【正文】 定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）對(duì)物料供應(yīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。 負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事故的處理。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有對(duì)部門內(nèi)部人員的考核決定權(quán)。 組織領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)清潔衛(wèi)生，管理企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容行政管理需要了解的知識(shí)和內(nèi)容管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、合同法等相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征溫和穩(wěn)重、有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門運(yùn)行、監(jiān)督相關(guān)部門運(yùn)行、及展開日常工作。職務(wù)經(jīng)驗(yàn)5~10年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國際國國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉ERP運(yùn)行系統(tǒng)，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用主要財(cái)務(wù)軟件；熟悉財(cái)務(wù)管理流程；熟練操作熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉對(duì)外公共關(guān)系管理；熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 對(duì)下屬進(jìn)行考核。 負(fù)責(zé)管理平臺(tái)總體規(guī)劃及監(jiān)督實(shí)施。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）對(duì)市場營銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力；對(duì)公司市場推廣計(jì)劃進(jìn)行制定、修改的權(quán)力；對(duì)市場部、各銷售分公司負(fù)責(zé)人提出任免建議的權(quán)力；按計(jì)劃審批營銷系統(tǒng)工作所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力；對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)和否決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)；對(duì)公司經(jīng)營管理的建議權(quán)；對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；公司相關(guān)制度的審核、決策權(quán)。 銷售部的日常管理。工作地點(diǎn)辦公室和出差地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某幾個(gè)項(xiàng)目的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某幾個(gè)項(xiàng)目的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。1財(cái)務(wù)檔案整理、裝訂、保管。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)需要了解的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)所有流程及人力資源知識(shí)個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容供應(yīng)鏈管理、ERP基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)所有流程、人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征實(shí)事求是、有判斷力、正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神。二、基本任職條件性別年齡專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)23年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉Windows二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）大專以上任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)23年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3 ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及公司其它業(yè)務(wù)流程；熟悉ERP系統(tǒng)的各模塊功能，并掌握其中大部分設(shè)置； 具有獨(dú)立的分析問題與解決問題的能力。二、基本任職條件性別年齡男女不限，20～60歲專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 月底前必須完成當(dāng)月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證，確保本月增值稅足額抵扣工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 考勤審核權(quán)； 對(duì)社保購買資格的審核權(quán)； 對(duì)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。 維護(hù)客戶關(guān)系。對(duì)部門員工進(jìn)行考核。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 有對(duì)產(chǎn)品營銷方案計(jì)劃的建議權(quán)； 有對(duì)區(qū)域銷售制度執(zhí)行的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)； 有對(duì)區(qū)域銷售渠道和客戶關(guān)系維護(hù)和管理的跟蹤權(quán)； 對(duì)下屬的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)； 對(duì)公司戰(zhàn)略管理的建議權(quán)； 根據(jù)信息對(duì)公司營銷決策和其他部門工作有建議權(quán)； 公司相關(guān)制度的建議權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)甄選錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲及任免的建議權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)；對(duì)本級(jí)團(tuán)隊(duì)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。 協(xié)助銷售總監(jiān)建立公司產(chǎn)品銷售渠道，對(duì)市場需求進(jìn)行分析、銷售預(yù)測，制定銷售計(jì)劃和指標(biāo)。組織編制并按時(shí)間向銷售副總匯報(bào)，資金回收情況，資金回收預(yù)算情況。素質(zhì)要求具有很強(qiáng)的全局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；忠誠于企業(yè)，誠信自律；責(zé)任心強(qiáng)，正直。職務(wù)經(jīng)驗(yàn)5~10年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國際國國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉ERP運(yùn)行系統(tǒng)，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用主要財(cái)務(wù)軟件；熟悉財(cái)務(wù)管理流程；熟練操作熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉對(duì)外公共關(guān)系管理；熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 負(fù)責(zé)組織公司的財(cái)務(wù)預(yù)算編制、審核、分析工作。