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物業(yè)管理的培訓模式-閱讀頁

2024-08-23 17:11本頁面
  

【正文】 ,對物業(yè)管理收費標準、有關(guān)收費細節(jié)未能明確規(guī)定,易引發(fā)爭議;部分業(yè)主把對開發(fā)商的怨氣發(fā)在物業(yè)管理公司身上。  因素E:物業(yè)管理配套役施不齊全,物業(yè)管理難度太  原因分析:現(xiàn)在有一些住宅小區(qū)或其他物業(yè),由于在規(guī)劃、設(shè)計時沒有考慮到日后的物業(yè)管理,致使物業(yè)分散,配套設(shè)施不齊備,物業(yè)管理隱患多,這給物業(yè)管理帶來了一定的難度,造成物業(yè)宮理成本高,物業(yè)管理難以提高水平、提高檔次。最好的辦潔就是物業(yè)管理公司要提前介入,參與小區(qū)的規(guī)劃、設(shè)計?! ∫蛩谾:物業(yè)管理手段落后,管理成本高  原因分析:我國現(xiàn)階段的物業(yè)管理仍是一種粗放型的管理,管理層次低,智能化水平低,基本上處于簡單的手工操作階段,需要耗費大量的人力和物力,因而導(dǎo)致物業(yè)管理成本的提高。從而節(jié)約大量的人力和物力,降低物業(yè)管理成本?! √幚韺Σ撸悍康禺a(chǎn)開發(fā)商要對物業(yè)管理公司的物業(yè)管理給予大力支持,如提供一定具有造血功能的經(jīng)營牲用房等。  六、締造物業(yè)管理新概念  概念A(yù):零干擾服務(wù)  汽車開到住宅區(qū)門口,門就自動開了,主人走到樓門口。抄表、收費、澆花這些也全是“無人化”的。  概念B:氛圍管理 在住宅區(qū)內(nèi)用中華民族傳統(tǒng)美德營造出溫馨的服務(wù)氛圍,傳播文明、現(xiàn)代的生活方式,從而感染、教育和約束在此氛圍中生活的人們。  概念C:個性化服務(wù)  在萬科俊園率先采用的“個性化服務(wù)”能根據(jù)不同的住戶提供不同的服務(wù),體現(xiàn)了物業(yè)管理“以人為本”的宗旨。  概念D:“管理報告”制  我們繳的管理費都用在了什么地方?所花的錢值不值?當不當?1999年3月萬科物業(yè)推出“管理報告”制度,每季向業(yè)主細說管理費如何花銷、住宅區(qū)管理得好不好。學生們將在金地熟悉物業(yè)管理的基礎(chǔ)知識,完成理論與實踐相結(jié)合的第一步?! 「拍頕:“一拖N”管理  中海物業(yè)在管理跨度上加大、規(guī)模優(yōu)勢凸現(xiàn)的情況下創(chuàng)造出的“1拖N”的管理架構(gòu)彌補了過去“小而全”的不足?!?拖N”使管理服務(wù)趨于規(guī)范化,使管理與維修人員配比降低了22%,提高了專業(yè)設(shè)備的使用率,使新小區(qū)的開辦費平均減少了2成以上?! ∶卦EB“寓管理于服務(wù)之中”的模式  1994年公司率先在荔景大廈推出“酒店式服務(wù)”,安全員身著迎賓服裝,使出入大廈的業(yè)主(來賓)感受到一種和諧、溫馨、親善、愉悅的人文氣氛?!盁o人化管理”可以簡單用一個公式概括為:“無人化管理”=“智能化”+專業(yè)化服務(wù)程序?! ∶卦ED:“個性化管理服務(wù)”模式  在剛剛接手管理的萬科地產(chǎn)開發(fā)的樓高160多米,被公認為國內(nèi)領(lǐng)先并達國際水準的深圳頂級超高層豪華住宅一一“萬科俊園”,首次推出“個性化管理服務(wù)”管理新模武。作為一種服務(wù)模式,其宗旨不僅在于針對業(yè)主的某些個性需求策劃一些特別的服務(wù),重要的是改變一種管理服務(wù)與策劃的觀念與方法,開拓一種新的管理模式而不單單是提供一些服務(wù)項目,模式的建構(gòu)是要建立一種個性化服務(wù)項目能動式的孵化機制,建立信息(包括業(yè)主需求信息)輸入或服務(wù)輸出的動態(tài)循環(huán)系統(tǒng)?!?對員工,公司秉承萬科集團的人才理念一“人才是萬科的資本”,提倡”員工第一”、“先有微笑的員工,后有微笑的顧客”,“健康豐盛的人生”等等。在“中海物業(yè)”有這樣一個量化標準:凡是“中海物業(yè)”管理的小區(qū),大廈標準層墻面瓷磚使用白色紙巾擦拭60厘米長后,紙巾無污染。  秘訣G:經(jīng)營理念一一運用創(chuàng)造性思維  公司理念體系中明確提出“爭足夠的利潤支持公司的成長,并且提供實現(xiàn)公司其他目標的資源;同時,作為公民,在我們有經(jīng)營業(yè)務(wù)的任何地區(qū),都要成為對當?shù)亟?jīng)濟有貢獻的社會財富,以盡我們對社會的義務(wù)”這一發(fā)展目標。 1999年,公司又率先在物業(yè)管理行業(yè)中執(zhí)行“季度管理報告制度”,按季度公開管理處各項管理服務(wù)工作內(nèi)容及費用,并在公司互聯(lián)網(wǎng)站上公布各小區(qū)的管理費標準,進一步提高管理服務(wù)的透明
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