【正文】 、軸承生產(chǎn)基本知識、體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核、糾正措施、預(yù)防措施、持續(xù)改進等專業(yè)技能；具有較好的文字語言表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：主任崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部質(zhì)量管理室崗位定員1直接上級部長、副部長分析人員人力資源管理員直接下級室內(nèi)成員日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)組織質(zhì)量工程師、質(zhì)量分析員、用戶管理員、材料管理員進行日常質(zhì)量管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進行，質(zhì)量問題的處理在生產(chǎn)現(xiàn)場進行；照明條件良好，無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運用電腦進行各項文件、計劃的編輯；運用OA辦公系統(tǒng)進行辦公；職業(yè)發(fā)展方向技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；質(zhì)量管理室主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)股份公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)——制定質(zhì)量工作計劃（工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品升級、質(zhì)量攻關(guān)、糾正/預(yù)防措施、持續(xù)改進及年度質(zhì)量目標(biāo)等）——組織計劃的實施和有效性的驗證——組織對計劃的控制與檢查考核——完成情況匯報。任職培訓(xùn)軸承基本知識、軸承制造工藝、軸承裝配工藝、軸承檢測工藝等知識培訓(xùn)；統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用知識培訓(xùn)；計算機等方面知識培訓(xùn)；質(zhì)量體系、質(zhì)量認(rèn)證等知識培訓(xùn)。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量控制、質(zhì)量監(jiān)督與質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)對生產(chǎn)全過程的操作人員、檢查人員、驗收人員等的質(zhì)量行為進行監(jiān)督管理，并對違反質(zhì)量行為的責(zé)任者提出考核意見；負(fù)責(zé)各單位免檢操作者的考評及日常管理工作。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備室內(nèi)外辦公相結(jié)合；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運用電腦進行各種工作的匯總；需要使用檢測儀器與設(shè)備。質(zhì)量工程師崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程分廠質(zhì)量信息反饋——調(diào)查——分析——判定——提出處理意見——跟蹤落實——結(jié)果匯總上報。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：室主任；部門外部：生產(chǎn)單位技術(shù)廠長、技術(shù)科長、工藝員： 任職要求熱愛本崗位工作，品質(zhì)端正，敢于負(fù)責(zé)，具有較強的責(zé)任心；大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗；對軸承產(chǎn)品、加工設(shè)備、加工工藝等有比較全面的掌握，并能分析出各工序所易產(chǎn)生的質(zhì)量問題和所能改善的質(zhì)量狀態(tài)； 具有一定的分析問題和解決問題的能力。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 用戶質(zhì)量管理員崗位編號GFJG000兼職： 所屬單位/部門質(zhì)量保證部質(zhì)量管理室崗位定員1直接上級室主任分析人員人力資源管理員直接下級無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)退貨產(chǎn)品質(zhì)量問題的判定、責(zé)任單位的確定；對外部顧客反饋的質(zhì)量投訴、抱怨進行統(tǒng)計分析?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運用電腦進行各種工作的匯總。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：室主任、成品驗收科、零件驗收科；部門外部：技術(shù)中心、市場營銷部、銷售公司、成品分廠、子公司；任職要求熱愛本崗位工作，品質(zhì)端正，敢于負(fù)責(zé)，具有較強的責(zé)任心；大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗；對軸承產(chǎn)品、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等有比較全面的掌握； 具有一定的分析問題和解決問題的能力。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱：本職：材料質(zhì)量管理員崗位編號GFJG000兼職所屬單位/部門質(zhì)量保證部質(zhì)量管理室崗位定員1直接上級主任分析人員人力資源管理員直接下級無日 期20050808工作概述對股份公司及子公司間發(fā)生的原材料質(zhì)量問題和進廠原材料質(zhì)量問題進行質(zhì)量索賠；對采購部采購的合金、合金刀及砂輪等輔材進行驗收。職業(yè)發(fā)展方向工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展材料質(zhì)量管理員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)采購定單——查閱相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及文件——對實物質(zhì)量進行檢測分析——查清產(chǎn)生不合格材料的供應(yīng)商 ——向供應(yīng)商發(fā)出質(zhì)量異議——和供應(yīng)商簽寫索賠協(xié)議。任職要求熱愛本崗位工作，品質(zhì)端正，敢于負(fù)責(zé)，具有較強的責(zé)任心；大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗；對軸承產(chǎn)品、各類原輔材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等有比較全面的掌握； 具有一定的分析問題和解決問題的能力。