某公司薪酬改革咨詢報告-全文預(yù)覽
【正文】 ?用戶滿意度 項目選擇 標(biāo)準(zhǔn)確定 ?利潤 ?增長率 ?市場占有率 ?與計劃比 ?與市場比 ?與往年比 ?年責(zé)任目標(biāo)分解 ?職責(zé)結(jié)果 ?效率 ?協(xié)調(diào)性 ?主管上司評分（加權(quán)） ?滿意度調(diào)查得分（多主體） 在四定中確定各部門，各崗位考核指標(biāo)項目與標(biāo)準(zhǔn)，在年中進行評估、年低匯總確定結(jié)果并決定分配增量（加、減、降） 前線 后線 考核指標(biāo) 確定科學(xué)的考核指標(biāo) 薪酬改革保障措施之三 來自 中國最大的資料庫下載 29 考核對象 考核機制 考核方式 ?將考核對象分為對組織 （ 機構(gòu) ）及其經(jīng)營班子的考核 、 對部門及其部門經(jīng)理的考核 、 對其他人員（ 部門副手 、 室主任和普通員工 ）的考核三種 ?公司將主要考核組織和團隊業(yè)績 ，組織和團隊業(yè)績決定了個人 （ 經(jīng)營班子 、 部門經(jīng)理和其他人員 ）的薪酬 ， 從而使個人目標(biāo)與團隊目標(biāo)更趨一致 ?直線經(jīng)理擔(dān)負(fù)起垂直考核的職能 ， 部門副手 、 室主任和普通員工在很大程度上由部門負(fù)責(zé)人直接考核 ?員工年度考核增薪在部門薪酬增量總額里由部門負(fù)責(zé)人與人事部進行分配 ?年度考核將對考核對象（ 部門和個人 ） 進行硬性排名和劃分等級 ， 考核排名連續(xù)兩三年落后者 ， 屬于調(diào)整和淘汰的對象 —— 完善公司考核體系 薪酬改革保障措施之四 來自 中國最大的資料庫下載 30 公開透明 加強監(jiān)督 垂直考核 硬性排名 各部門制訂的年度考核方案在年初公布，考核的結(jié)果向被考核對象及時反饋 根據(jù)年度考核結(jié)果，各部門進行硬性排名，排名越靠前者所獲得的年度增薪越多，排名越靠后者增薪越少甚至降薪，連續(xù)兩年降薪或連續(xù)三年凍薪者將成為調(diào)整或淘汰的對象 直線部門應(yīng)將每月的考核結(jié)果報人事部備案，人事部門接受直線部門員工的非公平性考核投訴進行監(jiān)督。 新進人員定薪權(quán) 新進員工將由直線經(jīng)理人及核人專員共同進行招聘面試，并作出面試評價，該評價將成為新員工定薪的重要依據(jù)。 :06:3123:06Mar2321Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 2023年 3月 下午 11時 6分 :06March 21, 2023 1行動出成果，工作出財富。 23:06:3123:06:3123:063/21/2023 11:06:31 PM 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 2023年 3月 21日星期二 下午 11時 6分 31秒 23:06: 1楚塞三湘接，荊門九派通。 , March 21, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 21日星期二 11時 6分 31秒 23:06:3121 March 2023 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 2023年 3月 21日星期二 下午 11時 6分 31秒 23:06: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 :06:3123:06Mar2321Mar23 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 2023年 3月 21日星期二 11時 6分 31秒 23:06:3121 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 23:06:3123:06:3123:06Tuesday, March 21, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 下午 11時 6分 31秒 下午 11時 6分 23:06: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 :06:3123:06:31March 21, 2023 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , March 21, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 總公司對專業(yè)公司進行考核，專業(yè)公司對二級機構(gòu)進行考核，經(jīng)營班子對部門負(fù)責(zé)人進行考核，部門負(fù)責(zé)人對本部門所有員工進行考核 主要措施 加強考核的公平性和激勵性 薪酬改革保障措施之五 來自 中國最大的資料庫下載 31 直線經(jīng)理人將對部門人力成本的使用進行整體規(guī)劃 ， 對全年的人力成本使用進行平衡 ， 在人力成本預(yù)算額度內(nèi) ，進行人員置換等人力資源運營 ， 并對人力成本的總量管控進行負(fù)責(zé) 直線考核權(quán) 部門內(nèi)員工的年度考核權(quán)將主要由直線經(jīng)理人來承擔(dān)，考核加薪也主要由直線經(jīng)理人來操作。這是一個薪酬改革的最大挑戰(zhàn)。 各級監(jiān)察部門在集團稽核監(jiān)察部的指導(dǎo)下對本級人力成本違規(guī)案件進行查處 。 ?后線崗位收入相對穩(wěn)定，與其工作性質(zhì)匹配。 前線薪酬制度注重獎金與業(yè)績的直
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