公司招聘工作總結(jié)-閱讀頁(yè)
2025-06-21 02:45本頁(yè)面
【正文】 詳細(xì)描述并溝通，最終確定推薦轉(zhuǎn)正意見呈公司領(lǐng)導(dǎo)審批，通過這種多維度的轉(zhuǎn)正評(píng)估，為招聘工作把好最后一道關(guān)。 R8 , T e三、2007年招聘工作的不足與改進(jìn)1 Z I$ q9 K1 o39。 y部分用人部門對(duì)公司招聘流程的了解程度不夠：從2007年的招聘來看，部分用人部門、尤其是網(wǎng)點(diǎn)公司不太了解公司的招聘流程，如增補(bǔ)人員請(qǐng)示資料不完整、入職審批資料不齊全、面試評(píng)價(jià)資料不完備等情況；我部已根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)招聘工作中需注意的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行總結(jié)，并在實(shí)施招聘的過程中就需要注意的事項(xiàng)提前與用人部門進(jìn)行溝通；為進(jìn)一步梳理招聘的相關(guān)流程，我部在新修訂的《某某公司招聘、調(diào)配管理辦法》里，特以管理辦法條文形式對(duì)招聘過程的注意事項(xiàng)、招聘操作流程、入職流程、新員工轉(zhuǎn)正流程等都進(jìn)行了明確，并以流程圖形式給予了清晰的體現(xiàn)。 f. v% \8 X部分用人部門的錄用條件不夠具體：部分用人單位提出的增補(bǔ)人員申請(qǐng)，崗位名稱、崗位職責(zé)、素質(zhì)要求等資料不夠具體，這是2008年招聘工作需重點(diǎn)加強(qiáng)的方面，我部將重點(diǎn)指導(dǎo)用人部門做好擬增補(bǔ)崗位的工作分析，明確并完備錄用條件。 \ H+ Samp。 { D3 W39。 ?8 V0 p0 ~3 camp。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出明確的規(guī)定。Mamp。 w: K2 I8 ^ M6 e9 K（2）勞動(dòng)關(guān)系建立前，通過發(fā)送錄用通知的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認(rèn)；。 pJamp。 _2 V（4）通過招聘公告的公式，并采取一定方式予以固定（如保留刊登招聘廣告的原件、網(wǎng)頁(yè)、報(bào)紙等），以為訴訟保留證據(jù)。 ?4 d X L, G3 l3 \C7 d切實(shí)做好新進(jìn)員工入職審批工作+ A% h0 D8 z B/ a8 ?) E$ D: Gf《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2 cl! M/ }( r8 U7 M, M: r落實(shí)新進(jìn)員工工作輔導(dǎo)人制度及周工作小結(jié)事宜, m+ x, ?9 V。5 }/ l3 a6 [。 Q人力資源部二○○七年十一月八日
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1