企業(yè)校園招聘工作總結(jié)-展示頁
2024-11-19 09:56本頁面
【正文】 細節(jié)的落實和把控是否到位顯得非常重要。盡管 Z公司的校園招聘并不如想象中高端大氣上檔次，但此行 9天，還是藉此機會學(xué)到不少東西。 企業(yè)校園招聘工作總結(jié) 企業(yè)校園招聘工作總結(jié) Z公司 2020校園招聘于 11月 9日正式結(jié)束，這是我到 Z公司以來參加的第一場校園招聘。前期所有的安排事項都由 K負責， E去江蘇出差前，將我列入校園招聘小組，負責華中科技大學(xué)校園招聘的前期宣傳工作，并協(xié)助 K和 T完成電子科技大學(xué)和華中科技大學(xué)的校園招聘工作。 一、 校園招聘前期準備工作務(wù)必詳實，各項細節(jié)務(wù)必落實到位。 需求具體，建表匯總，前有出處，后有計劃。人事部需建立一個完善的表格，包括崗位名稱、數(shù)量、具體崗位職責、提出原因、人員培養(yǎng)計劃及發(fā)展方向、建議薪資等，發(fā)送表格至各個部門，在規(guī)定時間內(nèi)收集匯總，由人事部進行審核匯總，行程校園招聘需求信息匯總表。 其次， 為各個崗位定薪及選擇校園招聘的策略。人事部應(yīng)根據(jù)公司內(nèi)部同質(zhì)崗位薪酬狀況進行摸底，根據(jù)校園招聘崗位的工作內(nèi)容進行初步定薪。 校園招聘的策略共有以下幾種： 1)去一流學(xué)校招聘一流人才 。 3)去二流學(xué)校招聘一流
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1