中國醫(yī)藥經理人薪酬統計表-閱讀頁
2025-06-10 01:05本頁面
【正文】 ，人力資源經理不僅需要組織制定集團公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和實施計劃、集團人力資源各專業(yè)模塊的管理規(guī)范和制度、擬訂人力資源成本預算計劃，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行， 以及管控集團公司各子公司薪酬體系、招聘、培訓以及績效考評、員工激勵等方面的工作。由于體系完善是比價基本 的需求和標準，對于藥企，尤其是擁有研、產、銷的大型醫(yī)藥集團，人力資源經理對人力資源起到的促進作用不可估量。此外，在常規(guī)化的招聘、培訓和薪酬模塊里，能否有更加優(yōu) 化的個性化方案來滿足不同人群的要求也成為人力資源經理的職責之一。目前市場上該崗位的平均年薪約 15萬左右 ，高分位值已突破 25萬 (見圖 4)。而不同的是，由于藥品是特殊商品，相較于其他行業(yè)的銷售職位，醫(yī)藥代表更要求任職人員在該領域的專業(yè)性。一個好的醫(yī)藥代表，其專業(yè)度在一定程度上不亞于藥品研究專家。 值得注意的是，在行業(yè)內，雖然醫(yī)藥代表的學歷門檻并不高，僅 大專學歷即可。 分子量
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