企業(yè)校園招聘工作總結(jié)-閱讀頁
2024-11-27 09:56本頁面
【正文】 校園宣講會(huì)的作用在于宣傳公司，吸引學(xué)生前來應(yīng)聘。另外，公司高管比其他人員對(duì)公司的企業(yè)文化能作出更到位、更深刻的理解和闡述。 應(yīng)屆畢業(yè)生們沒有工作經(jīng)驗(yàn)，筆試和技術(shù)面試是對(duì)他們基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)的考察， hr面試則重點(diǎn)對(duì)他們的求職動(dòng)機(jī)、邏輯思維、學(xué)習(xí) 能力、抗壓能力視崗位需要 )、個(gè)性、家庭情況、 ffer及薪酬要求，具體見下表： 成績排名、獎(jiǎng)學(xué)金獲得情況、學(xué)習(xí)心得 /習(xí)慣、如何閱讀一本書、如何做筆記、怎么學(xué)習(xí)新知識(shí) 三、 校園招聘后期， ffer發(fā)放及維護(hù)工作至關(guān)重要。 ffer發(fā)放及談判薪酬時(shí)，可從以下幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行溝通： 了解其技面的自我感覺，對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià) 又面了哪些公司，是什么崗位，拿到了幾個(gè) ffer， ffer情況怎么樣 ? 到目前為止對(duì)公司的意向 談判籌碼 1：技術(shù)面試時(shí)，其優(yōu)勢與劣勢，著重劣勢作為談判籌碼 。 校園招聘總結(jié)主要分為兩個(gè)部分，一個(gè)是數(shù)據(jù)整合，包括每個(gè)學(xué)校講座到座率，筆試人數(shù)、碩士、本科的比率、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、總體花費(fèi)等具體數(shù)據(jù)，另一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，本次項(xiàng)目工作中做的好的地方有哪些，明年可以繼續(xù)沿用，做的不好需要改善的地方又有哪些。
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