【正文】 ：如因工作需要招待客戶，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，盡可能選擇公司指定的就餐地點(diǎn)，就餐標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)每人 50 元執(zhí)行。五、關(guān)于差旅費(fèi)報(bào)銷：每次出差后填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明出差地點(diǎn)，事由，人員。如：發(fā)生的廣告費(fèi)、合作費(fèi)等情況。全體員工必須嚴(yán)格遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律、作息時(shí)間和考勤制度，公司依據(jù)考勤結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。午間 12：00—13：00 為休息時(shí)間； 公司可以視季節(jié)等情況調(diào)整工作時(shí)間。 由員工本人打卡。 辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月 12 日辦公室人事主管負(fù)責(zé)對(duì)上月考勤統(tǒng)計(jì)匯總，提交至財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。3. 考勤規(guī)定 遲到、早退1) 遲到——非因工作原因在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)公司；2) 早退——非因工作原因在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)公司；3) 公司要求每位員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。 考勤管理公司考勤統(tǒng)計(jì)以員工打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。次數(shù)在 10 次以上者，視情節(jié)扣發(fā)其當(dāng)月 1—2 天基本工資；13 / 204) 辦公室在抽查時(shí)，有權(quán)讓當(dāng)事人解釋到崗及離崗時(shí)間，并核實(shí)。處理辦法：a) 曠工超過(guò) 1 小時(shí)/次，視同曠工 1 天處理，扣除日工資的 200％；b) 曠工一天（超出 1 小時(shí)、含一天）扣除日工資的 300％；c) 當(dāng)月曠工累計(jì)三天以上者，除按規(guī)定扣除日工資 900%；d) 當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天以上或三個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工 10 天以上者，當(dāng)月工資全部扣除，并予以除名。1) 本人于事先填寫(xiě)請(qǐng)假單向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)批準(zhǔn)后，并通知辦公室。2) 員工有特殊原因，且在不嚴(yán)重影響工作的前提下，請(qǐng)假超過(guò) 2 個(gè)工作日以上的，請(qǐng)假人向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由主管副總裁審批，同時(shí)報(bào)辦公室備案。4) 緊急情況不能提前填寫(xiě)請(qǐng)假單者需及時(shí)電話與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并于上班的當(dāng)日補(bǔ)辦事假申請(qǐng)單，否則按曠工處理。事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資事假天數(shù)。 年假年假——凡在公司連續(xù)工作滿一年者，于第二年始有資格享受 7 個(gè)工作日/年的有薪年假。1) 請(qǐng)假人向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，由主管副總裁審批，同時(shí)報(bào)辦公室備案。3) 病假、事假可與年假?zèng)_銷，年假最小單位為半天。2) 員工因病請(qǐng)假在一天以上者，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷及有效病休單。4) 患有難以治療的疾病的員工，其醫(yī)療期及相關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6) 病假期間如從事有收入的活動(dòng)或證明其已具備工作能力，則按曠工處理，公司有權(quán)要求追償損失。2) 符合晚婚規(guī)定者可享受 7 天婚假（含節(jié)假日） 。4) 申請(qǐng)婚假須提前 1 個(gè)月。2) 喪假期間員工領(lǐng)取基本工資。2. 加班批準(zhǔn) 加班必須提前填寫(xiě)申請(qǐng)單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 加班申請(qǐng)單提交至辦公室備案； 加班者應(yīng)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)完成工作； 凡不辦理加班手續(xù)者，不應(yīng)在公司逗留。三、招聘1. 招聘工作須遵循計(jì)劃性、必要性、合格性及符合成本要求的原則。2) 當(dāng)部門負(fù)責(zé)人提出部門編制變更時(shí)，提交主管副總裁并報(bào)請(qǐng)總裁批準(zhǔn)，交辦公室執(zhí)行。 面試1) 由辦公室安排面試工作。 待遇批準(zhǔn)1) 員工工資級(jí)別的定位，以員工綜合能力和公司薪酬體系為依據(jù)；2) 公司辦公室是員工薪酬談判的執(zhí)行主體，如應(yīng)聘者要求與公司薪酬體系有出入，應(yīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2) 錄用通知應(yīng)在面試確認(rèn)后 3 個(gè)工作日內(nèi)完成。書(shū)面通知，請(qǐng)使用《錄用通知書(shū)》 報(bào)到新員工報(bào)到，辦公室負(fù)責(zé)與之辦理有關(guān)錄用手續(xù)。2) 新錄用員工報(bào)到時(shí)應(yīng)首先到人力資源主管處辦理有關(guān)手續(xù)交驗(yàn)以下表件:身份證、戶口本、現(xiàn)住址及詳細(xì)聯(lián)系方式有關(guān)學(xué)歷及資格證書(shū)、職稱證書(shū)近期一寸免冠照片 2 張最后工作單位《離職證明》3 個(gè)月內(nèi)體檢健康證明其它必要的證明及證件（如外地人員暫住證、務(wù)工證）填寫(xiě)以下表件：《**職員登記表》《試用協(xié)議》3. 