x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司-業(yè)績(jī)考核制度-閱讀頁(yè)
2025-06-20 11:26本頁(yè)面
【正文】 料；對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分時(shí)依靠相關(guān)人員的評(píng)分得到。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的制定權(quán)和修改權(quán)的設(shè)置： 總經(jīng)理確定和修改部門(mén)經(jīng)理以上員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重； 部門(mén)經(jīng)理與綜合部共同確定和修改部門(mén)員工的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及權(quán)重。 8 能力指標(biāo)體系 公司依據(jù)能力指標(biāo)體系對(duì)員工的潛能進(jìn)行評(píng)估，并以此作為崗位設(shè)置、晉升、培訓(xùn)于激勵(lì)的主要依據(jù)。 能力指標(biāo)主要是定性指標(biāo)，包括組織能力、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿λ姆矫鎯?nèi)容。 不同的崗位對(duì)各項(xiàng)能力的要求有所不同。 9 能力指標(biāo)的制定 召開(kāi)公司中高層會(huì)議，對(duì)各項(xiàng)能力指標(biāo)的具體評(píng)分要求提出建議。 各業(yè)務(wù)主管根據(jù)業(yè)務(wù)要求，提出專業(yè)能力考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理審定。 部門(mén)經(jīng)理有權(quán)對(duì)能力指標(biāo)的調(diào)整提出建議，并報(bào)總經(jīng)理審核。 10 人員考核表的編制與發(fā)放 綜合部匯總各崗位關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)及能力指標(biāo)。人員考核表包括：被考核的人員姓名、職務(wù)、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重、評(píng)價(jià)依據(jù)的來(lái)源、考評(píng)時(shí)間等內(nèi)容。 每年年中及年底考評(píng)期間，綜合部負(fù)責(zé)發(fā)放人員考核表。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 11 獎(jiǎng)懲的決定及實(shí)施 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置： 對(duì)部門(mén)經(jīng)理及以上的重要崗位獎(jiǎng)懲決定由總經(jīng)理與綜合部共同決定； 對(duì)公司其他 人員的獎(jiǎng)懲由綜合部與部門(mén)經(jīng)理共同決定。 12 附則 本項(xiàng)制度要求建立一個(gè)有關(guān)人員考核的信息庫(kù)，包括：人員考核表、人員獎(jiǎng)懲決定表 、述職報(bào)告。 下屬公司若設(shè)有的綜合部參照本制度制定人員績(jī)效
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