x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營公司-業(yè)績考核制度-文庫吧
2025-05-01 11:26 本頁面
【正文】 員工在工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中的表現(xiàn)評價(jià)其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿Α? 考核應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。 考核分為：被考人撰寫述職報(bào)告；直接上級根據(jù)述職報(bào)告進(jìn)行業(yè)績和能力評價(jià)；綜合部或提出獎(jiǎng)懲及其它激勵(lì)、發(fā)展建議；被考人和直接上級進(jìn)行溝通等步驟。 對關(guān)鍵業(yè)績的考評每半年進(jìn)行一次。年中各部門對考核結(jié)果進(jìn)行分析，并 中國最大的管理資源中心 第 2 頁 共 5 頁 提出相應(yīng)的修正或改善方案，并向總經(jīng)理匯報(bào)；年終根據(jù)全年業(yè)績完成情況，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施，并總結(jié)年度工作完成情況，提出下年度目標(biāo)及改善方案。 能 力評估每年開展一次，建議在年末開展。 4 年度考評程序 每年 12 月 日，各員工向直接上級遞交當(dāng)年述職報(bào)告。（包括業(yè)績與能力兩方面內(nèi)容） 12 月 日，綜合部收集有關(guān)考評信息（如毛利、資金使用情況、應(yīng)收帳款回收率等）提供給各部門。各部門直接上級根據(jù)被考人述職報(bào)告、當(dāng)年業(yè)績目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績情況、工作、培訓(xùn)表現(xiàn)等，對被考人進(jìn)行業(yè)績和能力考評。 被考人和直接上級就考評結(jié)果進(jìn)行溝通，并就考核結(jié)果達(dá)成共識(shí)。 日前，公司各部門將考核結(jié)果遞交綜合部。 日，綜合部完成考評報(bào)告的撰寫，并提出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、激勵(lì)及發(fā)展建議 ，交總經(jīng)理審核。審核通過后，通知相關(guān)部門經(jīng)理最終結(jié)果。 日至 日，被考人和考核人就獎(jiǎng)懲與發(fā)展建議進(jìn)行溝通，并達(dá)成共識(shí)。若需要修改，由考核人向綜合部提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后通知被考人。 日，綜合部將考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲、激勵(lì)及發(fā)展建議匯總，交總經(jīng)理終審。
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