x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司-業(yè)績(jī)考核制度(完整版)
【正文】 獎(jiǎng)懲決定權(quán)的設(shè)置： 對(duì)部門(mén)經(jīng)理及以上的重要崗位獎(jiǎng)懲決定由總經(jīng)理與綜合部共同決定； 對(duì)公司其他 人員的獎(jiǎng)懲由綜合部與部門(mén)經(jīng)理共同決定。 部門(mén)經(jīng)理有權(quán)對(duì)能力指標(biāo)的調(diào)整提出建議，并報(bào)總經(jīng)理審核。 能力指標(biāo)主要是定性指標(biāo)，包括組織能力、團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿λ姆矫鎯?nèi)容。定性指標(biāo)主要反映被考評(píng)人的工作態(tài)度和工作方式。并將考核結(jié)果交綜合部。 日至 日，被考人和考核人就獎(jiǎng)懲與發(fā)展建議進(jìn)行溝通，并達(dá)成共識(shí)。 能 力評(píng)估每年開(kāi)展一次，建議在年末開(kāi)展。 根據(jù)權(quán)限規(guī)定，各部門(mén)和各下屬公司分別完成人員業(yè)績(jī)和能力考核，并提出獎(jiǎng)懲及發(fā)展建議。 本制度由公司綜合部負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬綜合部。 考核分為：被考人撰寫(xiě)述職報(bào)告；直接上級(jí)根據(jù)述職報(bào)告進(jìn)行業(yè)績(jī)和能力評(píng)價(jià)；綜合部或提出獎(jiǎng)懲及其它激勵(lì)、發(fā)展建議；被考人和直接上級(jí)進(jìn)行溝通等步驟。 日前，公司各部門(mén)將考核結(jié)果遞交綜合部。 綜合部將員工發(fā)展建議作為制訂下年度人力資源計(jì)劃的參考之一。 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考評(píng)體系是一整套覆蓋各項(xiàng)職能和各個(gè)層級(jí)的關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)管理系統(tǒng)，是從分析和計(jì)劃、匯報(bào)和指導(dǎo)、考核等三個(gè)方面實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化，提高業(yè)務(wù)水平。 中國(guó)最大的管理資源中心 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) 被考評(píng)人的直接上級(jí)將關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)和權(quán)重通知被考評(píng)人。由總經(jīng)理最終審定。人員考核表應(yīng)具有兩個(gè)部分：年度考核情況及期間考核情況。 13 相關(guān)文件 《業(yè)績(jī)考核流程》 《能力考核流程》 《員工發(fā)展建議》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1