【正文】 交往能力和較高的談判技巧；具有極強的市場策劃和動作能力，業(yè)績突出，能夠帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力；具備較強的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。需要了解的知識和內(nèi)容心理學、企業(yè)產(chǎn)品知識、生產(chǎn)管理和人力資源相關知識個性特征具有出色的人際溝通能力、極強的開拓精神和組織能力；具有良好的團隊建設能力以及高度的敬業(yè)精神。 協(xié)助銷售總監(jiān)建立公司產(chǎn)品銷售渠道，對市場需求進行分析、銷售預測，制定銷售計劃和指標。 協(xié)助制定區(qū)域銷售費用預算。 銷售部的日常管理。 配合公司其他部門的工作，為其提供市場預測、反饋及營銷方面的支持。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。對部門員工進行考核。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 有對產(chǎn)品營銷方案計劃的建議權； 有對區(qū)域銷售制度執(zhí)行的檢查權和監(jiān)督權； 有對區(qū)域銷售渠道和客戶關系維護和管理的跟蹤權； 對下屬的工作有指導權和考核權； 對公司戰(zhàn)略管理的建議權； 根據(jù)信息對公司營銷決策和其他部門工作有建議權； 公司相關制度的建議權； 對所屬下級甄選錄用、調配、獎懲及任免的建議權； 對所屬下級的業(yè)績有考核評價權；對本級團隊預算內(nèi)的費用使用權。崗位貢獻（收入、成本、質量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關系到某個項目或領域的局部成本或間接控制和影響某個領域的成本質量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質量負責戰(zhàn)略貢獻某個領域的貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險性和不舒適，只要求一般的安全預防措施或間斷的戶外工作。工作地點辦公室和出差地點工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。有銷售渠道和管理渠道的經(jīng)驗；具備策劃、組織、管理、協(xié)調和溝通能力，有良好的社會資源，英語四級水平。必須掌握的知識和內(nèi)容經(jīng)濟學、營銷學、策劃學、合同法、談判技巧等知識。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。對部門員工進行考核。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 對市場開發(fā)費用進行控制和監(jiān)督的權力； 具有對公司經(jīng)營管理的建議權； 根據(jù)信息對公司營銷決策和其他部門工作有建議權； 公司相關制度的審核權； 對所屬下級甄選錄用、調配、獎懲及任免的建議權； 對所屬下級的業(yè)績有考核評價權； 對本級團隊預算內(nèi)的費用使用權。崗位貢獻（收入、成本、質量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻關系到某個區(qū)域或某幾個項目的收入成本貢獻關系到某個項目或領域的局部成本或間接控制和影響某個領域的成本質量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質量負責戰(zhàn)略貢獻某個領域的貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險性和不舒適，只要求一般的安全預防措施或間斷的戶外工作。工作地點辦公室和出差地點工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。素質要求具備較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調能力；具有較強的談判能力和說服力；具有親和力，有較強的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強的邏輯和綜合分析能力；有很好的應變能力，善于學習；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。需要了解的知識和內(nèi)容財務基礎知識、技術知識、人力資源管理個性特征開朗外向、有強烈的進取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神銷售員崗位說明書一、職務職務基本情況崗位名稱銷售員崗位等級員工薪資結構傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9可能輪換崗位市場專員降級的職位無可能升遷職位銷售經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構公司主要客戶、其他對外接口部門崗位職責 根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的銷售計劃及量化銷售目標 制定全年銷售費用預算，完成公司下達的銷售任務； 制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標； 分解銷售任務指標，制定責任、費用評價方法； 制定、調整銷售運營政策； 協(xié)調銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調處理各類市場問題； 匯總、協(xié)調貨源需求計劃以及制定貨源調配計劃； 協(xié)調銷售關系； 調整銷售區(qū)域布局及業(yè)務評價。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。 按照任務計劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報告給上級。 維護客戶關系。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 對銷售計劃和方案有建議權； 對公司經(jīng)營管理的建議權。崗位貢獻（收入、成本、質量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻關系到某個區(qū)域或某幾個項目的收入成本貢獻關系到局部單項工作的成本或間接控制和影響某個項目或領域的成本質量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質量負責戰(zhàn)略貢獻無明顯貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險性和不舒適，只要求一般的安全預防措施或間斷的戶外工作。工作地點辦公室和出差地點工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。素質要求具備較強的執(zhí)行與協(xié)調能力；具有較強的談判能力和說服力；具有親和力，有較強的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強的邏輯和綜合分析能力；有很好的應變能力，善于學習；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。