公司招聘工作總結(jié)(專業(yè)版)
【正文】 第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 f. v% \8 X部分用人部門(mén)的錄用條件不夠具體：部分用人單位提出的增補(bǔ)人員申請(qǐng)，崗位名稱、崗位職責(zé)、素質(zhì)要求等資料不夠具體，這是2008年招聘工作需重點(diǎn)加強(qiáng)的方面，我部將重點(diǎn)指導(dǎo)用人部門(mén)做好擬增補(bǔ)崗位的工作分析，明確并完備錄用條件。 xVamp。 L( {。 }b! r B |5 i+ J, J! k0 H( X單位招聘人數(shù)學(xué): m39。 }. ~5 Z。{$ t* G/ X, m6 x b! ^$ C) V. B, S% L9 L$ q0 k2 c4 g e* j v! z2007年的招聘工作，因各用人單位產(chǎn)生人員空缺的時(shí)機(jī)比較分散，且所需崗位人員素質(zhì)要求差別較大，今年未采用如校園招聘式的集中招聘即已滿足需求，本部除個(gè)別職位與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息產(chǎn)生直接招聘費(fèi)用1200元外，其他職位的招聘未產(chǎn)生直接招聘費(fèi)用。Bamp。6 h! k U( O n6 D39。u q( C四、2008年招聘工作重點(diǎn)+ }% . E) }% [2008年，伴隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，我部除繼續(xù)嚴(yán)格按照現(xiàn)有招聘模式進(jìn)行運(yùn)作外，還需要重點(diǎn)做好以下方面的工作：3 N8 y39。 z% D r K。 a。 d$ b4 G$ g5 o7 i( s e0 q e7 o u2 } N。 ^% _8 K8 T一、年度招聘工作整體狀況+ Y4 w5 e+ M) X。 R g/ Y1 X。d2 N% G3 ?* X M* V 4 {* a。amp。 z4 m39。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出明確的規(guī)定。 ?4 d X L, G3 l3 \5 }/ l3 a6 [。Jamp。 { D3 W39。5 [( A9 i/ R4 A+ k1 `8 T（3）新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正考查：為更好的評(píng)估新進(jìn)人員的工作情況，我部要求所有新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正除提交試用期自我工作總結(jié)外，還必須接受其工作輔導(dǎo)人、所在部門(mén)經(jīng)理及所在單位負(fù)責(zé)人的評(píng)估，同時(shí)，該員工所在單位負(fù)責(zé)人還需要對(duì)其崗位能力、工作表現(xiàn)、未來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α⒋倪M(jìn)與完善等方面進(jìn)行詳細(xì)描述并溝通，最終確定推薦轉(zhuǎn)正
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