公司招聘工作總結(參考版)
2025-06-09 02:45本頁面
【正文】 l) Lamp。 y3 Y: n2 k8 s2008年，新進員工試用期工作輔導人制度及周工作小結制度已納入某某公司《招聘調配管理辦法》；我部在每位新員工辦理入職手續(xù)的同時將與其部門相關負責人溝通確定其試用期工作輔導人，并以郵件通知形式向其部門經(jīng)理及工作輔導人明確其輔導責任；對新進員工周工作小結，我部將設計固定的試用期員工周工作小結格式，提供給新進員工每周進行工作小結匯報，以便于其部門經(jīng)理、工作輔導人更清晰的了解其工作過程中遇到的問題，促其盡快適應工作氛圍，進入工作角色。就以上條款，我部將重點核實應聘人員個人資料的真實性，如學歷證明、從業(yè)經(jīng)歷，并需要其承諾未承擔競業(yè)限制義務，同時與其原工作單位進行核實，做好背景調查工作；所有擬招聘的人員，都需提供與前單位的解除或終止勞動合同證明或不存在其他勞動關系的承諾書，并保留原件，以此防范不可預測的訴訟風險。第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。 F, D5 D4 y R（3）勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形；, ]% J _. eamp。 n6 D39。d ]7 p% O0 S8 i/ {（1）招聘員工時向其明示錄用條件，并在辦理入職材料審批時要求員工簽字確認；( Ramp。 w0 ^2 A$ d( o4 \( N2 V嚴格履行錄用條件的告知義務. }: S/ s$ k8 K( L e$ i! s7 a9 V對公司擬招聘崗位的錄用條件，《勞動合同法》規(guī)定公司有義務告知應聘人員，讓新進人員充分了解自己的崗位職責，更能為日后的轉正考核提供參考指標；為做好此項工作，我部擬從以下方式中選擇適項進行：* ~對錄用條件一定要明確化、具體化，崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求等需要明確下來。 n$ f《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期解除勞動合同的條件是：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。 ?2 J加強錄用條件的科學設置與明確amp。 C% s。u q( C四、2008年招聘工作重點+ }% . E) }% [2008年，伴隨著《勞動合同法》的實施，我部除繼續(xù)嚴格按照現(xiàn)有招聘模式進行運作外，還需要重點做好以下方面的工作：3 N8 y39。! h, C1 ]2 o7 R) v0 |4 SS! h。
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