【正文】 生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的腦力勞動(dòng)。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。 按時(shí)編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；持助理人力資源管理師資格證。 跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。工作地點(diǎn)辦公室和出差地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。工作地點(diǎn)辦公室和出差地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。有銷售渠道和管理渠道的經(jīng)驗(yàn)；具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，有良好的社會(huì)資源，英語四級(jí)水平。對(duì)部門員工進(jìn)行考核。 配合公司其他部門的工作，為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容心理學(xué)、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)管理和人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征具有出色的人際溝通能力、極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。日常工作內(nèi)容參加各級(jí)地方政府、上級(jí)單位、兄弟單位組織的有關(guān)產(chǎn)品宣傳活動(dòng)，承辦相關(guān)宣傳活動(dòng)等，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 制定部門工作計(jì)劃，做工作安排。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容會(huì)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、稅收籌劃會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理、稅務(wù)法律知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容金融證券、投融資管理、企業(yè)產(chǎn)品一般知識(shí)、公司各方面流程個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位等級(jí)副經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納、倉庫主任、倉庫管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他降級(jí)的職位部門主管可能升遷職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 管理及監(jiān)督部門日常工作，對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)績考評(píng)。崗位職責(zé) 參與制定公司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。 制定部門工作計(jì)劃，做工作安排。1 負(fù)責(zé)休閑、文化娛樂設(shè)施管理。 管理清潔用品、辦公用品、電器配件等物資。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 具有對(duì)公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。 制定部門工作計(jì)劃，做工作安排。1 管理部門ISO9000質(zhì)量管理體系的建立及完善。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量的控制負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。 具有對(duì)供應(yīng)渠道審核權(quán)。 向管理層提供采購報(bào)告，控制送貨和倉儲(chǔ)成本以符合公司目標(biāo)。1帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)物流順暢。技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，具有高效的企業(yè)創(chuàng)新管理案例；在人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場運(yùn)作等方面有著豐富的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的相關(guān)關(guān)系；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。1 提請(qǐng)任免公司分管總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；1 任免管理人員（應(yīng)由董事會(huì)/長任免的人員除外）；1 以公司名義出席各種活動(dòng)或參加政府組織的會(huì)議。 組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)決議； 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度要求。1 具有項(xiàng)目資金拔付的審核權(quán)；1 具有對(duì)公司所有人員的考核決定權(quán)；崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任； 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任； 對(duì)全體員工負(fù)責(zé)連帶法律責(zé)任。 采購部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱采購經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)采購主管管理幅度0~9人可能輪換崗位其他部門經(jīng)理降級(jí)的職位主管可能升遷職位副總對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商崗位職責(zé) 主持采購部的全面工作。發(fā)展和維護(hù)銷售部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部以及其他組織和相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。部門日常工作管理。 對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)管理、物流管理、生產(chǎn)管理、物流相關(guān)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)如成本管理、談判技巧、產(chǎn)品知識(shí)、合同法需要了解的知識(shí)和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、公司相關(guān)制度、公司所有流程個(gè)性特征性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、吃苦耐勞，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；有團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守公司機(jī)密。 主持修訂人力資源手冊(cè)和員工手冊(cè)。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開日常工作。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 負(fù)責(zé)辦理房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)。1 負(fù)責(zé)員工食堂和宿舍的日常管理工作。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開日常工作。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力，工作效率高；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及交往能力；具備很強(qiáng)的時(shí)間管理能力；具備較強(qiáng)的說服力和洞察辦；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 負(fù)責(zé)企業(yè)投資、融資等相關(guān)事宜。1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作8年以上。 審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)；審核記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。 調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。生理?xiàng)l件經(jīng)常一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)市場營銷規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任； 對(duì)集團(tuán)銷售目標(biāo)的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任；對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、改造及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容心理學(xué)、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)管理和人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征具有出色的人際溝通能力、極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)5~10年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)5年以上技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)對(duì)本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大競爭對(duì)手；熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合同及協(xié)議；能夠獨(dú)立制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場營銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；能夠指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報(bào)告做出方向性建議；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的相關(guān)關(guān)系； 熟悉合同法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法規(guī)和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，英語四級(jí)水平。 根據(jù)銷售計(jì)劃，參與制定和調(diào)整銷售方案，宣傳推廣方案，并將具體銷售方案實(shí)施。 做好對(duì)銷售節(jié)奏及進(jìn)程的控制工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的腦力勞動(dòng)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)市場開發(fā)進(jìn)度、計(jì)劃負(fù)組織責(zé)任； 因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)個(gè)人銷售任務(wù)的完成負(fù)全責(zé)任； 對(duì)部門和公司銷售任務(wù)的完成負(fù)相應(yīng)責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。 遵守公司的管理規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度，對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，提出合理化建議。準(zhǔn)確編造工資表，協(xié)助發(fā)放工資。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的權(quán)力。誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 有權(quán)監(jiān)督系統(tǒng)數(shù)據(jù)（物料出入庫數(shù)據(jù)、物料清單數(shù)據(jù)、存貨檔案及各類訂單）的正確性和及時(shí)性，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)指導(dǎo)糾正，確保系統(tǒng)有效運(yùn)行； 監(jiān)督系統(tǒng)文件的執(zhí)行情況； 系統(tǒng)新增客戶權(quán)限的分配； 系統(tǒng)用戶權(quán)限的分配和管理 負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用員考核數(shù)據(jù)的提供。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力；具有一定的邏輯思維能力，條理清晰；具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力；具有一定的閱讀能力、寫作能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 監(jiān)督員工對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的使用情況； 按照規(guī)定對(duì)違規(guī)及違法使用網(wǎng)絡(luò)資源者進(jìn)行處理； 對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行合理分配。NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù)；精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全；熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)；熟悉WLAN技術(shù)，有WLAN配置、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)；具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力；計(jì)算機(jī)三級(jí)或初級(jí)程序員水平；有一定的英語水平。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。良好的溝通、團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目的實(shí)施、推動(dòng)及管理能力；具有一定的文字功底；熟練操作辦公系統(tǒng)軟件。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。任職資格初級(jí)資格職稱要求初級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)34年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉納稅申報(bào)的辦事程序；熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程；了解相關(guān)法律法規(guī)要求；熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。 次月10日前完成抄稅及納稅申報(bào)表的填報(bào)、打印工作，按時(shí)完成納稅申報(bào)。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容生產(chǎn)、制造相關(guān)知識(shí)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、心理學(xué)個(gè)性特征溫和，有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任