【正文】 關(guān)系到某個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻某個領(lǐng)域的貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。 對部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有對部門內(nèi)部人員的考核決定權(quán)。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務(wù)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。1 負責安排外聯(lián)和行政接待工作。 負責勞資糾紛、工傷事故的處理。 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。行政人事經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱行政人事經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級運營副總直接下級后勤經(jīng)理、人事專員、招聘/培訓(xùn)專員、行政專員管理幅度09人可能輪換崗位總經(jīng)理助理降級的職位人事主管可能升遷職位人力資源總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)人事局、社保局、人事勞資部門、各大人才招聘市場及網(wǎng)站崗位職責 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政人事規(guī)劃，經(jīng)批準后組織實施。工作地點辦公室和外出地點工作時間周一至周五：上午9:00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等）對物料供應(yīng)負責領(lǐng)導(dǎo)和組織責任。 對部門員工任免的建議權(quán)。1根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務(wù)。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導(dǎo)。1監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。做好采購的預(yù)測工作，根據(jù)資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預(yù)先采購。制定物資采購原則，并督導(dǎo)實施。 確定并實施各項采購管理制度。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略決策等。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻關(guān)系到全局的收入成本貢獻關(guān)系到全局的成本質(zhì)量貢獻對質(zhì)量體系整體負責戰(zhàn)略貢獻整體戰(zhàn)略貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措生理條件經(jīng)常性高強度的體力勞動包括可能會影響身心健康的勞動、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動工作地點辦公室或不固定辦公地點工作時間周一至周五：上午8：30～下午17：30（國家法定節(jié)假日除外）。1 處理公司重大突發(fā)事件。 審核制定企業(yè)投資項目計劃、管理方案、規(guī)章制度、獎罰條例； 審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟責任掛鉤辦法并組織實施?？偨?jīng)理崗位職務(wù)說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱總經(jīng)理崗位等級總經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級董事會直接下級副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機構(gòu)崗位職責 根據(jù)公司發(fā)展目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，確定后組織實施。 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1 董事會（長）和公司章程所授予的其他職責。二、基本任職條件性別年齡35歲以上，男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟管理及相關(guān)專業(yè)為主任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經(jīng)驗職務(wù)經(jīng)驗3年以上總經(jīng)理職位。需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟法、人力資源管理、營銷管理、財務(wù)管理等方面的知識。根據(jù)項目營銷計劃和生產(chǎn)計劃制訂采購計劃，并督導(dǎo)實施。發(fā)展、選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等。定期組織員工進行采購業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，精通采購業(yè)務(wù)和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。1進行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成本的控制。 制定部門工作計劃，做工作安排。 對部門員工進行考核。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有采購合同和采購訂單審核權(quán)。 參加產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定的權(quán)力。對因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）企業(yè)管理、電子、物流專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年以上采購管理工作經(jīng)歷職務(wù)經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉生產(chǎn)所需的物料；熟悉采購管理流程和控制環(huán)節(jié)；掌握先進的企業(yè)管理理念和方法，掌握物流各類相關(guān)政策法規(guī)，了解相關(guān)法律知識；具備把握物料供應(yīng)趨勢的能力；熟悉運輸方式及特征；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求；熟練操作word excel、ERP等辦公軟件，熟具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。 指導(dǎo)各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。 人力資源招聘和解聘工作的組織和管理，新進員工入職培訓(xùn)。1 負責組織公司重大活動和重大會議。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導(dǎo)。 對部門員工進行考核。 具有對公司內(nèi)部人員考核監(jiān)督權(quán)。 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。生理條件需要腦力高度投入并運用發(fā)揮。必須掌握的知識和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、合同法等相關(guān)法律知識需要了解的知識和內(nèi)容生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)生產(chǎn)技術(shù)知識、心理學(xué)、財務(wù)基礎(chǔ)知識、公司法等個性特征溫和，有耐心，具有親和力，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神后勤部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱后勤部經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級運營副總直接下級保安、保潔、食堂管理幅度1029人可能輪換崗位行政部經(jīng)理降級的職位部門主管可能升遷職位行政人事部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)電力公司、自來水公司、工業(yè)園管理委會等對外接口部門崗位職責 負責制定、修訂和完善后勤相關(guān)管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。 