【正文】 1直接上級(jí)董事會(huì)（董事長(zhǎng)）分析人員人力資源管理員直接下級(jí)各副總經(jīng)理日 期20050808工作概述對(duì)股份公司的全面工作負(fù)責(zé)。職業(yè)發(fā)展方向董事長(zhǎng)總經(jīng)理崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)董事會(huì)決議——分解制定全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作方針、目標(biāo)、計(jì)劃——落實(shí)到各系統(tǒng)組織實(shí)施——過程的跟進(jìn)——特殊問題的協(xié)調(diào)解決——總結(jié)與分析——向董事會(huì)報(bào)告工作結(jié)果。崗位后備來源常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；社會(huì)招聘。職業(yè)發(fā)展方向總經(jīng)理總會(huì)計(jì)師崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針——分解制定本系統(tǒng)工作目標(biāo)、計(jì)劃——落實(shí)到本系統(tǒng)內(nèi)各科室組織實(shí)施——過程的跟進(jìn)——特殊問題的協(xié)調(diào)解決——總結(jié)與分析——向總經(jīng)理報(bào)告。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 人事副總經(jīng)理崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級(jí)人力資源部部長(zhǎng)日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各職能部門及生產(chǎn)單位；公司外部：勞動(dòng)、保險(xiǎn)、人事等主管部門。崗位描述書職務(wù)名稱本職： 生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級(jí)制造部部長(zhǎng)日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、營(yíng)銷、人事副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、制造部、采購(gòu)部、各生產(chǎn)單位，有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的子公司；公司外部：外協(xié)、外購(gòu)單位，供應(yīng)商。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 營(yíng)銷副總經(jīng)理崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級(jí)市場(chǎng)部部長(zhǎng)、銷售公司總經(jīng)理日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的國(guó)內(nèi)營(yíng)銷管理工作。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、生產(chǎn)、人事等副總經(jīng)理、市場(chǎng)部、各銷售公司、信用部等部門；公司外部：公司客戶。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 副總工程師崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級(jí)總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級(jí)質(zhì)量保證部部長(zhǎng)技術(shù)中心常務(wù)副主任日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)質(zhì)量工作。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、生產(chǎn)、人事等副總經(jīng)理、質(zhì)量保證部、技術(shù)中心、規(guī)劃發(fā)展部、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整辦公室、各生產(chǎn)單位等；公司內(nèi)部：鐵道部、軸承協(xié)會(huì)、重點(diǎn)用戶等。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 秘書崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員2直接上級(jí)辦公室副主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)辦公室的日常工作及分工系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)、事務(wù)和服務(wù)工作。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：辦公室主任、車隊(duì)等；部門外部：各職能部門、生產(chǎn)單位；公司外部：政府部門、宣傳媒體等。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 部長(zhǎng)崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部崗位定員1直接上級(jí)總工程師分析人員人力資源管理員直接下級(jí)副部長(zhǎng)、室主任日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量工作。市場(chǎng)上產(chǎn)品質(zhì)量問題解決與處理：接收來自市場(chǎng)的信息——分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)——答復(fù)客戶或派人赴現(xiàn)場(chǎng)處理——最終分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)并制定改進(jìn)措施——將處理結(jié)果告知客戶或向客戶提供解決方案。崗位后備來源 質(zhì)量保證部副部長(zhǎng)； 技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)其他中層經(jīng)營(yíng)管理者； 社會(huì)招聘。職業(yè)發(fā)展方向質(zhì)量保證部部長(zhǎng)；其他崗位中層經(jīng)營(yíng)管理者。 任職要求熱愛企業(yè)，品質(zhì)端正，保守公司商業(yè)秘密，具有無私奉獻(xiàn)精神；具有大學(xué)本科以上文化程度，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任技術(shù)、質(zhì)量系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上；全面掌握軸承設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)的相關(guān)知識(shí)，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠果斷正確地解決和處理生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和來自于市場(chǎng)上的技術(shù)質(zhì)量問題；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)重大的質(zhì)量攻關(guān)、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品升級(jí)工作；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。