【正文】 師考核車(chē)間（科室）考核加權(quán)總分權(quán)重（50%）權(quán)重（50%）工作態(tài)度1對(duì)公司的忠誠(chéng)度 對(duì)公司未來(lái)發(fā)展充滿信心，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化152工作主動(dòng)性工作有熱情，主動(dòng)提建議和請(qǐng)示工作153工作作風(fēng)務(wù)實(shí)、敬業(yè)、雷厲風(fēng)行10工作能力4基本技能能掌握本崗位工作職責(zé)具備處理業(yè)務(wù)能力55概括總結(jié)能力能把握工作要點(diǎn)，對(duì)完成的工作能歸納總結(jié)，提出改進(jìn)措施106創(chuàng)新能力專業(yè)特長(zhǎng)突出，勤于鉆研，能夠獨(dú)立思考107組織能力視野開(kāi)闊，勤于思考，善于溝通，與他人合作，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)10工作表現(xiàn)8遵章守紀(jì)班中無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為59工作效率工作有序、高效1010工作質(zhì)量履行崗位職責(zé)，工作無(wú)差錯(cuò)10合 計(jì)100個(gè)人自我評(píng)價(jià)及工作建議年 月 日指導(dǎo)師意見(jiàn)（包含是否同意轉(zhuǎn)正）： 年 月 日車(chē)間（科室） 意見(jiàn) 年 月 日單位人力資源部門(mén)意見(jiàn) 年 月 日公司人力資源部意見(jiàn) 年 月 日附4生產(chǎn)操作崗位新員工試用期綜合考核表姓名試用期起止時(shí)間 年 月 日至 年 月 日性別學(xué)歷專業(yè)工作單位工種名稱崗位指導(dǎo)師姓名指導(dǎo)師職位指導(dǎo)師技能級(jí)別序號(hào)評(píng)價(jià)內(nèi)容評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分指導(dǎo)師考核車(chē)間（科室）考核加權(quán)總分權(quán)重（50%）權(quán)重（50%）工作態(tài)度1對(duì)公司的忠誠(chéng)度對(duì)公司未來(lái)發(fā)展充滿信心，認(rèn)同公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化202工作作風(fēng)務(wù)實(shí)、敬業(yè)、積極主動(dòng)15工作能力3基本技能能按照工作職責(zé)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程工作，認(rèn)真完成本職工作154創(chuàng)新能力勤于鉆研，有進(jìn)取精神105溝通能力勤于思考，善于溝通，團(tuán)結(jié)同事10工作表現(xiàn)6遵章守紀(jì)班中無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為157工作質(zhì)量履行崗位職責(zé)，工作無(wú)差錯(cuò)15合 計(jì)100個(gè)人自我評(píng)價(jià)及工作建議年 月 日指導(dǎo)師意見(jiàn)（包含是否同意轉(zhuǎn)正）： 年 月 日車(chē)間（科室） 意見(jiàn) 年 月 日單位人力資源部門(mén)意見(jiàn) 年 月 日公司人力資源部意見(jiàn) 年 月 日文件編號(hào)：G205160401簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年10月2日適用范圍：冶煉廠所屬各車(chē)間、科室金川集團(tuán)公司冶煉廠員工培訓(xùn)工作管理制度目 錄第一章 總則第二章 培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃第三章 對(duì)外出學(xué)習(xí)及外來(lái)實(shí)習(xí)人員的要求 第四章 考核及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用第五章 附則第一章 總則第一條為加強(qiáng)員工的培訓(xùn)工作管理，提高員工操作技能，制定本制度。 第二章 培訓(xùn)內(nèi)容及計(jì)劃第三條新入廠的員工必須接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于40課時(shí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括安全知識(shí)、國(guó)情廠情、法紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理及職業(yè)道德等內(nèi)容，經(jīng)考試合格后才能上崗。第五條關(guān)鍵崗位人員上崗需具備上崗資格，定期組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行嚴(yán)格的考試，考試合格取得上崗資格后,方能上崗操作。第七條每年根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃和廠生產(chǎn)與管理工作的需求制訂廠培訓(xùn)計(jì)劃。第八條各單位要依據(jù)廠培訓(xùn)計(jì)劃制定出本單位的培訓(xùn)計(jì)劃，提出具體的培訓(xùn)安排。