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職能部門崗位職務(wù)說明書(1111)(文件)

2025-05-02 06:30 上一頁面

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【正文】 、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃,并組織相關(guān)人員培訓(xùn);管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。研究和擬定營銷線的新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息,用產(chǎn)品反饋信息,市場發(fā)展趨勢信息等。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等) 對市場推廣規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任;對集團(tuán)銷售利潤的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任;對市場營銷成本負(fù)管理責(zé)任。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五:上午9:00~下午18:00(國家法定節(jié)假日除外)。必須掌握的知識和內(nèi)容市場營銷學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識、談判技巧等。 根據(jù)銷售項(xiàng)目督促檢查,按照公司銷售工作流程,積極協(xié)調(diào)售前、售后及售中的相關(guān)問題。 組織銷售培訓(xùn),支持員工對心的工作方法或流程的實(shí)踐。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等) 對銷售進(jìn)度、計(jì)劃負(fù)組織責(zé)任; 對本級銷售團(tuán)隊(duì)銷售目標(biāo)的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任;因工作失職,給企業(yè)造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(含學(xué)歷及專業(yè)要求)本科以上任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨(dú)立組織各種資源開拓市場及管理市場的能力;了解電子產(chǎn)品市場及發(fā)展前景,具備電子產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn);熟悉銷售管理流程及控制環(huán)節(jié);;熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序;熟練操作辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。需要了解的知識和內(nèi)容心理學(xué)、對外公共關(guān)系管理、生產(chǎn)和制造管理、以及產(chǎn)品知識個(gè)性特征開朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情,富有開拓精神和創(chuàng)新精神市場經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱市場經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員管理幅度09人可能輪換崗位銷售經(jīng)理降級的職位區(qū)域經(jīng)理可能升遷職位市場總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司主要客戶、其他對外接口部門崗位職責(zé)圍繞企業(yè)的銷售目標(biāo)擬定市場開發(fā)計(jì)劃,并組織實(shí)施;組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查,撰寫市場調(diào)查報(bào)告;建立并維護(hù)營銷信息庫;全面負(fù)責(zé)市場相關(guān)日常管理工作;根據(jù)各類資料,提供現(xiàn)有市場分析和未來市場預(yù)測;組織實(shí)施消費(fèi)產(chǎn)品心理和行為調(diào)查,進(jìn)行消費(fèi)趨勢預(yù)測;編制與銷售直接相關(guān)的廣告宣傳計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;負(fù)責(zé)品牌推廣、消費(fèi)引導(dǎo)及通路調(diào)研工作;制定營銷、產(chǎn)品、形象設(shè)計(jì)等企劃案,并與各銷售分公司共同實(shí)施;組織實(shí)施現(xiàn)有產(chǎn)品研究和產(chǎn)品市場預(yù)測;1為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料;1上級交代的其他相關(guān)工作。 做好對市場調(diào)研和預(yù)測的監(jiān)督控制工作。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng),處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、營銷學(xué)、策劃學(xué)、合同法、談判技巧等知識。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng),處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。必須掌握的知識和內(nèi)容營銷學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、合同法、銷售技巧、談判技巧等。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作,并提供工作日志/工作報(bào)告給上級。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等)因工作失誤,給企業(yè)造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30~60歲。必須掌握的知識和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識等需要了解的知識和內(nèi)容生產(chǎn)、制造相關(guān)知識、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識、心理學(xué)個(gè)性特征溫和,有耐心,工作態(tài)度主動(dòng)積極,富有責(zé)任感,工作嚴(yán)謹(jǐn),有團(tuán)隊(duì)精神。 按時(shí)完成總賬及各類明細(xì)帳記帳工作。 次月10日前完成抄稅及納稅申報(bào)表的填報(bào)、打印工作,按時(shí)完成納稅申報(bào)。1服從上級交辦的臨時(shí)工作。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。崗位貢獻(xiàn)(收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn))收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施,不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。任職資格初級資格職稱要求初級職稱工作經(jīng)驗(yàn)34年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉納稅申報(bào)的辦事程序;熟悉財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)流程;了解相關(guān)法律法規(guī)要求;熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。ERP專員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱ERP專員崗位等級職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級信息部經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位生產(chǎn)助理降級的職位無可能升遷職位信息部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商和服務(wù)提供商崗位職責(zé)協(xié)助上級制定管理公司資源計(jì)劃(銷售計(jì)劃、開發(fā)計(jì)劃、設(shè)備設(shè)施計(jì)劃、人力資源計(jì)劃、物料計(jì)劃、各部門生產(chǎn)計(jì)劃、其他輔助性計(jì)劃);2. 跟蹤管理個(gè)計(jì)劃的進(jìn)度;協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各計(jì)劃的接口,實(shí)現(xiàn)市場目標(biāo);推進(jìn)、開發(fā)ERP軟件在公司的應(yīng)用; 協(xié)調(diào)公司與咨詢公司的關(guān)系;實(shí)施及維護(hù)公司ERP系統(tǒng); 對業(yè)務(wù)部門實(shí)施培訓(xùn),并負(fù)責(zé)解決應(yīng)用問題;向部門經(jīng)理報(bào)告業(yè)務(wù)計(jì)劃,處理過程及結(jié)果; 協(xié)調(diào)ERP實(shí)施中部門員工的工作; 協(xié)調(diào)ERP實(shí)施中各部門間的工作;1完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。崗位貢獻(xiàn)(收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn))收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對質(zhì)量體系的一個(gè)方面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施,不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。良好的溝通、團(tuán)隊(duì)的組織協(xié)調(diào)能力及項(xiàng)目的實(shí)施、推動(dòng)及管理能力;具有一定的文字功底;熟練操作辦公系統(tǒng)軟件。