【正文】 職稱工作經(jīng)驗(yàn)5~10年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)5年以上技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)發(fā)展有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合同及協(xié)議；能夠獨(dú)立制定市場(chǎng)開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷策略及預(yù)算，并對(duì)市場(chǎng)人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告做出方向性建議；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的相關(guān)關(guān)系； 熟悉合同法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法規(guī)和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，英語(yǔ)四級(jí)水平。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)市場(chǎng)推廣規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；對(duì)集團(tuán)銷售利潤(rùn)的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任；對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷成本負(fù)管理責(zé)任。指導(dǎo)、參與市場(chǎng)的開拓、渠道管理等日常工作；完成上級(jí)安排的臨時(shí)性工作。研究和擬定營(yíng)銷線的新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)信息，用產(chǎn)品反饋信息，市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)信息等。進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢(shì)的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位的產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場(chǎng)占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對(duì)比分析，定期向銷售副總提出有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告；對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效考評(píng)及人事管理；收集市場(chǎng)新產(chǎn)品信息，與銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)一起確定公司市場(chǎng)產(chǎn)品的研發(fā)方向，市場(chǎng)方向；所屬部門的員工的聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘。 制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；拓展公司的市場(chǎng)策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場(chǎng)位，及時(shí)提供市場(chǎng)反饋； 制定和實(shí)施年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和產(chǎn)品計(jì)劃，協(xié)助營(yíng)銷中心制定業(yè)務(wù)計(jì)劃，配合市場(chǎng)推廣業(yè)務(wù)計(jì)劃；制定與實(shí)施各產(chǎn)品線價(jià)格體系及營(yíng)銷戰(zhàn)略、營(yíng)銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計(jì)劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；管理監(jiān)督公司市場(chǎng)費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容心理學(xué)、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)管理和人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征具有出色的人際溝通能力、極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、人際交往能力和較高的談判技巧；具有極強(qiáng)的市場(chǎng)策劃和動(dòng)作能力，業(yè)績(jī)突出，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場(chǎng)拓展工作；具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力；具備較強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的腦力勞動(dòng)、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任； 對(duì)集團(tuán)銷售目標(biāo)的達(dá)成負(fù)管理責(zé)任；對(duì)銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、改造及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)及管理、質(zhì)量管理體系、流程管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)制造相關(guān)知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容戰(zhàn)略管理、營(yíng)銷管理、產(chǎn)品知識(shí)、人力資源管理等個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神銷售總監(jiān)崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售總監(jiān)崗位等級(jí)總監(jiān)級(jí)薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)副總直接下級(jí)公司各部門經(jīng)理管理幅度1029人可能輪換崗位市場(chǎng)總監(jiān)降級(jí)的職位銷售經(jīng)理可能升遷職位銷售副總對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實(shí)施完整的銷售方案與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷售工作的方向和進(jìn)度組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計(jì)劃及回款任務(wù) 管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊(duì)伍 掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，熟悉市場(chǎng)狀況并有獨(dú)特見解 有效地管理全國(guó)的經(jīng)銷商 主持公司重大營(yíng)銷合同的談判與簽訂工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查 1進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求 1深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù) 1完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)日常工作內(nèi)容 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定年度營(yíng)銷目標(biāo)，并制定公司整體銷售計(jì)劃及步驟； 負(fù)責(zé)接待重要客戶，組織公關(guān)活動(dòng)，與客戶維持良好的關(guān)系，包括開拓、建立和維護(hù)對(duì)公司發(fā)展起重要作用的客戶；開拓、建立和維護(hù)國(guó)內(nèi)、國(guó)外商業(yè)客戶的往來聯(lián)系等； 審核公司的銷售合同； 負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢(shì)的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系單位的產(chǎn)品價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場(chǎng)占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對(duì)比分析，定期向銷售副總提出有參考價(jià)值的調(diào)研報(bào)告； 主持銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理； 審核銷售管理制度及銷售團(tuán)隊(duì)利益分配方案； 召集、主持公司銷售會(huì)議，檢查、督促銷售工作進(jìn)展； 處理銷售中的重大突發(fā)事件； 負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)部經(jīng)理的績(jī)效考評(píng)及人事管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）信息管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年工作經(jīng)驗(yàn)，具有IT和企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷和背景職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備很強(qiáng)的規(guī)劃、計(jì)劃管理能力，能對(duì)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和路徑提出建議，制定有效的工作計(jì)劃、制度并監(jiān)督實(shí)施；有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力，能有效協(xié)調(diào)處理信息化建設(shè)、流程管理、標(biāo)準(zhǔn)體系管理工作；有較強(qiáng)的寫作技能，能準(zhǔn)確快速地完成工作計(jì)劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 對(duì)部門員工進(jìn)行考核。