【正文】 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)后勤工作質(zhì)量負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及組織責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)副經(jīng)理、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納、倉(cāng)庫(kù)主任、倉(cāng)庫(kù)管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他職能部門降級(jí)的職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理可能升遷職位財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。 監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)； 對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序的制定負(fù)全部責(zé)任； 對(duì)公司計(jì)劃內(nèi)的資金使用負(fù)審批責(zé)任； 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)全面控制責(zé)任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任，直至法律責(zé)任。素質(zhì)要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強(qiáng)的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系。部門日常工作管理。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)。 制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋； 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)市場(chǎng)推廣規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；對(duì)集團(tuán)銷售利潤(rùn)的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷成本負(fù)管理責(zé)任。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等。 組織銷售培訓(xùn)，支持員工對(duì)心的工作方法或流程的實(shí)踐。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）本科以上任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨(dú)立組織各種資源開拓市場(chǎng)及管理市場(chǎng)的能力；了解電子產(chǎn)品市場(chǎng)及發(fā)展前景，具備電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn)；熟悉銷售管理流程及控制環(huán)節(jié)；；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 做好對(duì)市場(chǎng)調(diào)研和預(yù)測(cè)的監(jiān)督控制工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲。 按時(shí)完成總賬及各類明細(xì)帳記帳工作。1服從上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無(wú)明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。ERP專員崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱ERP專員崗位等級(jí)職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)信息部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位生產(chǎn)助理降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位信息部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商和服務(wù)提供商崗位職責(zé)協(xié)助上級(jí)制定管理公司資源計(jì)劃（銷售計(jì)劃、開發(fā)計(jì)劃、設(shè)備設(shè)施計(jì)劃、人力資源計(jì)劃、物料計(jì)劃、各部門生產(chǎn)計(jì)劃、其他輔助性計(jì)劃）；2. 跟蹤管理個(gè)計(jì)劃的進(jìn)度；協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各計(jì)劃的接口，實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)目標(biāo)；推進(jìn)、開發(fā)ERP軟件在公司的應(yīng)用； 協(xié)調(diào)公司與咨詢公司的關(guān)系；實(shí)施及維護(hù)公司ERP系統(tǒng)； 對(duì)業(yè)務(wù)部門實(shí)施培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)解決應(yīng)用問(wèn)題；向部門經(jīng)理報(bào)告業(yè)務(wù)計(jì)劃，處理過(guò)程及結(jié)果； 協(xié)調(diào)ERP實(shí)施中部門員工的工作； 協(xié)調(diào)ERP實(shí)施中各部門間的工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員崗位等級(jí)職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)信息部經(jīng)理直接下級(jí)無(wú)管理幅度0~9人可能輪換崗位ERP專員降級(jí)的職位無(wú)可能升遷職位信息部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商與服務(wù)提供商崗位職責(zé) 維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件； 搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案； 與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行； 安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時(shí)為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持； 解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告； 在公司網(wǎng)站中設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁(yè)、上載數(shù)據(jù)并承擔(dān)維護(hù)更新任務(wù)； 維護(hù)數(shù)據(jù)中心，對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份； 協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)； 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。工作地點(diǎn)辦公室及工作場(chǎng)所工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 根據(jù)發(fā)貨情況及銷售合同，開據(jù)增值稅專用發(fā)票，填制發(fā)票簽收單，并做好開票情況備忘。任職資格初級(jí)資格職稱要求初級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)23年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)掌握人力資源管理的概念，內(nèi)容框架和一般流程制度，熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)；熟悉行政人事管理流程和控制環(huán)節(jié)；具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力；了解一定的激勵(lì)藝術(shù)，了解最新的人事管理理念和方法；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）大專以上學(xué)歷任職資格無(wú)職稱要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)2~3年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備客戶開發(fā)能力；熟悉生產(chǎn)和銷售流程及控制環(huán)節(jié)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；具有一定的文字功底；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨(dú)立組織各種資源開拓市場(chǎng)及管理市場(chǎng)的能力；能夠獨(dú)立組織市場(chǎng)開發(fā)工作；熟悉市場(chǎng)開發(fā)管理流程及控制環(huán)節(jié)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，有良好的社會(huì)資源，英語(yǔ)四級(jí)水平。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的談判能力和說(shuō)服力；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力；有很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。銷售經(jīng)理崗位說(shuō)明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱銷售經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)銷售總監(jiān)直接下級(jí)銷售員管理幅度09人可能輪換崗位市場(chǎng)經(jīng)理降級(jí)的職位片區(qū)經(jīng)理、銷售主管可能升遷職位銷售總監(jiān)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 承擔(dān)本級(jí)銷售團(tuán)隊(duì)日常銷售管理工作，并定期向銷售總監(jiān)匯報(bào)。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢(shì)的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位的產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場(chǎng)占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對(duì)比分析，定期向銷售副總提出有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告；對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)及人事管理；收集市場(chǎng)新產(chǎn)品信息，與銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)一起確定公司市場(chǎng)產(chǎn)品的研發(fā)方向，市場(chǎng)方向；所屬部門的員工的聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）信息管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT和企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷和背景職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備很強(qiáng)的規(guī)劃、計(jì)劃管理能力，能對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和路徑提出建議，制定有效的工作計(jì)劃、制度并監(jiān)督實(shí)施；有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及問(wèn)題處理能力，能有效協(xié)調(diào)處理信息化建設(shè)、流程管理、標(biāo)準(zhǔn)體系管理工作；有較強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確快速地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作8年以上。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度人員的處罰有建議權(quán)； 對(duì)下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)和考核權(quán)； 具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； 具有部分款項(xiàng)支付的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)； 對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)； 對(duì)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算有組織編制、審核和實(shí)施權(quán)。日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門例會(huì)及展開日常工作。崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)；審核記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。 制定和管理稅收政策方案及程序。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，