招聘專員年終工作總結(jié)-閱讀頁
2024-12-06 23:23本頁面
【正文】 工作業(yè)績來講話。工作中有進步也有需要提升地方。包括： 禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個流程的相關(guān)介紹。 開業(yè)前準備： 1）每天提前到場查看當(dāng)天的工作進展?fàn)顩r。 3）開業(yè)后，主動積極承擔(dān)講解。 二、人事專員工作 （一）拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道僅有招聘網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。 目前入公司后，拓展的招聘渠道有： 通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務(wù)，放映員，保潔，電工。 對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關(guān)有效地信息并儲存。 三、招聘工作 發(fā)布招聘信息，日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 與用人部門進行溝通，了解招聘需求。 建立有效的人才庫。 在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。 如有到人才市場等招聘場所，了解其相關(guān)信息。如有合適的人員順便招聘。高級管理人員，如進出口財務(wù)經(jīng)理。目前有平面設(shè)計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成。 計劃采取如下措施改進工作： 1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設(shè)計能力較強的人員工資可相應(yīng)提升。 3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關(guān)懷。對其進行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。 五、行政事務(wù) 目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。 臨時事務(wù)的處理，包括保安，保潔等。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。 提升措施： 1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一。 3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識。 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個個模塊做的更好。無論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務(wù)實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。
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