【正文】 NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運行環(huán)境及PC機硬件維護；精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡(luò)安全；熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；熟悉WLAN技術(shù)，有WLAN配置、調(diào)試經(jīng)驗；具有獨立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力；計算機三級或初級程序員水平；有一定的英語水平。工作地點辦公室及工作場所工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到局部單項工作的成本或間接控制和影響某個項目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻項目的局部貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 監(jiān)督員工對網(wǎng)絡(luò)資源的使用情況； 按照規(guī)定對違規(guī)及違法使用網(wǎng)絡(luò)資源者進行處理； 對網(wǎng)絡(luò)資源進行合理分配。跟進部門和自己工作目標(biāo)的達成情況。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員崗位等級職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級信息部經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位ERP專員降級的職位無可能升遷職位信息部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)供應(yīng)商與服務(wù)提供商崗位職責(zé) 維護公司計算機硬件； 搭建與配備計算機網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計網(wǎng)絡(luò)方案； 與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運行； 安裝和維護公司計算機、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持； 解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告； 在公司網(wǎng)站中設(shè)計制作網(wǎng)頁、上載數(shù)據(jù)并承擔(dān)維護更新任務(wù)； 維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份； 協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。具有較強的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識；具有親和力，有較強的溝通及說服能力；具有一定的邏輯思維能力，條理清晰；具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力；具有一定的閱讀能力、寫作能力；誠實守信、工作責(zé)任心強、能保守公司機密。良好的溝通、團隊的組織協(xié)調(diào)能力及項目的實施、推動及管理能力；具有一定的文字功底；熟練操作辦公系統(tǒng)軟件。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某個項目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對質(zhì)量體系的一個方面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻某個領(lǐng)域的單個項目貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 有權(quán)監(jiān)督系統(tǒng)數(shù)據(jù)（物料出入庫數(shù)據(jù)、物料清單數(shù)據(jù)、存貨檔案及各類訂單）的正確性和及時性，發(fā)現(xiàn)錯誤及時指導(dǎo)糾正，確保系統(tǒng)有效運行； 監(jiān)督系統(tǒng)文件的執(zhí)行情況； 系統(tǒng)新增客戶權(quán)限的分配； 系統(tǒng)用戶權(quán)限的分配和管理 負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用員考核數(shù)據(jù)的提供。跟進部門和自己工作目標(biāo)的達成情況。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。ERP專員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱ERP專員崗位等級職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級信息部經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位生產(chǎn)助理降級的職位無可能升遷職位信息部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)供應(yīng)商和服務(wù)提供商崗位職責(zé)協(xié)助上級制定管理公司資源計劃（銷售計劃、開發(fā)計劃、設(shè)備設(shè)施計劃、人力資源計劃、物料計劃、各部門生產(chǎn)計劃、其他輔助性計劃）；2. 跟蹤管理個計劃的進度；協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各計劃的接口，實現(xiàn)市場目標(biāo)；推進、開發(fā)ERP軟件在公司的應(yīng)用； 協(xié)調(diào)公司與咨詢公司的關(guān)系；實施及維護公司ERP系統(tǒng)； 對業(yè)務(wù)部門實施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)解決應(yīng)用問題；向部門經(jīng)理報告業(yè)務(wù)計劃，處理過程及結(jié)果； 協(xié)調(diào)ERP實施中部門員工的工作； 協(xié)調(diào)ERP實施中各部門間的工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。誠實守信、工作責(zé)任心強、能保守公司機密。任職資格初級資格職稱要求初級職稱工作經(jīng)驗34年職務(wù)經(jīng)驗1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉納稅申報的辦事程序；熟悉財務(wù)會計業(yè)務(wù)流程；了解相關(guān)法律法規(guī)要求；熟悉辦公軟件、財務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻無明顯貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度的權(quán)力。跟進部門和自己工作目標(biāo)的達成情況。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。1服從上級交辦的臨時工作。準(zhǔn)確編造工資表，協(xié)助發(fā)放工資。 次月10日前完成抄稅及納稅申報表的填報、打印工作，按時完成納稅申報。 根據(jù)發(fā)貨情況及銷售合同，開據(jù)增值稅專用發(fā)票，填制發(fā)票簽收單，并做好開票情況備忘。 按時完成總賬及各類明細帳記帳工作。 遵守公司的管理規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行公司財務(wù)制度，對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時向上級主管匯報，提出合理化建議。必須掌握的知識和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動法等相關(guān)法律知識等需要了解的知識和內(nèi)容生產(chǎn)、制造相關(guān)知識、財務(wù)基礎(chǔ)知識、心理學(xué)個性特征溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團隊精神。