【正文】 適簡 歷 重 新 篩 選區(qū) 分 ， 合 適 其他 的 入 庫簡 歷 重 新 篩 選區(qū) 分 ， 合 適 其他 的 入 庫簡 歷 重 新 篩 選區(qū) 分 ， 合 適 其他 的 入 庫本 次 只 設 專 業(yè) 測 試 ， 筆 試 有 兩 種 方 式 ： 宣 講 會 結(jié) 束 同 時 進行 筆 試 ， 隔 天 筆 試 。 結(jié) 合 宣講 同 時 進 行 的 認 真 觀 察 記 錄 ， 結(jié) 束 后 篩 選 簡 歷 淘 汰 2 0 % 。 海報、宣傳片：利用本次招聘人員設備（筆記本電腦、投影儀），通過海報、現(xiàn)場幻燈播放、集團宣傳片播放、講課的形式向畢業(yè)生全面系統(tǒng)的介紹企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品介紹、經(jīng)營管理理念及機制，重點突出我集團的發(fā)展遠景。 集團招聘網(wǎng)站：充分利用本集團網(wǎng)站，開設 2020 年全國校園招聘 專欄，發(fā)布全國校園招聘信息，進行重點宣傳。復試基本采用 2 對 1 方式進行復試可以按類別分時間段進行，避免面試時間沖突。 4 打印兩份考生名單，準備筆，以備考生簽到 單獨筆試時使用 筆試開始前12 小時 5 提前 1 小時到達考場，清理現(xiàn)場，保持整潔 6 安排人 員指引學生進行登記，并排隊進行等候 7 板書“ XX 集團 XX 考場”、教室門張貼 LOGO 開考前 5 分鐘 8 發(fā)放試卷，交代注意事項：時間、手機靜音 考試中 9 注意提醒考試時間，結(jié)束前 15 分鐘、 5 分鐘提醒 10 核對到場人數(shù)，在名單上做好記錄 11 遇到考生身份不對、作弊等行為，及時制止并記錄 筆試結(jié)束 12 考試后清點試卷份。 時間段 序號 任務 內(nèi)容 備注 宣講會前 12小時 1 會場布置及準備始 進行會場布置（場內(nèi)外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景） 2 在會場外設置咨詢臺（負責發(fā)放報紙，宣傳冊，解答同學疑問） 3 會場設備調(diào)試（筆記本、投影儀、音響設備、視頻資料） 4 安排專員在門口維護秩序，引導陸續(xù)到達的學生，確保每個同學都能夠拿到宣傳冊， XX 人報紙。 九 、活動 日 程 校園宣講會前籌備 兩項主要工作事項：場地確定；現(xiàn)場布置標準及所需物料。 八 、活動方式 采取單公司多聘者的模式，邀請 潤恒各分公司、天津?qū)毜?的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧。實習期 3～ 6 個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到 2 個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止實習。 （四）、實施細則 項目小組責任制 ：集團人資部中心主導，組織子公司人事和用人部門派出的專業(yè)人員，組成赴各院校招聘的招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行項目 小組責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由各項目小組進行自評、總結(jié)工作。 （二）、物資配備 宣傳海報一份 、易拉寶兩件、宣傳畫冊若干、手提電腦一至兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、 訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等 。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。 七 、組織安排 （一）、人員配備 接洽 人力資源部提前 7 天 與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以 增加此次招聘的輻射面。 合理的人才結(jié)構(gòu)： 同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，有利于員工個人職業(yè)的發(fā)展。 