崗位后備來源工程技術(shù)人員；大學(xué)畢業(yè)生。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)各類質(zhì)量信息的收集、整理、匯總，并以日報、周報、板報、報告等多種形式及時傳遞公司各單位及經(jīng)理層領(lǐng)導(dǎo)；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量分析數(shù)據(jù)庫的建立和維護，同時對綜合質(zhì)量信息進行整理并錄入；負(fù)責(zé)股份公司各單位月份廢品統(tǒng)計、質(zhì)量成本分析報告的編制；負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理小組活動的管理、審查、成果發(fā)表以及創(chuàng)譽工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運用電腦及OA系統(tǒng)進行文件編輯和信息的傳遞。任職培訓(xùn)質(zhì)量體系和程序文件培訓(xùn)；軸承基本知識培訓(xùn)；質(zhì)量管理、統(tǒng)計分析知識培訓(xùn)。崗位描述書職務(wù)名稱本職： 綜合管理員崗位編號GFJG000兼職：、所屬單位/部門質(zhì)量保證部質(zhì)量管理室崗位定員1直 接 上 級主任分析人員人力資源管理員直 接 下 級無日 期20050808工作概 述負(fù)責(zé)質(zhì)量保證部的綜合事務(wù)性管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。職業(yè)發(fā)展方向綜合管理員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程人事勞動工資：準(zhǔn)確掌握人事變動情況—監(jiān)督檢查考勤管理—辦理節(jié)假日加班審批，合理分配資金—準(zhǔn)確輸入變動數(shù)據(jù)—打印工資單發(fā)放工資—每月5日發(fā)保健費用—上報工資總額支付報表 — 上報5%住房公積金變更明細(xì)—季發(fā)放住宿員工伙食補助—隨時辦理女工生育費—支付其他工資費用。任職培訓(xùn)人事管理、員工培訓(xùn)等知識培訓(xùn)；計算機操作知識；環(huán)境體系、質(zhì)量體系培訓(xùn)；崗位后備來源分廠綜合管理員；單位內(nèi)部調(diào)劑。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)貫徹實施國家計量法律、法規(guī)，制訂公司各項計量管理制度；組織建立公司計量檢檢測體系并維護期正常運行；組織建立公司量高計量標(biāo)準(zhǔn)，建立公司內(nèi)部量值溯源體系；負(fù)責(zé)公司測量設(shè)備流轉(zhuǎn)全過程的管理工作；組織編寫、修訂計量檢測體系文件，制訂公司的測量方法、校準(zhǔn)規(guī)范等技術(shù)文件；編制公司測量設(shè)備的周期檢定、校準(zhǔn)計劃，并按計劃開展測量設(shè)備的檢定、校準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)公司不能開展檢定、校準(zhǔn)和調(diào)整、修理的測量設(shè)備的外來服務(wù)；參與新產(chǎn)品試制鑒定、產(chǎn)品質(zhì)量分析、技術(shù)革新等工作，及時配合生產(chǎn)、解決生產(chǎn)中計量問題；負(fù)責(zé)組織計量檢測體系的日常檢查與內(nèi)部審核，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對計量檢測體系開展評審。；運用電腦進行各項文件的編輯；運用OA辦公系統(tǒng)進行辦公；工作中需要使用計量檢測儀器和設(shè)備。依據(jù)程序文件與管理手冊以及計量法律法規(guī)，計量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)→將工作任務(wù)合理 地分配給每一位員工→組織制定計劃→進行檢查驗證→直至完成。善于調(diào)查研究，深入生產(chǎn)第一線，對實際工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)質(zhì)量問題，能提出正確地判斷和處理意見；有較強的語言文字表達能力和組織管理能力。崗位后備來源本室副主任；技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)內(nèi)其他科室主任。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)對生產(chǎn)線上使用的計量器具、測試設(shè)備、工藝裝備的檢測，確保量值傳遞準(zhǔn)確，參加新產(chǎn)品設(shè)計論證，確保新產(chǎn)品具有完整的檢測手段；負(fù)責(zé)組織工藝流程中各種物理量、幾何量的測試，為生產(chǎn)提供計量保證；負(fù)責(zé)組織物料進廠和消耗計量檢測設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，對所用的能源計量器具、環(huán)境計量器具定期校準(zhǔn)，確保儀器儀表準(zhǔn)確可靠；負(fù)責(zé)保證各類計量器具的正確合理使用，建立和健全計量器具使用的責(zé)任制度，制定和執(zhí)行有關(guān)計量器具使用和維護方面的制度；負(fù)責(zé)組織開展計量技術(shù)革新活動和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，配合有關(guān)部門對產(chǎn)品質(zhì)量、工藝裝備質(zhì)量進行分析；負(fù)責(zé)組織計量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、信息傳遞、數(shù)據(jù)資料存檔工作；負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)中測試技術(shù)問題，仲裁公司計量檢測、測試、檢驗方面的糾紛；考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。職業(yè)發(fā)展方向計量管理辦公室主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；計量管理室副主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程根據(jù)生產(chǎn)計劃—制定計量器具配備計劃—計劃實施—計劃控制—實施完成情況和檢測質(zhì)量的反饋；根據(jù)新產(chǎn)品生產(chǎn)計劃—制定計量器具配備計劃—計劃實施—計劃控制—編制校準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范、解決檢測難題—實施完成情況和檢測質(zhì)量的反饋；主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、室內(nèi)員工；部門外部：各生產(chǎn)分廠、與計量有關(guān)的各職能部門和各子公司；公司外部：大連市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遼寧省計量院、中國計量研究院；任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、具有無私奉獻精神；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，對計量檢測知識、量值溯源體系、計量檢測體系、國家計量法律法規(guī)有較全面的掌握。