企業(yè)校園招聘工作總結(jié)-文庫吧資料
2024-11-15 09:56本頁面
【正文】 司具體情況變型。值得注意的一個(gè)重要環(huán)節(jié)是筆試。 對于子流程，則是招聘流程，如簡歷投遞 筆試 初試 復(fù)試 復(fù)試 錄用等，環(huán)節(jié)越多，流程越長，周期越長，需投入的人力物力越多，成本也越高。 校園招聘運(yùn) 作的大流程，即整個(gè)校園招聘從前期準(zhǔn)備到實(shí)施再到后期總結(jié)的所有步驟和細(xì)節(jié)，這里牽涉到校園招聘中所有的參與人員，包括 HR人員、用人部門等，為便于工作和減少疏漏，可以制作詳細(xì)的校園招聘操作手冊將各個(gè)階段的準(zhǔn)備事項(xiàng)及負(fù)責(zé)人進(jìn)行落實(shí)。 流程有序，說明詳盡，文檔規(guī)范，制操作說明為依據(jù)。去一流學(xué)校招聘不僅要考慮到薪酬競爭的壓力，更要考慮到未來的人才培養(yǎng)機(jī)制能否跟上。內(nèi)部重要崗位可以考慮一 流學(xué)校二流人才或二流學(xué)校的一流人才 。 4)去二流學(xué)校招聘二流人才。 2)去一流學(xué)校招聘二流人才 。之后再考慮外部競爭性及剛崗位未來的發(fā)展方向，作出適當(dāng)?shù)母?dòng)。關(guān)于崗位定薪，在具備內(nèi)部競爭力的同時(shí)，也必須具有外部競爭力。 以崗定薪擇校，仿田忌賽馬之策略。 校園招聘的第一個(gè)步驟，就是對招聘的需求進(jìn)行摸底。 大型的校園招聘常常橫跨幾個(gè)省份，幾個(gè)重點(diǎn)高校輪流進(jìn)行，要做到每個(gè)學(xué)校停留的時(shí)間足夠、且成本控制在一定范圍之內(nèi)，前期
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