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。素質(zhì)要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強(qiáng)的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作8年以上。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。生理?xiàng)l件經(jīng)常一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)； 對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序的制定負(fù)部分責(zé)任； 對(duì)公司部分資金使用負(fù)審批責(zé)任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任，直至法律責(zé)任。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度人員的處罰有建議權(quán)； 對(duì)下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)和考核權(quán)； 具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； 具有部分款項(xiàng)支付的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)； 對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)； 對(duì)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算有組織編制、審核和實(shí)施權(quán)。部門日常工作管理。 調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門例會(huì)及展開日常工作。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與銀行、稅務(wù)、工商等部門的關(guān)系。 審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)；審核記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。 組織財(cái)務(wù)人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對(duì)下屬進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)。崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。素質(zhì)要求具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、帳務(wù)處理知識(shí)及財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強(qiáng)的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)工作8年以上。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。生理?xiàng)l件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)資金安全、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)； 對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序的制定負(fù)全部責(zé)任； 對(duì)公司計(jì)劃內(nèi)的資金使用負(fù)審批責(zé)任； 對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本負(fù)全面控制責(zé)任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任，直至法律責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 對(duì)部門員工的工作給予必要的支持和協(xié)助。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。1 制定公司的資金計(jì)劃。 審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項(xiàng)；審核記賬憑證、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告。 監(jiān)督公司遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議。 負(fù)責(zé)企業(yè)投資、融資等相關(guān)事宜。 審核財(cái)務(wù)報(bào)表。 制定和管理稅收政策方案及程序。財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)副經(jīng)理、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納、倉(cāng)庫(kù)主任、倉(cāng)庫(kù)管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他職能部門降級(jí)的職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理可能升遷職位財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力，工作效率高；具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及交往能力；具備很強(qiáng)的時(shí)間管理能力；具備較強(qiáng)的說服力和洞察辦；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）行政管理、公共關(guān)系學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上文化程度。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)后勤工作質(zhì)量負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及組織責(zé)任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 對(duì)部門員工進(jìn)行考核。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開日常工作。1 負(fù)責(zé)各類治安、消防等安全事故的處理，并根據(jù)事故的嚴(yán)重程度及時(shí)向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。1 負(fù)責(zé)企業(yè)治安、消防設(shè)施、設(shè)備的定期檢查和維護(hù)。1 負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的建立、檢查、維護(hù)等。1 負(fù)責(zé)員工食堂和宿舍的日常管理工作。 負(fù)責(zé)廠區(qū)、宿舍財(cái)產(chǎn)及員工安全的保障。 負(fù)責(zé)公司車輛管理，健全車輛管理制度，管理及監(jiān)控車輛情況，及時(shí)安排車輛維修、保養(yǎng)；對(duì)安全事故進(jìn)行處理。 負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和認(rèn)證相關(guān)工作。 負(fù)責(zé)辦理房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權(quán)事項(xiàng)。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)法規(guī)、合同法等相關(guān)法律知識(shí)需要了解的知識(shí)和內(nèi)容生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、公司法等個(gè)性特征溫和，有耐心，具有親和力，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊(duì)精神后勤部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱后勤部經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)副總直接下級(jí)保安、保潔、食堂管理幅度1029人可能輪換崗位行政部經(jīng)理降級(jí)的職位部門主管可能升遷職位行政人事部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)電力公司、自來水公司、工業(yè)園管理委會(huì)等對(duì)外接口部門崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)制定、修訂和完善后勤相關(guān)管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷任職資格