【摘要】9/92002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期:2002年11月01日)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著??《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起,《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問(wèn)公
2025-06-12 00:06
【摘要】2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)(發(fā)表日期:2002年11月01日)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著??《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起,《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問(wèn)公司--華森惠悅,開
2025-06-11 22:15
【摘要】2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)2002年中國(guó)經(jīng)理人薪酬漲幅低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),給有效的薪酬策略出了一道難題。JeffZhou和JetMagsaysay著??《世界經(jīng)理人文摘》10年來(lái)一直關(guān)注經(jīng)理人的薪酬發(fā)展趨勢(shì)和企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略。自2000年起,《世界經(jīng)理人文摘》更是聯(lián)合世界知名的人力資源顧問(wèn)公司--華森惠悅,開展了中國(guó)經(jīng)理人薪酬調(diào)查分析,在中國(guó)企業(yè)中
2025-07-02 17:27
【摘要】激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題(發(fā)表日期:2003年01月01日)世界經(jīng)理人網(wǎng)站用戶,專家和編輯聚首一堂,共同討論解決激勵(lì)經(jīng)理人的薪酬難題的良策。MarisaWang著地點(diǎn):深圳市地王商業(yè)中心討論人:潘杰珠海晴宇環(huán)??萍挤?wù)有限公司總經(jīng)理高力行深圳市網(wǎng)視通信息設(shè)備有限公司行政財(cái)務(wù)總監(jiān)劉浩明深圳深冠華投資發(fā)展有限公司人力行政經(jīng)理賴培山鱷魚資
2025-04-09 05:45
【摘要】南京財(cái)經(jīng)大學(xué) 職 業(yè) 經(jīng) 理 論 文 題目:中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人薪酬鼓勵(lì)制度問(wèn)題和對(duì)策 姓名:郭昀煒 學(xué)號(hào):2301110138 學(xué)院:營(yíng)銷與物流管理學(xué)院 ...
2024-11-18 22:14
【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n當(dāng)前文檔修改密碼:8362839n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)經(jīng)理人掠奪視角的薪酬合約設(shè)計(jì):承諾價(jià)值和外部法律環(huán)境的影響鄭志剛中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院,北京100872通訊地址:中國(guó)人民大學(xué)財(cái)政金融學(xué)院郵政編碼:100872聯(lián)系電話:(0)13683597351,(010
2024-08-17 09:41
【摘要】計(jì)件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時(shí)加班時(shí)間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場(chǎng)環(huán)境及內(nèi)部特點(diǎn),以及為提高工作績(jī)效的發(fā)揮水平,激勵(lì)作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計(jì)件工資分為固定金額與浮動(dòng)金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2024-08-23 05:53
【摘要】一分鐘經(jīng)理人尋覓?從前,有一位聰明的年輕人,他一直在尋找一位高效的經(jīng)理人?他想為這樣的經(jīng)理人工作?同時(shí)他也想成為這種經(jīng)理人?他訪問(wèn)了很多公司,也見(jiàn)過(guò)很多經(jīng)理人,但是都不能讓他滿意?鐵腕經(jīng)理人:上司眼中的好幹部,但部屬紛紛離去=看重結(jié)果的專制派?好心經(jīng)理人:部屬心中的好領(lǐng)導(dǎo),但組織
2025-02-18 14:48
【摘要】管理人員工資實(shí)施辦法 第一章總則 第一條公司為調(diào)動(dòng)員工積極性,實(shí)現(xiàn)同工同酬,使員工在勞動(dòng)與工資之間達(dá)到態(tài)平衡,特制定本辦法。 第二條工資體系制定原則: 1.遵循國(guó)家規(guī)定的"兩個(gè)低于"原則,即工資總額的增
2025-04-23 03:32
【摘要】職業(yè)經(jīng)理人十項(xiàng)管理技能訓(xùn)練內(nèi)容簡(jiǎn)介: 企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)就象一根鏈條,環(huán)環(huán)相扣,任何一個(gè)環(huán)節(jié)的薄弱都同樣會(huì)造成整體運(yùn)轉(zhuǎn)的障礙。如果將企業(yè)比作一個(gè)人,最高決策管理層就好比頭腦,決定前進(jìn)的方向;基層員工則是腳踏實(shí)地的雙足,但僅有頭腦和雙足還是不夠的,必須要有一個(gè)承上啟下的腰,也就是貫徹執(zhí)行決策意圖和指揮具體操作的中層管理層。這個(gè)層面的管理者,既要有胸懷全局的大局觀,又要熟悉具體的業(yè)務(wù)操作,是
2025-05-03 00:43
【摘要】新醫(yī)改推行至今已是第5個(gè)年頭,而隨著時(shí)間的推移以及行業(yè)的發(fā)展,制藥無(wú)疑成為了當(dāng)今社會(huì)最炙手可熱的行業(yè)之一。無(wú)論從技術(shù)研發(fā)到生產(chǎn)管理,還是從產(chǎn)品監(jiān)督到市場(chǎng)銷售,這個(gè)行業(yè)中許多職位今年的薪酬都發(fā)生了變化。眾達(dá)樸信公司近期發(fā)布的《2022年醫(yī)藥行業(yè)崗位薪酬報(bào)告》,就分析了行業(yè)內(nèi)幾大崗位的薪酬結(jié)構(gòu)及其崗位特征。區(qū)域銷售經(jīng)理:全能所以高薪由
2025-06-10 01:05
【摘要】100%迷你型MBA職業(yè)經(jīng)理實(shí)戰(zhàn)班中英文通用高級(jí)經(jīng)理證書面授班-函授班近日同時(shí)開課近千本精彩MBA實(shí)戰(zhàn)教程免費(fèi)下載請(qǐng)登陸下載電話:0451-88723232培養(yǎng)經(jīng)理人的管理素養(yǎng)【本講重點(diǎn)】職業(yè)經(jīng)理的核心價(jià)值職業(yè)經(jīng)理的執(zhí)行能力課程介紹我們所說(shuō)的職業(yè)
2025-06-04 19:50
【摘要】津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每月津貼_
2024-08-23 05:31
【摘要】公司職能工資管理制度□總則第一條目的本規(guī)則旨在依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制訂員工工資的管理辦法,包括工資計(jì)算期間、工資計(jì)算方法、工資支給時(shí)間和期限以及晉升、獎(jiǎng)金給付等事宜。第二條工資決定原則員工工資是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員工年齡、年資、職能等級(jí)、責(zé)任大小等因素的基礎(chǔ)上,進(jìn)行工資計(jì)算的。工資
2024-08-23 05:35