任職培訓(xùn)計量管理手冊、計量程序文件、計量法律法規(guī)、質(zhì)量體系、質(zhì)量認(rèn)證知識培訓(xùn)；計量各專業(yè)基本知識、計量檢定技術(shù)、計量檢測知識培訓(xùn)；軸承基本知識培訓(xùn)；外語、計算機等方面知識培訓(xùn)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：熱工儀表技術(shù)員 崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部計量管理室崗位定員2直接上級室主任分析人員人力資源管理員直接下級無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)熱工專業(yè)計量技術(shù)及所有熱工儀表的檢定工作。參與建立本專業(yè)計量標(biāo)準(zhǔn)和量值溯源體系圖，編制測量設(shè)備確認(rèn)計劃；負(fù)責(zé)對本公司熱工儀表周期的檢定工作；負(fù)責(zé)起草熱工專業(yè)技術(shù)文件；參與檢測體系運行情況的監(jiān)督、檢查，確保體系的正常運行；負(fù)責(zé)計量熱工專業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)器文件的管理及周期檢定計劃的編排工作；參與對測量設(shè)備的不合理使用、保管、借用、調(diào)轉(zhuǎn)、報廢及違反計量檢測體系文件、檔案資料和記錄管理規(guī)定的考核。職業(yè)發(fā)展方向副主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展。依據(jù)計量檢測體系文件要求—對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查—對不合格項目通知分廠進行整改—驗證。善于調(diào)查研究，能夠深入生產(chǎn)第一線，解決工作中出現(xiàn)的各種計量檢測問題；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。職責(zé)范圍貫徹計量法律、法規(guī)和計量檢測體系管理程序文件和技術(shù)文件?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備室內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場工作相結(jié)合；明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運用電腦進行各項文件的編輯；使用專用計量檢測設(shè)備和儀器工作。計量技術(shù)員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程編制測量設(shè)備周期檢定日程表—按日程表表開展檢定工作—對不合格的測量設(shè)備進行修理、封存或報廢—日常維護。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、副主任、室內(nèi)成員；部門外部：與計量相關(guān)的職能部門、生產(chǎn)分廠；任職要求大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，本企業(yè)3年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本崗位業(yè)務(wù)，對計量檢測知識、量值溯源體系、計量檢測體系、國家計量法律法規(guī)有較全面的掌握。任職培訓(xùn)計量檢測體系培訓(xùn)與質(zhì)量體系認(rèn)證知識培訓(xùn)；計量檢測專業(yè)知識培訓(xùn)；外語、計算機等方面知識培訓(xùn)；崗位后備來源生產(chǎn)分廠同類崗位人員；大學(xué)畢業(yè)生； 崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 主任崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部零件驗收室崗位定員1直接上級主管部長分析人員人力資源管理員直接下級質(zhì)量分析員、質(zhì)量驗收工日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)組織對公司內(nèi)及外協(xié)、外購軸承零配件質(zhì)量的驗收工作。有權(quán)拒收經(jīng)進貨檢驗不合格的供應(yīng)商產(chǎn)品；有權(quán)按規(guī)定程序責(zé)令供應(yīng)商對進貨檢驗不合格的產(chǎn)品進行返工或篩選；有權(quán)拒絕放行不合格品（履行讓步手續(xù)的除外）；有權(quán)對不符合成品零配件批次驗收管理要求的責(zé)任單位或個人提出考核建議；有權(quán)監(jiān)督分廠質(zhì)量改進措施的實施情況和進行質(zhì)量評價。職業(yè)發(fā)展方向技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；零件驗收室主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)驗收工的驗收記錄——統(tǒng)計各分廠的批次驗收率——分析發(fā)生質(zhì)量問題的原因——制定整改措施。任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、敢于負(fù)責(zé)，具有較強的工作責(zé)任心；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，熟悉軸承產(chǎn)品的工藝過程、工藝水平、工藝特點，了解與專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識；善于調(diào)查研究，深入生產(chǎn)第一線，對實際工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)質(zhì)量問題，能提出正確地判斷和處理意見；具有一定的語言文字表達能力和組織管理能力。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：零件質(zhì)量分析員崗位編號GFJG000兼職：探傷所屬單位/部門質(zhì)量保證部零件驗收室崗位定員1直接上級室主任分析人員人力資源管理員直接下級無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外協(xié)、外購軸承零配件的質(zhì)量分析及大型鍛件超聲波探