【正文】 關系到某個領域的成本或間接控制和影響某幾個領域的成本質量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質量負責戰(zhàn)略貢獻某個領域的貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施或長期戶外工作。 對部門預算內的費用使用權。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 具有對部門內部人員的考核決定權。 安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。1 負責安排外聯(lián)和行政接待工作。 負責勞資糾紛、工傷事故的處理。 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。行政人事經理崗位說明書一、職務基本情況崗位名稱行政人事經理崗位等級經理級薪資結構工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級運營副總直接下級后勤經理、人事專員、招聘/培訓專員、行政專員管理幅度09人可能輪換崗位總經理助理降級的職位人事主管可能升遷職位人力資源總監(jiān)對內協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構人事局、社保局、人事勞資部門、各大人才招聘市場及網站崗位職責 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政人事規(guī)劃，經批準后組織實施。工作地點辦公室和外出地點工作時間周一至周五：上午9:00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等）對物料供應負責領導和組織責任。 對部門員工任免的建議權。1根據安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。 安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。1監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。做好采購的預測工作，根據資金運作情況，材料堆放程度，合理進行預先采購。制定物資采購原則，并督導實施。 確定并實施各項采購管理制度。必須掌握的知識和內容管理學、領導科學、戰(zhàn)略決策等。崗位貢獻（收入、成本、質量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻關系到全局的收入成本貢獻關系到全局的成本質量貢獻對質量體系整體負責戰(zhàn)略貢獻整體戰(zhàn)略貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險性和不舒適，只要求一般的安全預防措生理條件經常性高強度的體力勞動包括可能會影響身心健康的勞動、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動工作地點辦公室或不固定辦公地點工作時間周一至周五：上午8：30～下午17：30（國家法定節(jié)假日除外）。1 處理公司重大突發(fā)事件。 審核制定企業(yè)投資項目計劃、管理方案、規(guī)章制度、獎罰條例； 審定公司工資獎金分配方案，審定經濟責任掛鉤辦法并組織實施?？偨浝韻徫宦殑照f明書一、職務職務基本情況崗位名稱總經理崗位等級總經理級薪資結構年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級董事會直接下級副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經理降級的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對內協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構公司客戶、相關行政機構崗位職責 根據公司發(fā)展目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經營方針和經營形式，確定后組織實施。 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1 董事會（長）和公司章程所授予的其他職責。二、基本任職條件性別年齡35歲以上，男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）本科以上學歷，經濟管理及相關專業(yè)為主任職資格無職稱要求無工作經驗5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經驗職務經驗3年以上總經理職位。需要了解的知識和內容經濟法、人力資源管理、營銷管理、財務管理等方面的知識。根據項目營銷計劃和生產計劃制訂采購計劃，并督導實施。發(fā)展、選擇和處理供應商關系，如價格談判、采購環(huán)境、產品質量、供應鏈、數據庫等。定期組織員工進行采購業(yè)務知識的學習，精通采購業(yè)務和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。1進行采購收據的規(guī)范指導和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成本的控制。 制定部門工作計劃，做工作安排。 對部門員工進行考核。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 具有采購合同和采購訂單審核權。 參加產品開發(fā)戰(zhàn)略制定的權力。對因工作失職、給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）企業(yè)管理、電子、物流專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經驗3~5年以上采購管理工作經歷職務經驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉生產所需的物料；熟悉采購管理流程和控制環(huán)節(jié)；掌握先進的企業(yè)管理理念和方法，掌握物流各類相關政策法規(guī)，了解相關法律知識；具備把握物料供應趨勢的能力；熟悉運輸方式及特征；熟悉相關法律法規(guī)要求；熟練操作word excel、ERP等辦公軟件，熟具備基本的網絡知識。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。 指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題。 人力資源招聘和解聘工作的組織和管理，新進員工入職培訓。1 負責組織公司重大活動和重大會議。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。 對部門員工進行考核。 具有對公司內部人員考核監(jiān)督權。 公司相關制度的審核權。生理條件需要腦力高度投入并運用發(fā)揮。必須掌握的知識和內容人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、合同法等相關法律知識需要了解的知識和內容生產管理、基礎生產技術知識、心理學、財務基礎知識、公司法等個性特征溫和，有耐心，具有親和力，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神后勤部經理崗位說明書一、職務職務基本情況崗位名稱后勤部經理崗位等級經理級薪資結構工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級運營副總直接下級保安、保潔、食堂管理幅度1029人可能輪換崗位行政部經理降級的職位部門主管可能升遷職位行政人事部經理對內協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構電力公司、自來水公司、工業(yè)園管理委會等對外接口部門崗位職責 負責制定、修訂和完善后勤相關管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。 