x水務(wù)資產(chǎn)經(jīng)營公司-業(yè)績考核制度-wenkub.com
2025-05-21 11:26 本頁面
【正文】 下屬公司若設(shè)有的綜合部參照本制度制定人員績效考評制度。 中國最大的管理資源中心 第 5 頁 共 5 頁 11 獎懲的決定及實施 獎懲決定權(quán)的設(shè)置： 對部門經(jīng)理及以上的重要崗位獎懲決定由總經(jīng)理與綜合部共同決定； 對公司其他 人員的獎懲由綜合部與部門經(jīng)理共同決定。人員考核表包括：被考核的人員姓名、職務(wù)、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)權(quán)重、評價依據(jù)的來源、考評時間等內(nèi)容。 部門經(jīng)理有權(quán)對能力指標(biāo)的調(diào)整提出建議，并報總經(jīng)理審核。 9 能力指標(biāo)的制定 召開公司中高層會議，對各項能力指標(biāo)的具體評分要求提出建議。 能力指標(biāo)主要是定性指標(biāo)，包括組織能力、團(tuán)隊精神、職業(yè)道德和發(fā)展?jié)摿λ姆矫鎯?nèi)容。 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的制定權(quán)和修改權(quán)的設(shè)置： 總經(jīng)理確定和修改部門經(jīng)理以上員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)和權(quán)重； 部門經(jīng)理與綜合部共同確定和修改部門員工的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)及權(quán)重。定性指標(biāo)主要反映被考評人的工作態(tài)度和工作方式。 6 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系 公司依據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)對員工進(jìn)行業(yè)績考評，并以此作為實施獎懲的主要依據(jù)。并將考核結(jié)果交綜合部。若需修改，由行政負(fù)責(zé)調(diào)整，并與相關(guān)人員進(jìn)行溝通。 日至 日，被考人和考核人就獎懲與發(fā)展建議進(jìn)行溝通，并達(dá)成共識。 被考人和直接上級就考評結(jié)果進(jìn)行溝通，并就考核結(jié)果達(dá)成共識。 能 力評估每年開展一次，建議在年末開展。 考核應(yīng)體現(xiàn)公平、公開、公正原則。 根據(jù)權(quán)限規(guī)定，各部門和各下屬公司分別完成人員業(yè)績和能力考核，并提出獎
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1