【正文】 關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作； 一般勞資問(wèn)題的處理； 承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作；1 承擔(dān)管理公司內(nèi)部人事檔案及勞動(dòng)合同管理工作；1 協(xié)助經(jīng)理建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；1 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開(kāi)日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。 跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 考勤審核權(quán)； 對(duì)社保購(gòu)買資格的審核權(quán)； 對(duì)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無(wú)明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；持助理人力資源管理師資格證。任職資格初級(jí)資格職稱要求初級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)23年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)掌握人力資源管理的概念，內(nèi)容框架和一般流程制度，熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)；熟悉行政人事管理流程和控制環(huán)節(jié)；具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力；了解一定的激勵(lì)藝術(shù)，了解最新的人事管理理念和方法；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說(shuō)服能力；具有一定的邏輯思維能力，條理清晰；具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力；具有一定的閱讀能力、寫作能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容生產(chǎn)、制造相關(guān)知識(shí)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、心理學(xué)個(gè)性特征溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。會(huì)計(jì)員崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱會(huì)計(jì)員（兼統(tǒng)計(jì)員）崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位無(wú)降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、銀行崗位職責(zé)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。 遵守公司的管理規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，提出合理化建議。 正確、完整計(jì)算月末成本費(fèi)用，按規(guī)定編制月末自制原始憑證，及時(shí)結(jié)帳。 按時(shí)完成總賬及各類明細(xì)帳記帳工作。 按時(shí)編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。 根據(jù)發(fā)貨情況及銷售合同，開(kāi)據(jù)增值稅專用發(fā)票，填制發(fā)票簽收單，并做好開(kāi)票情況備忘。 月底前必須完成當(dāng)月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證，確保本月增值稅足額抵扣工作。 次月10日前完成抄稅及納稅申報(bào)表的填報(bào)、打印工作，按時(shí)完成納稅申報(bào)。 年底詢證核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付往來(lái)，做到帳實(shí)相符，避免呆帳。準(zhǔn)確編造工資表，協(xié)助發(fā)放工資。1財(cái)務(wù)檔案整理、裝訂、保管。1服從上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開(kāi)日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的權(quán)力。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無(wú)明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男女不限，20～60歲專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。任職資格初級(jí)資格職稱要求初級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)34年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉納稅申報(bào)的辦事程序；熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程；了解相關(guān)法律法規(guī)要求；熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力；有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)需要了解的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)所有流程及人力資源知識(shí)個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。ERP專員崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱ERP專員崗位等級(jí)職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)信息部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位生產(chǎn)助理降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位信息部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商和服務(wù)提供商崗位職責(zé)協(xié)助上級(jí)制定管理公司資源計(jì)劃（銷售計(jì)劃、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、設(shè)備設(shè)施計(jì)劃、人力資源計(jì)劃、物料計(jì)劃、各部門生產(chǎn)計(jì)劃、其他輔助性計(jì)劃）；2. 跟蹤管理個(gè)計(jì)劃的進(jìn)度；協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各計(jì)劃的接口，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)目標(biāo)；推進(jìn)、開(kāi)發(fā)ERP軟件在公司的應(yīng)用； 協(xié)調(diào)公司與咨詢公司的關(guān)系；實(shí)施及維護(hù)公司ERP系統(tǒng)； 對(duì)業(yè)務(wù)部門實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)解決應(yīng)用問(wèn)題；向部門經(jīng)理報(bào)告業(yè)務(wù)計(jì)劃，處理過(guò)程及結(jié)果； 協(xié)調(diào)ERP實(shí)施中部門員工的工作； 協(xié)調(diào)ERP實(shí)施中各部門間的工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開(kāi)日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 有權(quán)監(jiān)督系統(tǒng)數(shù)據(jù)（物料出入庫(kù)數(shù)據(jù)、物料清單數(shù)據(jù)、存貨檔案及各類訂單）的正確性和及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)指導(dǎo)糾正，確保系統(tǒng)有效運(yùn)行； 監(jiān)督系統(tǒng)文件的執(zhí)行情況； 系統(tǒng)新增客戶權(quán)限的分配； 系統(tǒng)用戶權(quán)限的分配和管理 負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用員考核數(shù)據(jù)的提供。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的腦力勞動(dòng)。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）大專以上任職資格無(wú)職稱要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)23年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3 ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及公司其它業(yè)務(wù)流程；熟悉ERP系統(tǒng)的各模塊功能，并掌握其中大部分設(shè)置； 具有獨(dú)立的分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。良好的溝通、團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目的實(shí)施、推動(dòng)及管理能力；具有一定的文字功底；熟練操作辦公系統(tǒng)軟件。素質(zhì)要求熟悉各種業(yè)務(wù)，并在實(shí)施工作中加以靈活應(yīng)用；能夠把握企業(yè)全局；能把握關(guān)鍵，緊緊圍繞用戶所關(guān)心的中心環(huán)節(jié)展開(kāi)工作； 熟悉自身軟件產(chǎn)品功能，對(duì)一些系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程能知其所以然，對(duì)客戶提出的有關(guān)軟件的問(wèn)題要能夠快速解答；要善于靈活應(yīng)用軟件，用現(xiàn)有的解決方案來(lái)解決一些特殊問(wèn)題。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說(shuō)服能力；具有一定的邏輯思維能力，條理清晰；具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力；具有一定的閱讀能力、寫作能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容供應(yīng)鏈管理、ERP基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)所有流程、人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征實(shí)事求是、有判斷力、正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開(kāi)拓創(chuàng)新精神。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員崗位等級(jí)職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)信息部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位ERP專員降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位信息部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商與服務(wù)提供商崗位職責(zé) 維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件； 搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案； 與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行； 安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持； 解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 在公司網(wǎng)站中設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)、上載數(shù)據(jù)并承擔(dān)維護(hù)更新任務(wù)； 維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份； 協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開(kāi)發(fā)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開(kāi)日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 監(jiān)督員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的使用情況； 按照規(guī)定對(duì)違規(guī)及違法使用網(wǎng)絡(luò)資源者進(jìn)行處理； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行合理分配。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。工作地點(diǎn)辦公室及工作場(chǎng)所工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷任職資格無(wú)職稱要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)23年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉WindowsNT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù)；精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；熟悉WLAN技術(shù)，有WLAN配置、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力；計(jì)算機(jī)三級(jí)或初級(jí)程序員水平；有一定的英語(yǔ)水平。素質(zhì)要求具備優(yōu)秀的動(dòng)手能力、創(chuàng)造和應(yīng)變能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說(shuō)服能