第九條對(duì)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)70課時(shí)以上的培訓(xùn)班，培訓(xùn)結(jié)束后要組織嚴(yán)格的考試。第十條各單位要根據(jù)廠和本單位培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，對(duì)未列入培訓(xùn)計(jì)劃而又急需實(shí)施的一些臨時(shí)性培訓(xùn)，要提出臨時(shí)培訓(xùn)計(jì)劃申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意后予以實(shí)施。 第三章 對(duì)外出學(xué)習(xí)及外來(lái)實(shí)習(xí)人員的要求第十二條廠鼓勵(lì)員工結(jié)合工作內(nèi)容和實(shí)際需要自學(xué)和參加學(xué)歷教育，但不能影響工作，參加輔導(dǎo)和考試必須向單位請(qǐng)假，征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意后才能參加。凡未列入年度培訓(xùn)計(jì)劃而又急需組織員工外出學(xué)習(xí)時(shí)，必須報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意，培訓(xùn)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)后，才能具體實(shí)施。第十五條外來(lái)人員實(shí)習(xí)培訓(xùn)必須征得廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能辦理有關(guān)入廠培訓(xùn)手續(xù)。第十六條推薦優(yōu)秀員工參加學(xué)歷教育或到大、中專院校進(jìn)修，采取個(gè)人報(bào)名、基層推薦、人力資源科審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，對(duì)結(jié)果予以公示，無(wú)異議后才能辦理培訓(xùn)手續(xù)。第四章 考核及培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用第十八條各單位必須完成廠下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)完不成培訓(xùn)計(jì)劃的單位，年底按績(jī)效考核規(guī)定予以考核。第十九條所聘任的兼職教師必須服從人力資源科的管理。第二十條新購(gòu)置的工具書(shū)、教材、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它資料，必須驗(yàn)收并登記造冊(cè)。第二十一條根據(jù)廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理工作的要求，需要購(gòu)置工具書(shū)、教材、國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及其它資料時(shí)，由相關(guān)單位提出購(gòu)置計(jì)劃，報(bào)主管廠長(zhǎng)審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后，方可購(gòu)置。第五章 附則第二十三條本制度由冶煉廠人力資源科負(fù)責(zé)解釋。附件：《金川集團(tuán)公司冶煉廠員工參加職業(yè)技能鑒定流程圖》《金川集團(tuán)公司冶煉廠員工外出培訓(xùn)手續(xù)流程圖》《金川集團(tuán)公司冶煉廠員工參加學(xué)歷教育手續(xù)流程圖》起草部門(mén)：人力資源科審 核 人：鄭天軍 楊林忠 陳海棠 李愛(ài)民起 草 人：丁天生 馬煥文附一 員工參加職業(yè)技能鑒定流程圖員工個(gè)人向所在單位提出技能鑒定申請(qǐng)所在單位出具證明人力資源科上報(bào)培訓(xùn)中心鑒定科審核到人力資源科培訓(xùn)樓審核，填寫(xiě)《國(guó)家技能鑒定申報(bào)表》一式三份，辦理交款手續(xù)。報(bào)名時(shí)需交1寸黑白照片六張，按規(guī)定交納報(bào)名費(fèi)。附二 員工外出培訓(xùn)手續(xù)流程圖廠長(zhǎng)指派或廠里研究確定培訓(xùn)對(duì)象所在單位出具領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明到集團(tuán)公司人力資源部培訓(xùn)科備案培訓(xùn)對(duì)象到人力資源科培訓(xùn)樓填寫(xiě)外培人員登記表，科長(zhǎng)審核簽字將批準(zhǔn)后的外培人員登記表返回人力資源科到培訓(xùn)單位報(bào)到學(xué)習(xí)持結(jié)業(yè)證書(shū)或培訓(xùn)單位出具的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證明到培訓(xùn)樓辦理培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)到財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)說(shuō)明：外出培訓(xùn)包括（1）外省、市；（2）本市有關(guān)單位；（3）培訓(xùn)中心；（4）兄弟廠礦。凡自費(fèi)、自學(xué)或按規(guī)定費(fèi)用自理的員工不予報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)用。