企業(yè)校園專場招聘會方案 一、 招聘 目的 通過高校校園巡回招聘活動， 引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)， 提高集團在全國各院校以及社會的知名度和美譽度，并為集團總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時建立集團的人才庫以及推進集團人力資源的專業(yè)化建設。 二、招聘崗位 （一）、確定目前崗位 （二）、根據(jù)崗位需求確定對應專業(yè) （三）、根據(jù)專業(yè)選定學校 （后期操作登記 詳見附一） 三、招聘地點 四、招聘時間 五 、 招聘 主題 六 、 招聘 對象 大四在校學生 ★ 注：集團接收畢業(yè)生原則： 創(chuàng)新的觀念，務實的作風，優(yōu)秀的團隊合作精神，較強的責任心及抗壓能力、環(huán)境適應性。 同一部門人員要避免出現(xiàn)地域或背景相同人員過多的現(xiàn)象，如籍貫相同，在同所學校、同類專業(yè)讀書等。 宣講 招聘小組成員 輪流 進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。 后勤 整體活動流程 需求統(tǒng)計、匯總（全集團） 組織實施校園招聘 PPT、易拉寶、網(wǎng)頁、海報、特刊設計 確定目標院校及專業(yè)、預錄人數(shù) 筆試試題、結(jié)構(gòu)化面試題庫設計 確定行程及各子公司分工 應聘表、試卷、禮品等資料準備 宣講會方案設計：熱場、主持、布置 與各高校確認場地 資料清點 安排 學生填寫《 應聘 申請表》 、 提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標準（專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選 ； 對公布第一輪篩選后的名單進行筆試 ； 進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選 ； 公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試，確定最終試用人選。 （三）、費用預算 學校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注 交通費 資料費 住宿費 會務費 注： 本次校園招聘地點不限于南京，費用預算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標準制定。 畢業(yè)生安置 ： 本次所招聘應屆畢業(yè)生統(tǒng)一培訓、實習、考核。經(jīng)實習考核合格后，公司將與畢業(yè)生簽定勞動就業(yè)協(xié)議、辦理相關(guān)人事調(diào)動手續(xù)。 參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同 學提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。 資料準備清單： 序號 資料物品 是否準備齊全 準備責任方 1 企業(yè)宣傳片、宣講 PPT 線路宣講主講人 2 橫幅、海報、 X 展架或易拉寶 招聘科派往各線路的主要負責人 3 小禮品 4 宣傳手冊、報紙 5 筆記本電腦 6 簡歷表、測試卷 7 筆（ 1 盒）、草稿紙 1 包 8 訂書機（ 2 個）、訂書釘（ 1 盒） 9 透明膠（大小各一卷） 宣講會現(xiàn)場執(zhí)行 建議整個過程控制在 2 個小時左右。 5 正式開始前約 30 分鐘，播放企業(yè)宣傳片（啟動儀式視頻） 宣講過程中 6 準 確介紹集團，傳遞集團文化、人才觀等，適度控制現(xiàn)場秩序 主講人介紹我公司招聘團隊成員、活動內(nèi)容和流程 7 暖場游戲（ 5 分鐘左右，應科提供） 8 開始企業(yè)介紹（根據(jù)事先規(guī)劃內(nèi)容進行介紹 ） ，互動 9 人數(shù)過多時，要引導學生在會場后排站立，不應堵塞門口；中途有學生離場時，引導學生安靜離開 10 觀察記錄學生的表現(xiàn) 11 引導學生有序投遞簡歷和有序離場 宣講后 12 現(xiàn)場整理 收拾宣傳物資和現(xiàn)場，摘下橫幅，拆下易拉寶等 13 與學校管理員交接（確認無損壞投影、桌椅等 ） 14 篩選簡歷 盡快篩選簡歷，并于當天通知進入第二輪的學生 筆試執(zhí)行 時間段 序號 內(nèi)容 備注 考試前一天 1 和校方確認考試點，如果條件允許，選擇一個備選的場地，以防臨時變故，并提供相應座位數(shù)和布置 2 確定各個考場的責任人，明確筆試要求 3 短信通知學生到相應的考場，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時間、地點、所帶物品等。 