【正文】 關(guān)系到某個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。 對部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有對部門內(nèi)部人員的考核決定權(quán)。 安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。1 負(fù)責(zé)安排外聯(lián)和行政接待工作。 負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事故的處理。 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。行政人事經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱行政人事經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級運(yùn)營副總直接下級后勤經(jīng)理、人事專員、招聘/培訓(xùn)專員、行政專員管理幅度09人可能輪換崗位總經(jīng)理助理降級的職位人事主管可能升遷職位人力資源總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)人事局、社保局、人事勞資部門、各大人才招聘市場及網(wǎng)站崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政人事規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。工作地點(diǎn)辦公室和外出地點(diǎn)工作時間周一至周五：上午9:00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）對物料供應(yīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。 對部門員工任免的建議權(quán)。1根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。1監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費(fèi)。做好采購的預(yù)測工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購。制定物資采購原則，并督導(dǎo)實(shí)施。 確定并實(shí)施各項(xiàng)采購管理制度。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略決策等。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)整體戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動包括可能會影響身心健康的勞動、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動工作地點(diǎn)辦公室或不固定辦公地點(diǎn)工作時間周一至周五：上午8：30～下午17：30（國家法定節(jié)假日除外）。1 處理公司重大突發(fā)事件。 審核制定企業(yè)投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、規(guī)章制度、獎罰條例； 審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。總經(jīng)理崗位職務(wù)說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱總經(jīng)理崗位等級總經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級董事會直接下級副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，確定后組織實(shí)施。 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1 董事會（長）和公司章程所授予的其他職責(zé)。二、基本任職條件性別年齡35歲以上，男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)為主任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上總經(jīng)理職位。需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識。根據(jù)項(xiàng)目營銷計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃制訂采購計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。發(fā)展、選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等。定期組織員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，精通采購業(yè)務(wù)和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。1進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，協(xié)助財(cái)會進(jìn)行工程的審核及成本的控制。 制定部門工作計(jì)劃，做工作安排。 對部門員工進(jìn)行考核。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有采購合同和采購訂單審核權(quán)。 參加產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定的權(quán)力。對因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）企業(yè)管理、電子、物流專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年以上采購管理工作經(jīng)歷職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉生產(chǎn)所需的物料；熟悉采購管理流程和控制環(huán)節(jié)；掌握先進(jìn)的企業(yè)管理理念和方法，掌握物流各類相關(guān)政策法規(guī)，了解相關(guān)法律知識；具備把握物料供應(yīng)趨勢的能力；熟悉運(yùn)輸方式及特征；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求；熟練操作word excel、ERP等辦公軟件，熟具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。 指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。 人力資源招聘和解聘工作的組織和管理，新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。1 負(fù)責(zé)組織公司重大活動和重大會議。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 對部門員工進(jìn)行考核。 具有對公司內(nèi)部人員考核監(jiān)督權(quán)。 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。生理?xiàng)l件需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮。必須掌握的知識和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、合同法等相關(guān)法律知識需要了解的知識和內(nèi)容生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)生產(chǎn)技術(shù)知識、心理學(xué)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識、公司法等個性特征溫和，有耐心，具有親和力，工作態(tài)度主動積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神后勤部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱后勤部經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級運(yùn)營副總直接下級保安、保潔、食堂管理幅度1029人可能輪換崗位行政部經(jīng)理降級的職位部門主管可能升遷職位行政人事部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)電力公司、自來水公司、工業(yè)園管理委會等對外接口部門崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)制定、修訂和完善后勤相關(guān)管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。 負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和認(rèn)證相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍財(cái)產(chǎn)及員工安全的保障。1 負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的建立、檢查、維護(hù)等。1 負(fù)責(zé)各類治安、消防等安全事故的處理，并根據(jù)事故的嚴(yán)重程度及時向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 對部門員工進(jìn)行考核。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對后勤工作質(zhì)量負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及組織責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度。財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級副經(jīng)理、成本會計(jì)、會計(jì)員、出納、倉庫主任、倉庫管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他職能部門降級的職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理可能升遷職位財(cái)務(wù)總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局、銀行、會計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。 審核財(cái)務(wù)報(bào)表。 監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會決議。1 制定公司的資金計(jì)劃。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 對部門員工的工作給予必要的支持和協(xié)助。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)； 對公司財(cái)務(wù)會計(jì)核算程序的制定負(fù)全部責(zé)任； 對公司計(jì)劃內(nèi)的資金使用負(fù)審批責(zé)任； 對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本負(fù)全面控制責(zé)任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任，直至法律責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。素質(zhì)要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、帳務(wù)處理知識及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強(qiáng)的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 組織財(cái)務(wù)人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對下屬進(jìn)行業(yè)績考評。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。部門日常工作管理。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)； 對公司財(cái)務(wù)會計(jì)核算程序的制定負(fù)部分責(zé)任； 對公司部分資金使用負(fù)審批責(zé)任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任，直至法律責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。素質(zhì)要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、帳務(wù)處理知識及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強(qiáng)的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 對部門員工進(jìn)行考核。生理?xiàng)l件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動。必須掌握的知識和內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)及管理、質(zhì)量管理體系、流程管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)制造相關(guān)知識等需要了解的知識和內(nèi)容戰(zhàn)略管理、營銷管理、產(chǎn)品知識、人力資源管理等個性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神銷售總監(jiān)崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售總監(jiān)崗位等級總監(jiān)級薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級副總直接下級公司各部門經(jīng)理管理幅度1029人可能輪換崗位市場總監(jiān)降級的職位銷售經(jīng)理可能升遷職位銷售副總對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實(shí)施完整的銷售方案與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù) 管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍 掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解 有效地管理全國的經(jīng)銷商 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查 1進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求 1深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù) 1完成上級交辦的其他任務(wù)日常工作內(nèi)容 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度營銷目標(biāo)，并制定公司整體銷售計(jì)劃及步驟； 負(fù)責(zé)接待重要客戶，組織公關(guān)活動，與客戶維持良好的關(guān)系，包括開拓、建立和維護(hù)對公司發(fā)展起重要作用的客戶；開拓、建立和維護(hù)國內(nèi)、國外商業(yè)客戶的往來聯(lián)系等； 審核公司的銷售合同； 負(fù)責(zé)市場調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競爭關(guān)系單位的產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對比分析，定期向銷售副總提出有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告； 主持銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 審核銷售管理制度及銷售團(tuán)隊(duì)利益分配方案； 召集、主持公司銷售會議，檢查、督促銷售工作進(jìn)展； 處理銷售中的重大突發(fā)事件； 負(fù)責(zé)對市場部經(jīng)理的績效考評及人事管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的腦力勞動、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、人際交往能力和較高的談判技巧；具有極強(qiáng)的市場策劃和動作能力，業(yè)績突出，能夠帶領(lǐng)一個團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場拓展工作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力；具備較強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場位，及時提供市場反饋； 制定和實(shí)施年度市場推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營銷戰(zhàn)略