負責環(huán)境保護和認證相關(guān)工作。 負責廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全的保障。1 負責配電系統(tǒng)的建立、檢查、維護等。1 負責各類治安、消防等安全事故的處理，并根據(jù)事故的嚴重程度及時向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導(dǎo)。 對部門員工進行考核。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對后勤工作質(zhì)量負責領(lǐng)導(dǎo)及組織責任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度。財務(wù)部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財務(wù)部經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級財務(wù)總監(jiān)直接下級副經(jīng)理、成本會計、會計員、出納、倉庫主任、倉庫管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他職能部門降級的職位財務(wù)副經(jīng)理可能升遷職位財務(wù)總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財政局、銀行、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。 審核財務(wù)報表。 監(jiān)督公司遵守國家財經(jīng)法令、紀律以及董事會決議。1 制定公司的資金計劃。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 對部門員工的工作給予必要的支持和協(xié)助。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對資金安全、財務(wù)內(nèi)部控制、財務(wù)信息真實性、財務(wù)核算合法性等負責； 對公司財務(wù)會計核算程序的制定負全部責任； 對公司計劃內(nèi)的資金使用負審批責任； 對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本負全面控制責任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任，直至法律責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。素質(zhì)要求具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、帳務(wù)處理知識及財務(wù)管理經(jīng)驗；具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 組織財務(wù)人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對下屬進行業(yè)績考評。 負責協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導(dǎo)。部門日常工作管理。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對資金安全、財務(wù)內(nèi)部控制、財務(wù)信息真實性、財務(wù)核算合法性等負責； 對公司財務(wù)會計核算程序的制定負部分責任； 對公司部分資金使用負審批責任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任，直至法律責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。素質(zhì)要求具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、帳務(wù)處理知識及財務(wù)管理經(jīng)驗；具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導(dǎo)。 對部門員工進行考核。生理條件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動。必須掌握的知識和內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)及管理、質(zhì)量管理體系、流程管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)制造相關(guān)知識等需要了解的知識和內(nèi)容戰(zhàn)略管理、營銷管理、產(chǎn)品知識、人力資源管理等個性特征正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神銷售總監(jiān)崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售總監(jiān)崗位等級總監(jiān)級薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級副總直接下級公司各部門經(jīng)理管理幅度1029人可能輪換崗位市場總監(jiān)降級的職位銷售經(jīng)理可能升遷職位銷售副總對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機構(gòu)崗位職責協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實施完整的銷售方案與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進度組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù) 管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍 掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解 有效地管理全國的經(jīng)銷商 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進行客戶滿意度調(diào)查 1進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求 1深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù) 1完成上級交辦的其他任務(wù)日常工作內(nèi)容 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度營銷目標，并制定公司整體銷售計劃及步驟； 負責接待重要客戶，組織公關(guān)活動，與客戶維持良好的關(guān)系，包括開拓、建立和維護對公司發(fā)展起重要作用的客戶；開拓、建立和維護國內(nèi)、國外商業(yè)客戶的往來聯(lián)系等； 審核公司的銷售合同； 負責市場調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競爭關(guān)系單位的產(chǎn)品價格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對比分析，定期向銷售副總提出有參考價值的調(diào)研報告； 主持銷售團隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 審核銷售管理制度及銷售團隊利益分配方案； 召集、主持公司銷售會議，檢查、督促銷售工作進展； 處理銷售中的重大突發(fā)事件； 負責對市場部經(jīng)理的績效考評及人事管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。生理條件經(jīng)常性高強度的腦力勞動、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動。素質(zhì)要求具有較強的組織計劃、計劃、控制、協(xié)調(diào)、人際交往能力和較高的談判技巧；具有極強的市場策劃和動作能力，業(yè)績突出，能夠帶領(lǐng)一個團隊進行高效的市場拓展工作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力；具備較強的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場位，及時提供市場反饋； 制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略