13 回收借出去的筆、等物品 14 將板書、門上 LOGO 撕掉，給校方留下良好印象 15 改卷并將筆試相關(guān)數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計 16 盡快 篩選出進入面試的人選，并通知面試 面試執(zhí)行 初試由人資部門同事進行，用人部門協(xié)助，按 5 分鐘 /人速度進行。 時間段 序號 工作任務 內(nèi)容 備注 開始前 1個小時 1 面試場地布置及面試官引導 提前一小時到達，確認場地，并張貼標簽 2 安排人員引導到場學生進行登記，進等候區(qū)等候 3 復試間各項資料清點 面試中 4 引導和安撫 初試考官現(xiàn)場和考生溝通初試結(jié)果，合格者等候下一輪面試（引導至復試等候區(qū)） 初試、復試 同時進行的操作 5 學生等待時的情緒安撫 面試結(jié)束后 6 資料統(tǒng)計匯總 以統(tǒng)一格式統(tǒng)計各院校面試情況 7 清理現(xiàn)場 及時清理現(xiàn)場，給校方留下良好印象 8 復試通過名單 BBS、就業(yè)網(wǎng)發(fā)布 9 總結(jié)溝通 各項目組總結(jié)溝通，避免重復人員招聘 十 、活動宣傳 院校就業(yè)網(wǎng)站：赴院校二周前，與院校就業(yè)合作辦網(wǎng)站聯(lián)系好，將我公司的招聘信息發(fā)布高校就業(yè)網(wǎng)，進行文字宣傳，讓高校所有學生都能了解我集團公司和本次校園招聘信息。 宣傳畫冊、橫幅：校園招聘小組人員在校園內(nèi)發(fā)布集團宣傳資料，并進一步給予現(xiàn)場解說，全面覆蓋各院校的在?；蚣磳厴I(yè)的學生。 十一、招聘流程（詳見附二） 十二、培訓事宜 （一）、培訓時間 （二）、培訓地點 （三）、培訓方式 （四）、培訓負責人 （五）、培訓對象 通過復試最終決定試用的應屆畢業(yè)生 十三、實習與考核 （一）、實習 與對應部門負責人溝通，確認實習崗位 確定對應的崗位考核標準 （二）、考核 實習期間進行考核 公布實習期間考核結(jié)果 十四、正式錄用 附一、目標院校及人數(shù) 城市 序號 學校名稱 錄用人數(shù) 名單人數(shù) 進入復試人數(shù) 筆試初試人數(shù) 簡歷篩選人數(shù) 側(cè)重部門 西寧市 青海大學 青海民族大學 青海師范大學 匯 總 附二 、 招聘流程 宣講會 接收應聘簡歷及資料 初選面試 合格者復試（筆試） 確定候選人名單 根據(jù)招聘情況選擇錄用人員 公司簽訂就業(yè)協(xié)議，安排實習 實習考核評價 優(yōu)秀實習生簽訂勞 動合同，辦理入職手續(xù) 大致流程 詳細流程 雙 選 會宣 講 會前 期 準 備無 雙 選 會 的 高 校直 接 進 入 宣 講 會收 集 、 篩 選 簡 歷 ， 介 紹 公 司 文 化 、 人 力 資 源 政 策 等 ； 每 場宣 講 會 根 據(jù) 側(cè) 重 崗 位 分 若 干 小 組 同 時 收 取 簡 歷 ， 收 簡 歷 人員 根 據(jù) 觀 察 對 印 象 明 顯 不 好 的 學 生 簡 歷 給 予 記 號 。篩 選 通 過 人 員 ， 當 天 短 信 通 知 、 名 單 公 布 于 校 園 網(wǎng) 上 。 前 者 可 讓 無 需 參 加 筆 試 的 同 學 現(xiàn) 行 離場 ， 需 筆 試 人 員 留 下 筆 試 。 通 過 人 員 ， 當 天 短 信 通 知 、 名 單 公 布 于校 園 網(wǎng) 上 。初 試 應 結(jié) 合 崗 位 勝 任 力 要 求 ， 進 行 評 估 。 故 在 每 個 環(huán) 節(jié) 被 篩 選 的 簡 歷 要 求進 行 二 次 精 篩 ， 將 可 用 于 其 他 崗 位 的 人 才 留 下 ， 單 獨 建 立一 個 簡 歷 庫 ， 日 后 做 長 期 跟 蹤 。 2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。 招聘人員提示： 1）請?zhí)崆伴喿x題庫，選擇適合