公司招聘工作總結-資料下載頁
2025-06-06 02:45本頁面
【正文】 下方式中選擇適項進行：* ~d ]7 p% O0 S8 i/ {（1）招聘員工時向其明示錄用條件，并在辦理入職材料審批時要求員工簽字確認；( Ramp。 w: K2 I8 ^ M6 e9 K（2）勞動關系建立前，通過發(fā)送錄用通知的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認；。 n6 D39。 pJamp。 F, D5 D4 y R（3）勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；, ]% J _. eamp。 _2 V（4）通過招聘公告的公式，并采取一定方式予以固定（如保留刊登招聘廣告的原件、網頁、報紙等），以為訴訟保留證據。 ?4 d X L, G3 l3 \C7 d切實做好新進員工入職審批工作+ A% h0 D8 z B/ a8 ?) E$ D: Gf《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。就以上條款，我部將重點核實應聘人員個人資料的真實性，如學歷證明、從業(yè)經歷，并需要其承諾未承擔競業(yè)限制義務，同時與其原工作單位進行核實，做好背景調查工作；所有擬招聘的人員，都需提供與前單位的解除或終止勞動合同證明或不存在其他勞動關系的承諾書，并保留原件，以此防范不可預測的訴訟風險。2 cl! M/ }( r8 U7 M, M: r落實新進員工工作輔導人制度及周工作小結事宜, m+ x, ?9 V。 y3 Y: n2 k8 s2008年，新進員工試用期工作輔導人制度及周工作小結制度已納入某某公司《招聘調配管理辦法》；我部在每位新員工辦理入職手續(xù)的同時將與其部門相關負責人溝通確定其試用期工作輔導人，并以郵件通知形式向其部門經理及工作輔導人明確其輔導責任；對新進員工周工作小結，我部將設計固定的試用期員工周工作小結格式，提供給新進員工每周進行工作小結匯報，以便于其部門經理、工作輔導人更清晰的了解其工作過程中遇到的問題，促其盡快適應工作氛圍，進入工作角色。5 }/ l3 a6 [。 l) Lamp。 Q人力資源部二○○七年十一月八日
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