公司招聘工作總結(jié)-全文預(yù)覽
【正文】 工作小結(jié)也已以管理辦法條文的形式給予了明確。Bamp。 I3 gamp。 Vamp。{$ t* G/ X, m6 x b! ^$ C) V. B, S% L9 L$ q0 k2 c4 g e* j v! z2007年的招聘工作，因各用人單位產(chǎn)生人員空缺的時(shí)機(jī)比較分散，且所需崗位人員素質(zhì)要求差別較大，今年未采用如校園招聘式的集中招聘即已滿足需求，本部除個(gè)別職位與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息產(chǎn)生直接招聘費(fèi)用1200元外，其他職位的招聘未產(chǎn)生直接招聘費(fèi)用。在2007年的招聘過程中，我部根據(jù)各空缺崗位的素質(zhì)要求，有針對(duì)性的選擇了部分高校發(fā)布相關(guān)招聘信息，同時(shí)部分職位（如總經(jīng)理秘書、會(huì)計(jì)人員等）采用直接與招聘網(wǎng)站（中國人才熱線、前程無憂）等短期合作（1個(gè)月）的方式進(jìn)行，從搜集的簡(jiǎn)歷數(shù)量、所招聘人員的質(zhì)量及招聘周期上來看，直接與招聘網(wǎng)站合作發(fā)布招聘信息的效果好于租賃公司代發(fā)。 {. L0 G) X（2）加強(qiáng)對(duì)新進(jìn)人員的入職審批，確保新進(jìn)人員質(zhì)量：各用人單位在組織應(yīng)聘人員筆試、面試評(píng)估并初步確定錄用人選后，我部要求凡與招聘相關(guān)的材料如：應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷、資格證書驗(yàn)證情況、面試評(píng)價(jià)意見、體格檢查結(jié)果、面試過程說明、應(yīng)聘人員離職證明等需一并提交公司進(jìn)行入職審批，審批通過后方可安排新進(jìn)人員入職，入職審批能更好的把好進(jìn)人關(guān)，減小各用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。 }. ~5 Z。T% d9 N% I. u2 t6 gamp。 B |5 i+ J, J! k0 H( X單位招聘人數(shù)學(xué): m39。k! N! r5 l: I. W3 E+ f. X0 f別碩士本科大專男女財(cái)務(wù)中心5 5041東莞分公司311130廣西中貨1 0110貴州中貨1 10 1海南中貨1 1001惠州分公司1 0110深圳中貨5 2332順德分公司3 1221行政事務(wù)部11 1合計(jì)212118147各項(xiàng)占新進(jìn)人員總數(shù)比例%%%%%2 o9 pam
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