負責環(huán)境保護和認證相關工作。 負責廠區(qū)、宿舍財產及員工安全的保障。1 負責配電系統(tǒng)的建立、檢查、維護等。1 負責各類治安、消防等安全事故的處理，并根據事故的嚴重程度及時向直接領導匯報。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。 對部門員工進行考核。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對后勤工作質量負責領導及組織責任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）行政管理、公共關系學等相關專業(yè)大專以上文化程度。財務部經理崗位說明書一、職務基本情況崗位名稱財務部經理崗位等級經理級薪資結構工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級財務總監(jiān)直接下級副經理、成本會計、會計員、出納、倉庫主任、倉庫管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他職能部門降級的職位財務副經理可能升遷職位財務總監(jiān)對內協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構稅務局、工商局、財政局、銀行、會計師事務所、稅務師事務所。 審核財務報表。 監(jiān)督公司遵守國家財經法令、紀律以及董事會決議。1 制定公司的資金計劃。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。 對部門員工的工作給予必要的支持和協(xié)助。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對資金安全、財務內部控制、財務信息真實性、財務核算合法性等負責； 對公司財務會計核算程序的制定負全部責任； 對公司計劃內的資金使用負審批責任； 對公司生產經營成本負全面控制責任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任，直至法律責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。素質要求具有全面的財務專業(yè)知識、帳務處理知識及財務管理經驗；具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強的管理、組織、溝通、協(xié)調能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 組織財務人員的理論和業(yè)務學習，對下屬進行業(yè)績考評。 負責協(xié)調公司與銀行、稅務、工商等部門的關系。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。部門日常工作管理。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對資金安全、財務內部控制、財務信息真實性、財務核算合法性等負責； 對公司財務會計核算程序的制定負部分責任； 對公司部分資金使用負審批責任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應負相應的經濟責任、行政責任，直至法律責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。素質要求具有全面的財務專業(yè)知識、帳務處理知識及財務管理經驗；具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強的管理、組織、溝通、協(xié)調能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。 對部門員工進行考核。生理條件經常性一般難度、深度的腦力勞動。必須掌握的知識和內容現代企業(yè)信息化建設及管理、質量管理體系、流程管理、財務管理、生產制造相關知識等需要了解的知識和內容戰(zhàn)略管理、營銷管理、產品知識、人力資源管理等個性特征正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神銷售總監(jiān)崗位說明書一、職務職務基本情況崗位名稱銷售總監(jiān)崗位等級總監(jiān)級薪資結構年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級副總直接下級公司各部門經理管理幅度1029人可能輪換崗位市場總監(jiān)降級的職位銷售經理可能升遷職位銷售副總對內協(xié)調部門公司各部門對外協(xié)調機構公司客戶、相關行政機構崗位職責協(xié)助總經理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實施完整的銷售方案與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系引導和控制市場銷售工作的方向和進度組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務 管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍 掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解 有效地管理全國的經銷商 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查 1進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求 1深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據 1完成上級交辦的其他任務日常工作內容 根據公司戰(zhàn)略目標，制定年度營銷目標，并制定公司整體銷售計劃及步驟； 負責接待重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的關系，包括開拓、建立和維護對公司發(fā)展起重要作用的客戶；開拓、建立和維護國內、國外商業(yè)客戶的往來聯(lián)系等； 審核公司的銷售合同； 負責市場調研與信息收集工作，包括調查、分析相關行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關客戶的基本情況，與公司有競爭關系單位的產品價格、質量、服務方式、市場占有率等信息，并與公司的產品對比分析，定期向銷售副總提出有參考價值的調研報告； 主持銷售團隊建設、規(guī)范內部管理； 審核銷售管理制度及銷售團隊利益分配方案； 召集、主持公司銷售會議，檢查、督促銷售工作進展； 處理銷售中的重大突發(fā)事件； 負責對市場部經理的績效考評及人事管理工作； 完成領導安排的臨時性工作。生理條件經常性高強度的腦力勞動、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動。素質要求具有較強的組織計劃、計劃、控制、協(xié)調、人際交往能力和較高的談判技巧；具有極強的市場策劃和動作能力，業(yè)績突出，能夠帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力；具備較強的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場位，及時提供市場反饋； 制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃，配合市場推廣業(yè)務計劃；制定與實施各產品線價格體系及營銷戰(zhàn)略