附三 員工參加學(xué)歷教育手續(xù)流程圖員工個(gè)人向所在單位提出學(xué)習(xí)申請(qǐng)所在單位出具領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明到人力資源科登記預(yù)報(bào)名廠里研究確定培訓(xùn)對(duì)象公示研究結(jié)果被確定員工到人力資源科填寫(xiě)學(xué)歷教育登記表。符合公司規(guī)定的在外學(xué)習(xí)人員每年辦理一次差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。文件編號(hào)：G205160501簽 發(fā) 人：周民發(fā)布日期：2006年9月17日適用范圍：冶煉廠所屬各車(chē)間、科室金川集團(tuán)公司冶煉廠人事檔案管理制度目 錄第一章 總則第二章 管理權(quán)限及職責(zé)第三章 歸檔范圍及管理內(nèi)容第四章 檔案材料的收集、保管和銷(xiāo)毀第五章 檔案的提供利用第六章 檔案的轉(zhuǎn)遞第七章 罰則第八章 附則第一章 總則第一條為了加強(qiáng)我廠人事檔案管理，有效保護(hù)和利用人事檔案，為我廠管理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》、集團(tuán)公司《人事檔案管理規(guī)范》和《干部檔案工作文件選編》等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 第三條人事檔案管理工作要貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家及上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)檔案、保密等方面的法律和規(guī)章制度，嚴(yán)密保管，確保人事檔案的完整與安全。第二章 管理權(quán)限及職責(zé)第五條廠中層管理人員的人事檔案（含技術(shù)檔案）由公司黨委組織部負(fù)責(zé)管理。第七條科級(jí)以下、退休退養(yǎng)、買(mǎi)斷工齡及死亡等人員的人事檔案和技術(shù)檔案由人力資源科負(fù)責(zé)管理。第九條人力資源科人事檔案管理部門(mén)的職責(zé)： （一）妥善保管好管理及技術(shù)人員的人事檔案及技術(shù)檔案、其他員工的人事檔案； （二）及時(shí)收集、鑒別和整理人事檔案材料；（三）嚴(yán)格按規(guī)定辦理人事檔案的查閱、借閱和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）對(duì)職工工作變動(dòng)、獎(jiǎng)懲、職務(wù)任免和薪酬增減等資料及時(shí)入檔；（五）做好人事檔案的安全、保密、保護(hù)工作；（六）辦理其它有關(guān)人事檔案方面的事項(xiàng)；（七）接受上級(jí)檔案管理部門(mén)對(duì)人事檔案管理工作的指導(dǎo)與監(jiān)督，對(duì)在人事檔案管理過(guò)程中出現(xiàn)的危害檔案安全的行為，按照《檔案法》進(jìn)行查處。包括員工履歷表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、歷年工資材料；（二）自傳類：主要收集自傳性質(zhì)的材料；（三）鑒定、考核、考察類：主要收集組織上對(duì)個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)的評(píng)定材料及考察考核材料，包括：個(gè)人鑒定，各類組織鑒定，畢業(yè)結(jié)業(yè)鑒定，管理及技術(shù)人員任職考察材料及以考核為主要內(nèi)容的其他材料；（四）評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)及評(píng)定崗位技能材料（包括評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料）； （五）政審材料：主要包括有關(guān)本人歷史上重要關(guān)節(jié)問(wèn)題的復(fù)查材料，有關(guān)政治歷史問(wèn)題的復(fù)議復(fù)查材料，家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系的證明材料，入伍、退伍時(shí)間證明；（六）參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料：主要包括參加中國(guó)共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及各民主黨派的材料；（七）獎(jiǎng)懲材料：主要收集公司級(jí)以上先進(jìn)模范事跡、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)等材料；違犯黨紀(jì)、政紀(jì)、國(guó)法、通報(bào)批評(píng)等材料（包括甄別復(fù)查材料，免于處分的處理意見(jiàn)及本人申訴等）；（八）學(xué)習(xí)材料：主要包括學(xué)歷、學(xué)位、培訓(xùn)等各類登記表、審批表、成績(jī)單及記分冊(cè)等；（九）任免材料：主要包括行政職務(wù)的聘用、任免材料；出國(guó)、出境、退休、退職及各種代表會(huì)代表登記表等方面的材料；招用、勞動(dòng)合同、調(diào)動(dòng)、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、保險(xiǎn)福利待遇、出國(guó)等材料；（十）其他材料。