【正文】 工作崗位分析表格，其中包括一些精心選擇的有關(guān)問(wèn)題。工作崗位的特征通常包括工作人員做什么，怎樣做和為什么做，工作條件如何，資格條件的要求是什么等幾個(gè)基本內(nèi)容。（一）工作崗位誰(shuí)做這工作，工作名稱(chēng)是什么？工作的基本任務(wù)是什么？怎樣完成任務(wù)，使用什么設(shè)備？為什么執(zhí)行這些任務(wù)，工作中各項(xiàng)任務(wù)同其他工作任務(wù)之間的關(guān)系是什么？任職人員對(duì)同事，設(shè)備負(fù)有責(zé)任是什么？工作條件（工作時(shí)間、噪音、氣溫、光線(xiàn)等）如何？（二）圓滿(mǎn)完成工作所要求的資格條件受教育水平。身體條件能力（創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力）三、工作說(shuō)明書(shū)必須包括有關(guān)工作崗位全部重要的因素，如基本任務(wù)、責(zé)任、所要求的資格條件、本工作崗位和其他工作崗位之間的職能聯(lián)系等。這種方法的關(guān)鍵之處在于其系統(tǒng)性，從而為培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)提供充分的資源依據(jù)。所謂職能分析法，就是從工作活動(dòng)單元職能作用的角度，對(duì)工作進(jìn)行分析的一種方法。然后每一類(lèi)的功能作用又按由低到高的水平劃分為若干層次，如下圖所示?！　　　　　　　　　　　　　」と斯δ軜?biāo)度摘要圖在工作職能分析中，功能定義是最為重要而基本的。下表即為有關(guān)職能的定義實(shí)例。工作設(shè)施要與職工的身體條件相適應(yīng)。要對(duì)職工工作過(guò)程進(jìn)行詳細(xì)分析。要考慮工作環(huán)境條件對(duì)職工生理和心理的影響。要考慮職工的工作態(tài)度和積極性。職能分析法的一個(gè)發(fā)展是“才能與技能分析”，它是一個(gè)較新的一個(gè)體系。對(duì)于那些所需技能與產(chǎn)出有直接聯(lián)系的組織，如科技人員和專(zhuān)業(yè)人士相關(guān)的崗位，這種方法尤其奏效。但它不太適用于具有嚴(yán)密官僚化結(jié)構(gòu)的組織。一般情況下，它是由相應(yīng)的工作在任者填寫(xiě)的，如我們?cè)诖肆谐龅膯?wèn)卷，但它也可以很容易地經(jīng)過(guò)修改而適合于主管、同事和下屬填寫(xiě)。v工作分析表工作分析表是在對(duì)一項(xiàng)工作進(jìn)行分析時(shí)（一般是出于員工招募或工作評(píng)估的目的）作為一項(xiàng)項(xiàng)目清單使用的表格。工作分析問(wèn)卷調(diào)查表工作分析問(wèn)卷調(diào)查表范本：第一洲際銀行公司工作分析問(wèn)卷姓名 ____________職位名稱(chēng)___________________________隸屬于_____________________________部門(mén)/組/單位這份問(wèn)卷由六個(gè)部分組成。第Ⅰ部分涉及構(gòu)成你工作的任務(wù)和活動(dòng)；第Ⅲ部分包括完成崗位任務(wù)與活動(dòng)所需的知識(shí)、技能；第Ⅴ部分著重于由于你個(gè)人因素而給工作帶來(lái)的影響；由于這份問(wèn)卷涉及的機(jī)構(gòu)和工作范圍較廣，因此許多問(wèn)題可能不適用于你現(xiàn)在的崗位。你承擔(dān)任務(wù)的多少并不重要，重要的是你應(yīng)回答問(wèn)卷提出的所有問(wèn)題（例如，你可能從事某種財(cái)務(wù)管理工作，但卻在營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)任職），并且以一種最能體現(xiàn)你崗位特點(diǎn)的方式來(lái)回答這些問(wèn)題。隸屬于是指屬于哪個(gè)私人銀行（如：亞利桑那第一州際銀行（FirstBankArizona））InterstateCompany））。顧客是指公司內(nèi)外的、作為你的客戶(hù)或顧客性質(zhì)對(duì)待的任何個(gè)人或團(tuán)體。它可能是一個(gè)職能小組，一個(gè)部門(mén)或公司的分部。這份問(wèn)卷將直接反饋給托爾斯，佩林，福斯特和克羅斯比（Towers,ForsterC），所以關(guān)于這份表格的回答將是保密的。C對(duì)問(wèn)卷做出的分析結(jié)果。非常感謝你對(duì)這項(xiàng)研究的參與。 根據(jù)上述計(jì)劃任務(wù)，請(qǐng)依次列出三項(xiàng)最重要的任務(wù)1________________________________________2________________________________________3________________________________________職位技能與知識(shí)這部分著重1）完成你的工作所必需的；和2）你自身所具備的技能和知識(shí)的種類(lèi)及程度。根據(jù)下列等級(jí)，在相應(yīng)的方格中填上最能反映你的知識(shí)和技能水平的數(shù)字符號(hào)：0=工作不要求，我也不具備的技能/知識(shí)1=熟悉的技能/知識(shí)2=一般性工作技能/知識(shí)3=高級(jí)的技能/知識(shí)4=特別擅長(zhǎng)的技能/知識(shí)在第一欄里，確認(rèn)你能成功完成目前工作所必需的技能/知識(shí)水平。在第三欄中，確認(rèn)技能/知識(shí)的來(lái)源，說(shuō)明你在什么地方獲得了完成目前工作所需的各項(xiàng)技能/知識(shí)，所確認(rèn)的來(lái)源不得超過(guò)兩個(gè)。A.所有這些都非常重要。工作說(shuō)明書(shū)工作說(shuō)明書(shū)是對(duì)每一工作的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、環(huán)境、處理方法及對(duì)工作人員的資格條件的要求所作的書(shū)面記錄。編制工作說(shuō)明書(shū)的目的是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)咨詢(xún)等人事管理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。在填寫(xiě)這種表格時(shí)，應(yīng)盡可能做到清楚準(zhǔn)確，使得員工讀了它以后能夠準(zhǔn)確把握你的意思。工作說(shuō)明書(shū)范例一工作說(shuō)明書(shū)范例二工作說(shuō)明書(shū)（敘述型）工作說(shuō)明書(shū)范例三工說(shuō)書(shū)工作說(shuō)明書(shū)范例四工說(shuō)書(shū)人事主管崗位職責(zé)（1）（2）（3）　（4）（5）（6）（7）（8）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作。負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司人力資源培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計(jì)劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。指導(dǎo)各部門(mén)和下屬企業(yè)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助其實(shí)施。負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)的新員工崗位培訓(xùn)、各類(lèi)知識(shí)班、研討班、講座等活動(dòng)，對(duì)參加人員進(jìn)行考核。負(fù)責(zé)合理安排培訓(xùn)資源，對(duì)公司培訓(xùn)師進(jìn)行合理分工，并適時(shí)聘用外部培訓(xùn)講師。（6）（7）（8）（9）（10）根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)，按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評(píng)或處罰。建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡和勞保防護(hù)用品。配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任