職責(zé)范圍協(xié)助公司最高管理者制定和宣貫公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；協(xié)助公司最高管理者策劃并確定組織機(jī)構(gòu)、資源、作用、職責(zé)和權(quán)限；組織管理體系的設(shè)計(jì)和策劃，管理體系文件的策劃；負(fù)責(zé)體系運(yùn)行過程中對(duì)基層單位的監(jiān)督和指導(dǎo)；對(duì)體系運(yùn)行中出現(xiàn)的不符合項(xiàng)的糾正進(jìn)行督促、跟蹤、驗(yàn)證，對(duì)責(zé)任單位所制定的糾正措施的適宜性、可操作性進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)制訂策劃內(nèi)部審核，以及二方審核，組織內(nèi)部審核、管理評(píng)審；負(fù)責(zé)公司體系運(yùn)行效果的審核和評(píng)價(jià)，并對(duì)評(píng)價(jià)的有效性負(fù)責(zé)；考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公； 職業(yè)發(fā)展方向質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者。任職要求大學(xué)專科以上學(xué)歷，技術(shù)、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷；接受2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)、ISO/TS16949：2002和GJB9001A2001標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)培訓(xùn)，并取得合格證書；掌握質(zhì)量管理原則、基本術(shù)語、體系標(biāo)準(zhǔn)基本知識(shí)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用、軸承生產(chǎn)基本知識(shí)、體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核、糾正措施、預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)等專業(yè)技能；具有較好的文字語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)、管理類等相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷；接受2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)、ISO/TS16949：2002和GJB9001A2001標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)培訓(xùn)，并取得合格證書；掌握質(zhì)量管理原則、基本術(shù)語、體系標(biāo)準(zhǔn)基本知識(shí)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用、軸承生產(chǎn)基本知識(shí)、體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核、糾正措施、預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)等專業(yè)技能；具有較好的文字語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行，質(zhì)量問題的處理在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行；照明條件良好，無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件、計(jì)劃的編輯；運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公；職業(yè)發(fā)展方向技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；質(zhì)量管理室主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)股份公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)——制定質(zhì)量工作計(jì)劃（工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品升級(jí)、質(zhì)量攻關(guān)、糾正/預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)及年度質(zhì)量目標(biāo)等）——組織計(jì)劃的實(shí)施和有效性的驗(yàn)證——組織對(duì)計(jì)劃的控制與檢查考核——完成情況匯報(bào)。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量控制、質(zhì)量監(jiān)督與質(zhì)量管理工作；負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)全過程的操作人員、檢查人員、驗(yàn)收人員等的質(zhì)量行為進(jìn)行監(jiān)督管理，并對(duì)違反質(zhì)量行為的責(zé)任者提出考核意見；負(fù)責(zé)各單位免檢操作者的考評(píng)及日常管理工作。質(zhì)量工程師崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程分廠質(zhì)量信息反饋——調(diào)查——分析——判定——提出處理意見——跟蹤落實(shí)——結(jié)果匯總上報(bào)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 用戶質(zhì)量管理員崗位編號(hào)GFJG000兼職： 所屬單位/部門質(zhì)量保證部質(zhì)量管理室崗位定員1直接上級(jí)室主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)退貨產(chǎn)品質(zhì)量問題的判定、責(zé)任單位的確定；對(duì)外部顧客反饋的質(zhì)量投訴、抱怨進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：室主任、成品驗(yàn)收科、零件驗(yàn)收科；部門外部：技術(shù)中心、市場(chǎng)營(yíng)銷部、銷售公司、成品分廠、子公司；任職要求熱愛本崗位工作，品質(zhì)端正，敢于負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心；大學(xué)專科以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)；對(duì)軸承產(chǎn)品、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝標(biāo)準(zhǔn)等有比較全面的掌握； 具有一定的分析問題和解決問題的能力。職業(yè)發(fā)展方向工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展材料質(zhì)量管理員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)采購(gòu)定單——查閱相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及文件——對(duì)實(shí)物質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)分析——查清產(chǎn)生不合格材料的供應(yīng)商 ——向供應(yīng)商發(fā)出質(zhì)量異議——和供應(yīng)商簽寫索賠協(xié)議。崗位后備來源工程技術(shù)人員；大學(xué)畢業(yè)生。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦及OA系統(tǒng)進(jìn)行文件編輯和信息的傳遞。