需要了解的知識和內(nèi)容產(chǎn)品知識個性特征開朗外向、有強烈的進取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神人事專員崗位說明書一、職務基本情況崗位名稱人事專員崗位等級員工薪資結構工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級人事行政經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位行政專員降級的職位人事文員可能升遷職位人力資源部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構社保局、勞動局、各人才交流中心及職介所等相關機構崗位職責 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計個部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 草擬公司規(guī)章制度、招聘制度草案，經(jīng)批準后組織實施； 負責人力資源管理的日常事務工作； 負責招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 負責員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)的辦理，以及員工社保等福利的辦理； 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動； 負責員工績效管理工作； 一般勞資問題的處理； 承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作；1 承擔管理公司內(nèi)部人事檔案及勞動合同管理工作；1 協(xié)助經(jīng)理建立公司職位流動和晉升體系；1 領導安排的其他工作。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。 跟進部門和自己工作目標的達成情況。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 考勤審核權； 對社保購買資格的審核權； 對員工入職、離職、轉正等手續(xù)的審核權； 具有對公司經(jīng)營管理的建議權。崗位貢獻（收入、成本、質量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關系到局部單項工作的成本或間接控制和影響某個項目或領域的成本質量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質量負責戰(zhàn)略貢獻無明顯貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施或長期戶外工作。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科以上學歷；持助理人力資源管理師資格證。素質要求具有較強的執(zhí)行力；具備一定的服務意識；具有親和力，有較強的溝通及說服能力；具有一定的邏輯思維能力，條理清晰；具備一定的應變能力和協(xié)調能力；具有一定的閱讀能力、寫作能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。會計員崗位說明書一、職務基本情況崗位名稱會計員（兼統(tǒng)計員）崗位等級員工薪資結構工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級財務副經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位無降級的職位無可能升遷職位財務副經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構稅務局、工商局、銀行崗位職責按照國家會計制度和公司財務管理制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，同時使用會計科目準確，反映內(nèi)容真實、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。 正確、完整計算月末成本費用，按規(guī)定編制月末自制原始憑證，及時結帳。 按時編制有關財務報表及統(tǒng)計報表，做到準確無誤。 月底前必須完成當月進項發(fā)票認證，確保本月增值稅足額抵扣工作。 年底詢證核對應收應付往來，做到帳實相符，避免呆帳。1財務檔案整理、裝訂、保管。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。 按照任務計劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報告給上級。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等）因工作失職、給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。二、基本任職條件性別年齡男女不限，20～60歲專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟、會計專業(yè)或相關專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書。素質要求具備較強的會計業(yè)務處理能力；有一定的溝通、協(xié)調能力。必須掌握的知識和內(nèi)容財務會計知識、法律知識需要了解的知識和內(nèi)容企業(yè)所有流程及人力資源知識個性特征正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。 按照任務計劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報告給上級。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。生理條件經(jīng)常性中度的腦力勞動。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）大專以上任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗23年工作經(jīng)驗職務經(jīng)驗1~3 ERP實施經(jīng)驗技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉財務制度、財務業(yè)務及公司其它業(yè)務流程；熟悉ERP系統(tǒng)的各模塊功能，并掌握其中大部分設置； 具有獨立的分析問題與解決問題的能力。素質要求熟悉各種業(yè)務，并在實施工作中加以靈活應用；能夠把握企業(yè)全局；能把握關鍵，緊緊圍繞用戶所關心的中心環(huán)節(jié)展開工作； 熟悉自身軟件產(chǎn)品功能，對一些系統(tǒng)的業(yè)務流程能知其所以然，對客戶提出的有關軟件的問題要能夠快速解答；要善于靈活應用軟件，用現(xiàn)有的解決方案來解決一些特殊問題。必須掌握的知識和內(nèi)容供應鏈管理、ERP基礎知識、財務知識、計算機網(wǎng)絡知識等需要了解的知識和內(nèi)容企業(yè)所有流程、人力資源相關知識個性特征實事求是、有判斷力、正直、責任心強、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。 按照任務計劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報告給上級。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。二、基本任職條件性別年齡專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）通信、電子工程、自動化、計算機及其相關專業(yè)，大專以上學歷任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗23年工作經(jīng)驗職務經(jīng)驗1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉Windows素質要求具備優(yōu)秀的動手能力、創(chuàng)造和應變能力；具有較強的執(zhí)行力；具備一定的服務意識；具有親和力，有較強的溝通及說服能力