工作地點(diǎn)辦公室和外出地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。1 負(fù)責(zé)企業(yè)治安、消防知識(shí)的普及和下屬員工的漢、消防培訓(xùn)工作。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解激勵(lì)藝術(shù)；有很強(qiáng)的溝通及說服能力；具備較為出色的觀察力和分析能力；具備邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長結(jié)構(gòu)化分析；有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理。 對(duì)部門員工任免的建議權(quán)。1監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費(fèi)。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略決策等?？偨?jīng)理崗位職務(wù)說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱總經(jīng)理崗位等級(jí)總經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級(jí)的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，確定后組織實(shí)施。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。1進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程的審核及成本的控制。 參加產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定的權(quán)力。 指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。 對(duì)部門員工進(jìn)行考核。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法規(guī)、合同法等相關(guān)法律知識(shí)需要了解的知識(shí)和內(nèi)容生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公司法等個(gè)性特征溫和，有耐心，具有親和力，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神后勤部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱后勤部經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)運(yùn)營副總直接下級(jí)保安、保潔、食堂管理幅度1029人可能輪換崗位行政部經(jīng)理降級(jí)的職位部門主管可能升遷職位行政人事部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)電力公司、自來水公司、工業(yè)園管理委會(huì)等對(duì)外接口部門崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)制定、修訂和完善后勤相關(guān)管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。1 負(fù)責(zé)各類治安、消防等安全事故的處理，并根據(jù)事故的嚴(yán)重程度及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度。1 制定公司的資金計(jì)劃。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。素質(zhì)要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強(qiáng)的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)及管理、質(zhì)量管理體系、流程管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)制造相關(guān)知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容戰(zhàn)略管理、營銷管理、產(chǎn)品知識(shí)、人力資源管理等個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神銷售總監(jiān)崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售總監(jiān)崗位等級(jí)總監(jiān)級(jí)薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)副總直接下級(jí)公司各部門經(jīng)理管理幅度1029人可能輪換崗位市場總監(jiān)降級(jí)的職位銷售經(jīng)理可能升遷職位銷售副總對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實(shí)施完整的銷售方案與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù) 管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍 掌握市場動(dòng)態(tài)，熟悉市場狀況并有獨(dú)特見解 有效地管理全國的經(jīng)銷商 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查 1進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求 1深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù) 1完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)日常工作內(nèi)容 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度營銷目標(biāo)，并制定公司整體銷售計(jì)劃及步驟； 負(fù)責(zé)接待重要客戶，組織公關(guān)活動(dòng)，與客戶維持良好的關(guān)系，包括開拓、建立和維護(hù)對(duì)公司發(fā)展起重要作用的客戶；開拓、建立和維護(hù)國內(nèi)、國外商業(yè)客戶的往來聯(lián)系等； 審核公司的銷售合同； 負(fù)責(zé)市場調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競爭關(guān)系單位的產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對(duì)比分析，定期向銷售副總提出有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告； 主持銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 審核銷售管理制度及銷售團(tuán)隊(duì)利益分配方案； 召集、主持公司銷售會(huì)議，檢查、督促銷售工作進(jìn)展； 處理銷售中的重大突發(fā)事件； 負(fù)責(zé)對(duì)市場部經(jīng)理的績效考評(píng)及人事管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。研究和擬定營銷線的新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息，用產(chǎn)品反饋信息，市場發(fā)展趨勢信息等。 根據(jù)銷售項(xiàng)目督促檢查，按照公司銷售工作流程，積極協(xié)調(diào)售前、售后及售中的相關(guān)問題。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)銷售進(jìn)度、計(jì)劃負(fù)組織責(zé)任； 對(duì)本級(jí)銷售團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 次月10日前完成抄稅及納稅申報(bào)表的填報(bào)、打印工作，按時(shí)完成納稅申報(bào)。任職資格初級(jí)資格職稱要求初級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3