網(wǎng)絡(luò)管理員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱網(wǎng)絡(luò)管理員崗位等級職員薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級信息部經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位ERP專員降級的職位無可能升遷職位信息部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商與服務(wù)提供商崗位職責(zé) 維護(hù)公司計(jì)算機(jī)硬件; 搭建與配備計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò),根據(jù)需求設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)方案; 與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng),保證其正常運(yùn)行; 安裝和維護(hù)公司計(jì)算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件,同時(shí)為其他部門的軟硬件提供技術(shù)支持; 解決排除各種軟硬件故障,做好記錄,定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報(bào)告; 在公司網(wǎng)站中設(shè)計(jì)制作網(wǎng)頁、上載數(shù)據(jù)并承擔(dān)維護(hù)更新任務(wù); 維護(hù)數(shù)據(jù)中心,對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份; 協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā); 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。崗位貢獻(xiàn)(收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn))收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對某類作業(yè)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)項(xiàng)目的局部貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施,不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。NT/2000相關(guān)網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行環(huán)境及PC機(jī)硬件維護(hù);精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全;熟悉ADSL技術(shù)原理,熟練使用ADSL路由設(shè)備,精通ADSL共享技術(shù);熟悉WLAN技術(shù),有WLAN配置、調(diào)試經(jīng)驗(yàn);具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力;計(jì)算機(jī)三級或初級程序員水平;有一定的英語水平。工作地點(diǎn)辦公室及工作場所工作時(shí)間周一至周五:上午9:00~下午18:00(國家法定節(jié)假日除外)。職權(quán)(包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等) 監(jiān)督員工對網(wǎng)絡(luò)資源的使用情況; 按照規(guī)定對違規(guī)及違法使用網(wǎng)絡(luò)資源者進(jìn)行處理; 對網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行合理分配。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;具備一定的服務(wù)意識;具有親和力,有較強(qiáng)的溝通及說服能力;具有一定的邏輯思維能力,條理清晰;具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力;具有一定的閱讀能力、寫作能力;誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五:上午9:00~下午18:00(國家法定節(jié)假日除外)。職權(quán)(包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等) 有權(quán)監(jiān)督系統(tǒng)數(shù)據(jù)(物料出入庫數(shù)據(jù)、物料清單數(shù)據(jù)、存貨檔案及各類訂單)的正確性和及時(shí)性,發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤及時(shí)指導(dǎo)糾正,確保系統(tǒng)有效運(yùn)行; 監(jiān)督系統(tǒng)文件的執(zhí)行情況; 系統(tǒng)新增客戶權(quán)限的分配; 系統(tǒng)用戶權(quán)限的分配和管理 負(fù)責(zé)系統(tǒng)使用員考核數(shù)據(jù)的提供。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五:上午9:00~下午18:00(國家法定節(jié)假日除外)。職權(quán)(包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度的權(quán)力。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。準(zhǔn)確編造工資表,協(xié)助發(fā)放工資。 根據(jù)發(fā)貨情況及銷售合同,開據(jù)增值稅專用發(fā)票,填制發(fā)票簽收單,并做好開票情況備忘。 遵守公司的管理規(guī)程,嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)制度,對執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)向上級主管匯報(bào),提出合理化建議。任職資格初級資格職稱要求初級職稱工作經(jīng)驗(yàn)23年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)掌握人力資源管理的概念,內(nèi)容框架和一般流程制度,熟悉國家、地方相關(guān)法律法規(guī);熟悉行政人事管理流程和控制環(huán)節(jié);具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力;了解一定的激勵(lì)藝術(shù),了解最新的人事管理理念和方法;熟練操作辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng),處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作,并體現(xiàn)在管理平臺上。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(含學(xué)歷及專業(yè)要求)大專以上學(xué)歷任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)2~3年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備客戶開發(fā)能力;熟悉生產(chǎn)和銷售流程及控制環(huán)節(jié);熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序;熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理;具有一定的文字功底;熟練操作辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等) 對個(gè)人銷售任務(wù)的完成負(fù)全責(zé)任; 對部門和公司銷售任務(wù)的完成負(fù)相應(yīng)責(zé)任;因工作失職,給企業(yè)造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。 跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(含學(xué)歷及專業(yè)要求)市場營銷、工商管理或其他相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)有獨(dú)立組織各種資源開拓市場及管理市場的能力;能夠獨(dú)立組織市場開發(fā)工作;熟悉市場開發(fā)管理流程及控制環(huán)節(jié);熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序;熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理;熟練操作辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力,有良好的社會(huì)資源,英語四級水平。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等) 對市場開發(fā)進(jìn)度、計(jì)劃負(fù)組織責(zé)任; 因工作失職,給企業(yè)造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力;具有較強(qiáng)的談判能力和說服力;具有親和力,有較強(qiáng)的溝通能力;具備敏銳的觀察力,思維條理清晰,有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力;有很好的應(yīng)變能力,善于學(xué)習(xí);誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的腦力勞動(dòng)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng),處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 做好對銷售節(jié)奏及進(jìn)程的控制工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的事項(xiàng)。 根據(jù)銷售計(jì)劃,參與制定和調(diào)整銷售方案,宣傳推廣方案,并將具體銷售方案實(shí)施。銷售經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱銷售經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級
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