人力資源主管負(fù)責(zé)為新錄用員工辦理如下事宜 填寫(xiě)《試用通知單》各項(xiàng)內(nèi)容，并發(fā)送給相關(guān)部門（財(cái)務(wù)部） 。 通知用人部門接收新員工。4. 人力資源部、用人部門應(yīng)在員工報(bào)到當(dāng)天進(jìn)行新員工培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)正1. 員工試用期滿，由本人填寫(xiě)《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》 ，由指定評(píng)價(jià)人及部門負(fù)責(zé)人對(duì)其業(yè)績(jī)和價(jià)值創(chuàng)造能力（潛力）進(jìn)行評(píng)價(jià)，經(jīng)各機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)送公司辦公室審核。4. 員工應(yīng)按公司人力資源管理要求辦理有關(guān)檔案調(diào)轉(zhuǎn)、簽訂勞動(dòng)合同事宜，在員工檔案調(diào)入并簽正式勞動(dòng)合同后，公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。2. 公司辦公室建立人才庫(kù)，就公司人員的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力進(jìn)行人力資源考評(píng)調(diào)配，努力做到人盡其才、才盡其用。4. 公司辦公室根據(jù)情況進(jìn)行公布、備檔，必要時(shí)將《任職通知書(shū)》發(fā)給本人。六、辭退/辭職1. 員工自動(dòng)辭職者，應(yīng)提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》 ，報(bào)請(qǐng)上級(jí)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交公司辦公室審核；公司辦公室根據(jù)員工所簽《勞動(dòng)合同》或協(xié)議內(nèi)容，檢查條款執(zhí)行情況，并按有關(guān)條款執(zhí)行。3. 遇到下列情況之一時(shí)，公司有權(quán)直接解除與員工的試用協(xié)議/勞動(dòng)合同，并不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。4. 符合下列情況之一的，公司可以解雇正式員工，但需提前 30 天通知員工，或支付當(dāng)月基本工資作為補(bǔ)償：(1). 員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作；(2). 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。2) 辦公室：確認(rèn)以下資料物品的歸還：確認(rèn)圖書(shū)已歸還； 確認(rèn)員工卡已收回；確認(rèn) PC 機(jī)已交回；確認(rèn)辦公用品已交還；確認(rèn)各種鑰匙已交回。4) 財(cái)務(wù)部：確認(rèn)各種費(fèi)用是否已結(jié)清：確認(rèn)有無(wú)借款；確認(rèn)保險(xiǎn)手續(xù)已結(jié)清；確認(rèn)其它費(fèi)用已結(jié)清。7. 辦理完所有離職手續(xù)，并于公司發(fā)薪日領(lǐng)取應(yīng)得薪金。9. 在辦理完離職手續(xù)之前，員工不得擅自離職。11. 辦公室從相關(guān)人事文檔中刪除離職員工信息，但其資料仍需保留半年。八、人事關(guān)系管理1. 調(diào)入 正式員應(yīng)在轉(zhuǎn)正后三個(gè)月內(nèi)將個(gè)人檔案調(diào)入公司指定存檔機(jī)關(guān)。由于個(gè)人原因不能在規(guī)定日期內(nèi)將檔案調(diào)入者，公司將在其檔案調(diào)入后，開(kāi)始為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)。2. 調(diào)出 離職員工應(yīng)在離職之日起 30 日內(nèi)將個(gè)人檔案、社保關(guān)系由公司指定存檔機(jī)關(guān)調(diào)出，逾期未調(diào)出者，由本人承擔(dān)后果。3. 辦公室負(fù)責(zé)與存檔機(jī)關(guān)的接洽，并監(jiān)控所有檔案、人事關(guān)系的調(diào)入、調(diào)出過(guò)程。2. 公司按照“按勞取酬，多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的工作崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。4. 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。5. 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理有關(guān)保險(xiǎn)。7. 每月 12 日由辦公室制作上月職工工資表，財(cái)務(wù)于 15 日按表發(fā)放工資。2) 調(diào)出員工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)：凡屬正式調(diào)出的員工，當(dāng)月公司停止繳費(fèi)。辦理該手續(xù)時(shí)，請(qǐng)?zhí)峁┬陆邮諉挝坏娜Q、所屬區(qū)、縣法人代碼、和上級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的開(kāi)戶銀行及賬號(hào)。十、獎(jiǎng)懲辦法1. 公司除在以上各條款中規(guī)定的獎(jiǎng)懲外，還規(guī)定以下獎(jiǎng)懲辦法。3. 對(duì)提出好的建議，被公司采納后取得明顯效果的員工發(fā)放金點(diǎn)子獎(jiǎng)。5. 每年新年前，視前一年的盈余，并由總裁及各部門負(fù)責(zé)人參照考評(píng)核定數(shù)額向員工酌量發(fā)放年終獎(jiǎng)金。1) 營(yíng)私舞弊或教唆幫助他人營(yíng)私舞弊者；2) 竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；3) 利用職務(wù)上的便利經(jīng)營(yíng)或兼營(yíng)與公司相同或類似的業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；4) 泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件賬冊(cè)示人者；5) 違犯公司各種規(guī)章或命令者；6) 有瀆職、失職或失察情形者；7) 不服從上級(jí)命令，而使工作不能圓滿完成者；8) 擅離職守，貽誤公務(wù)者；9) 品行不端，損及公司名譽(yù)者；10) 偽造賬冊(cè)，虛報(bào)費(fèi)用者；11) 其它違反法紀(jì)或公司管理制度者。任何人不得將其據(jù)為己有或單獨(dú)