任職資格初級資格職稱要求初級職稱工作經(jīng)驗23年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗職務(wù)經(jīng)驗1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)掌握人力資源管理的概念，內(nèi)容框架和一般流程制度，熟悉國家、地方相關(guān)法律法規(guī)；熟悉行政人事管理流程和控制環(huán)節(jié)；具有獨立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力；了解一定的激勵藝術(shù)，了解最新的人事管理理念和方法；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報告給上級。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。必須掌握的知識和內(nèi)容營銷學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、合同法、銷售技巧、談判技巧等。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）大專以上學(xué)歷任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗2~3年工作經(jīng)驗職務(wù)經(jīng)驗1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備客戶開發(fā)能力；熟悉生產(chǎn)和銷售流程及控制環(huán)節(jié)；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理；具有一定的文字功底；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對個人銷售任務(wù)的完成負(fù)全責(zé)任； 對部門和公司銷售任務(wù)的完成負(fù)相應(yīng)責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任與行政責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 跟進部門和自己工作目標(biāo)的達成情況。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、營銷學(xué)、策劃學(xué)、合同法、談判技巧等知識。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場營銷、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年職務(wù)經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨立組織各種資源開拓市場及管理市場的能力；能夠獨立組織市場開發(fā)工作；熟悉市場開發(fā)管理流程及控制環(huán)節(jié)；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，有良好的社會資源，英語四級水平。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對市場開發(fā)進度、計劃負(fù)組織責(zé)任； 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任與行政責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 做好對市場調(diào)研和預(yù)測的監(jiān)督控制工作。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。需要了解的知識和內(nèi)容心理學(xué)、對外公共關(guān)系管理、生產(chǎn)和制造管理、以及產(chǎn)品知識個性特征開朗外向、有強烈的進取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神市場經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱市場經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員管理幅度09人可能輪換崗位銷售經(jīng)理降級的職位區(qū)域經(jīng)理可能升遷職位市場總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司主要客戶、其他對外接口部門崗位職責(zé)圍繞企業(yè)的銷售目標(biāo)擬定市場開發(fā)計劃，并組織實施；組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，撰寫市場調(diào)查報告；建立并維護營銷信息庫；全面負(fù)責(zé)市場相關(guān)日常管理工作；根據(jù)各類資料，提供現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測；組織實施消費產(chǎn)品心理和行為調(diào)查，進行消費趨勢預(yù)測；編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；負(fù)責(zé)品牌推廣、消費引導(dǎo)及通路調(diào)研工作；制定營銷、產(chǎn)品、形象設(shè)計等企劃案，并與各銷售分公司共同實施；組織實施現(xiàn)有產(chǎn)品研究和產(chǎn)品市場預(yù)測；1為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料；1上級交代的其他相關(guān)工作。素質(zhì)要求具備較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力；具有較強的談判能力和說服力；具有親和力，有較強的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強的邏輯和綜合分析能力；有很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)；誠實守信、工作責(zé)任心強、能保守公司機密。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）本科以上任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年職務(wù)經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨立組織各種資源開拓市場及管理市場的能力；了解電子產(chǎn)品市場及發(fā)展前景，具備電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗；熟悉銷售管理流程及控制環(huán)節(jié)；；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。生理條件經(jīng)常性中度的腦力勞動。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對銷售進度、計劃負(fù)組織責(zé)任； 對本級銷售團隊銷售目標(biāo)的達成負(fù)管理責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任與行政責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 做好對銷售節(jié)奏及進程的控制工作。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項。 組織銷售培訓(xùn)，支持員工對心的工作方法或流程的實踐。 根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案，宣傳推廣方案，并將具體銷售方案實施。 根據(jù)銷售項目督促檢查，按照公司銷售工作流程，積極協(xié)調(diào)售前、售后及售中的相關(guān)問題。銷售經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱銷售經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員管理幅度09人可能輪換崗位市場經(jīng)理降級的職位片區(qū)經(jīng)理、銷售主管可能升遷職位銷售總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機構(gòu)崗位職責(zé) 承擔(dān)本級銷售團隊日常銷售管理工作，并定期向銷售總監(jiān)匯報。必須掌握的知識和內(nèi)容市場營銷學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財務(wù)基本知識、談判技巧等。任職資格中級資格職稱要求中級