某公司薪酬體系教材(完整版)
【正文】 基本工資與績(jī)效獎(jiǎng)金比例 工資構(gòu)成 二、薪資構(gòu)成 銷(xiāo)量系數(shù) 1. 主管業(yè)務(wù)代表銷(xiāo)量系數(shù)（非大桶水）單位：萬(wàn)元 二、薪資構(gòu)成 銷(xiāo)量系數(shù) 2. 城市經(jīng)理銷(xiāo)量系數(shù)表（非大桶水）單位：萬(wàn)元 二、薪資構(gòu)成 銷(xiāo)量系數(shù) 3. 大桶水城市經(jīng)理銷(xiāo)量系數(shù)表（單位：萬(wàn)元） 二、薪資構(gòu)成 銷(xiāo)量系數(shù) 4. 大桶水主管和業(yè)務(wù)代表銷(xiāo)量系數(shù)表（單位：萬(wàn)元） 二、薪資構(gòu)成 地區(qū)系數(shù) 三、薪資標(biāo)準(zhǔn) 銷(xiāo)售系列 （副經(jīng)理） ：工資標(biāo)準(zhǔn)分為 11檔。 基本工資是 根據(jù)員工的崗位、職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素 確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。 二、薪資構(gòu)成 公司根據(jù)銷(xiāo)售系統(tǒng)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定銷(xiāo)售和非銷(xiāo)售兩項(xiàng)工資系列。 3. 業(yè)務(wù)代表 分為城市專(zhuān)員（初級(jí)業(yè)代）、中級(jí)業(yè)代、高級(jí)業(yè)代、資深業(yè)代、主管級(jí)業(yè)代五個(gè)級(jí)別，根據(jù)分銷(xiāo)達(dá)成率和活躍客戶數(shù)兩個(gè)指標(biāo)確定相應(yīng)的級(jí)別。 五、薪資調(diào)整原則 五、薪資調(diào)整原則 5. 崗位 調(diào)整 主管、業(yè)代渠道、區(qū)域調(diào)整的，維持原薪資級(jí)別，按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和銷(xiāo)量系數(shù)定薪，如果屬于公司指派到空白 /困難區(qū)域工作，如出現(xiàn)薪資標(biāo)準(zhǔn)下降，維持原薪資標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月后根據(jù)現(xiàn)行崗位考核要求再確定薪資標(biāo)準(zhǔn) 。 2. 大 區(qū) /辦事處行政人員、城市經(jīng)理每月按 22 天計(jì)算月工資（不含周六、日），業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)代表、理貨員 /理貨組長(zhǎng)每月按 26天計(jì)算月工資 (含周六 )。 二、獎(jiǎng)金方案 三、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) （一）辦事處銷(xiāo)售人員及理貨員 三、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) （二）辦事處行政管理人員 三、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) （三）大區(qū)行政管理人員 獎(jiǎng)金類(lèi)別詳述 一 季 度 獎(jiǎng) 金 以業(yè)務(wù)代表所管轄的區(qū)塊為最小計(jì)獎(jiǎng)單位，各級(jí)銷(xiāo)售人員以本人所管轄的銷(xiāo)售單元的本季度考核銷(xiāo)量 =計(jì)劃銷(xiāo)量為提獎(jiǎng)依據(jù)。 2 員工在本季度未發(fā)現(xiàn)中級(jí)過(guò)錯(cuò)以上的違規(guī)違紀(jì)行為。 2 提取系數(shù)以大區(qū)經(jīng)理責(zé)任書(shū)中確定的系數(shù)為準(zhǔn)。 02 未 購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛的，按原交通費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 車(chē)輛補(bǔ)貼報(bào)銷(xiāo) 標(biāo)準(zhǔn) 。車(chē)輛補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件 7。員工年終獎(jiǎng)金數(shù)額取決于崗位系數(shù)與年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果。若辦事處水銷(xiāo)量未 達(dá)成，全體人員年度達(dá)成獎(jiǎng) 按 70%計(jì)發(fā)。 非銷(xiāo)售人員以所在單位為銷(xiāo)量完成的計(jì)獎(jiǎng)單位。 4. 因 公司銷(xiāo)售人員實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)算加班工資（不含法定節(jié)假日）；大區(qū)辦事處行政人員之加班比照銷(xiāo)售人員執(zhí)行 。 試用期內(nèi)業(yè)代在入職的前三個(gè)月中活躍客戶達(dá)成應(yīng)分別不低于
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