崗位描述書職務(wù)名稱本職： 綜合管理員崗位編號(hào)GFJG000兼職：、所屬單位/部門質(zhì)量保證部質(zhì)量管理室崗位定員1直 接 上 級(jí)主任分析人員人力資源管理員直 接 下 級(jí)無日 期20050808工作概 述負(fù)責(zé)質(zhì)量保證部的綜合事務(wù)性管理工作。職業(yè)發(fā)展方向綜合管理員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程人事勞動(dòng)工資：準(zhǔn)確掌握人事變動(dòng)情況—監(jiān)督檢查考勤管理—辦理節(jié)假日加班審批，合理分配資金—準(zhǔn)確輸入變動(dòng)數(shù)據(jù)—打印工資單發(fā)放工資—每月5日發(fā)保健費(fèi)用—上報(bào)工資總額支付報(bào)表 — 上報(bào)5%住房公積金變更明細(xì)—季發(fā)放住宿員工伙食補(bǔ)助—隨時(shí)辦理女工生育費(fèi)—支付其他工資費(fèi)用。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施國(guó)家計(jì)量法律、法規(guī)，制訂公司各項(xiàng)計(jì)量管理制度；組織建立公司計(jì)量檢檢測(cè)體系并維護(hù)期正常運(yùn)行；組織建立公司量高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立公司內(nèi)部量值溯源體系；負(fù)責(zé)公司測(cè)量設(shè)備流轉(zhuǎn)全過程的管理工作；組織編寫、修訂計(jì)量檢測(cè)體系文件，制訂公司的測(cè)量方法、校準(zhǔn)規(guī)范等技術(shù)文件；編制公司測(cè)量設(shè)備的周期檢定、校準(zhǔn)計(jì)劃，并按計(jì)劃開展測(cè)量設(shè)備的檢定、校準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)公司不能開展檢定、校準(zhǔn)和調(diào)整、修理的測(cè)量設(shè)備的外來服務(wù)；參與新產(chǎn)品試制鑒定、產(chǎn)品質(zhì)量分析、技術(shù)革新等工作，及時(shí)配合生產(chǎn)、解決生產(chǎn)中計(jì)量問題；負(fù)責(zé)組織計(jì)量檢測(cè)體系的日常檢查與內(nèi)部審核，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)量檢測(cè)體系開展評(píng)審。依據(jù)程序文件與管理手冊(cè)以及計(jì)量法律法規(guī)，計(jì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)→將工作任務(wù)合理 地分配給每一位員工→組織制定計(jì)劃→進(jìn)行檢查驗(yàn)證→直至完成。崗位后備來源本室副主任；技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)內(nèi)其他科室主任。職業(yè)發(fā)展方向計(jì)量管理辦公室主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；計(jì)量管理室副主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃—制定計(jì)量器具配備計(jì)劃—計(jì)劃實(shí)施—計(jì)劃控制—實(shí)施完成情況和檢測(cè)質(zhì)量的反饋；根據(jù)新產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃—制定計(jì)量器具配備計(jì)劃—計(jì)劃實(shí)施—計(jì)劃控制—編制校準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范、解決檢測(cè)難題—實(shí)施完成情況和檢測(cè)質(zhì)量的反饋；主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、室內(nèi)員工；部門外部：各生產(chǎn)分廠、與計(jì)量有關(guān)的各職能部門和各子公司；公司外部：大連市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遼寧省計(jì)量院、中國(guó)計(jì)量研究院；任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、具有無私奉獻(xiàn)精神；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)量檢測(cè)知識(shí)、量值溯源體系、計(jì)量檢測(cè)體系、國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)有較全面的掌握。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：熱工儀表技術(shù)員 崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部計(jì)量管理室崗位定員2直接上級(jí)室主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)熱工專業(yè)計(jì)量技術(shù)及所有熱工儀表的檢定工作。職業(yè)發(fā)展方向副主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展。善于調(diào)查研究，能夠深入生產(chǎn)第一線，解決工作中出現(xiàn)的各種計(jì)量檢測(cè)問題；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備室內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作相結(jié)合；明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；使用專用計(jì)量檢測(cè)設(shè)備和儀器工作。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、副主任、室內(nèi)成員；部門外部：與計(jì)量相關(guān)的職能部門、生產(chǎn)分廠；任職要求大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，本企業(yè)3年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本崗位業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)量檢測(cè)知識(shí)、量值溯源體系、計(jì)量檢測(cè)體系、國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)有較全面的掌握。有權(quán)拒收經(jīng)進(jìn)貨檢驗(yàn)不合格的供應(yīng)商產(chǎn)品；有權(quán)按規(guī)定程序責(zé)令供應(yīng)商對(duì)進(jìn)貨檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品進(jìn)行返工或篩選；有權(quán)拒絕放行不合格品（履行讓步手續(xù)的除外）；有權(quán)對(duì)不符合成品零配件批次驗(yàn)收管理要求的責(zé)任單位或個(gè)人提出考核建議；有權(quán)監(jiān)督分廠質(zhì)量改進(jìn)措施的實(shí)施情況和進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)。任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、敢于負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，熟悉軸承產(chǎn)品的工藝過程、工藝水平、工藝特點(diǎn)，了解與專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；善于調(diào)查研究，深入生產(chǎn)第一線，對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)質(zhì)量問題，能提出正確地判斷和處理意見；具有一定的語言文字表達(dá)能力和組織管