第四章 檔案材料的收集、保管和銷(xiāo)毀第十一條員工所在單位的檔案管理部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等所形成的材料要及時(shí)收集，整理立卷，保持檔案的完整。材料須經(jīng)單位審查蓋章或本人簽字后歸檔。 第十四條按規(guī)定需要銷(xiāo)毀檔案材料時(shí)，必須經(jīng)單位主管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。每年要對(duì)檔案進(jìn)行一次核對(duì)工作。 第十六條嚴(yán)禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營(yíng)私舞弊。對(duì)違反《中華人民共和國(guó)檔案法》、《中華人民共和國(guó)保守秘密法》的，要依法處理。第五章 檔案的提供利用第十八條因工作需要查閱和借用檔案，必須遵守下列規(guī)定：（一）公司外單位查閱檔案應(yīng)憑蓋有黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位公章的介紹信，并寫(xiě)明閱檔原因；（二）查閱、借閱員工人事檔案的單位，應(yīng)派組織信任的人員，且要求有兩人以上到檔案保管單位查閱室查閱；（三）除特殊情況外員工人事檔案一般不借出查閱。查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。第六章 檔案的轉(zhuǎn)遞第十九條在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或辭職、自愿解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除的員工等，其人事檔案應(yīng)由檔案管理人員持單位介紹信到原單位索取或移交到新單位，若員工人事檔案暫無(wú)處移交的，其檔案由原所在單位保管。同時(shí)必須按公司統(tǒng)一制定的：“企業(yè)人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單”逐項(xiàng)進(jìn)行登記；（三）接收單位收到檔案經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。第七章 罰則第二十一條對(duì)管理人員違反本規(guī)定有下列情形的，由黨群工作部或人力資源科會(huì)同有關(guān)部門(mén)視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分：（一）擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的；（二）擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的；（三）檔案保管不善，丟失或人為損壞檔案的；（四）在管理工作中，出現(xiàn)違反本規(guī)定造成嚴(yán)重后果的。第二十三條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二條本辦法適用于冶煉廠所有使用勞務(wù)輸入人員的車(chē)間、科室。第四條本辦法所稱勞務(wù)輸入人員，是指由鎳都實(shí)業(yè)公司、勞務(wù)公司輸入我廠工作、人事關(guān)系仍在原單位的人員和經(jīng)公司同意由廠臨時(shí)招聘人員。車(chē)間因工作需要使用勞務(wù)輸入人員時(shí)，應(yīng)以書(shū)面形式提出用人報(bào)告，人力資源科根據(jù)具體情況核定職數(shù)，提出使用計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一調(diào)配。第七條勞務(wù)輸入人員在我廠工作期間，執(zhí)行公司和我廠有關(guān)管理規(guī)定，管理職責(zé)由勞務(wù)公司和用人單位共同承擔(dān)，人力資源科負(fù)責(zé)監(jiān)督。第九條勞務(wù)輸入人員的考勤、考核（基礎(chǔ)效益工資+浮動(dòng)效益工資）由用人單位負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《冶煉廠考勤管理制度》和《冶煉廠績(jī)效管理實(shí)施辦法》，每月底由勞務(wù)輸入班班長(zhǎng)將用人單位的考勤、考核結(jié)果匯總簽字后報(bào)人力資源科審定，作為支付勞務(wù)費(fèi)用的依據(jù)。第十一條用人單位無(wú)權(quán)擅自將勞務(wù)輸入人員調(diào)整到非勞務(wù)崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按《冶煉廠績(jī)效管理實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定對(duì)單位進(jìn)行處罰，并將非勞務(wù)崗位人員從該單位調(diào)出。第十三條勞務(wù)輸入人員的費(fèi)用由人力資源科依據(jù)考勤、考核結(jié)果和《金川集團(tuán)有限公司勞務(wù)合同》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目計(jì)算支付。第十五條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明，若有職工申請(qǐng)，各級(jí)主管人事的領(lǐng)導(dǎo)簽字后，辦事員出具證明。本人須攜帶證明、《公積金支取申請(qǐng)表》及相關(guān)審批資料前往生活服務(wù)公司公積金管理科辦理