freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

職能部門崗位職務(wù)說明書(1111)(已修改)

2025-04-26 06:30 本頁面
 

【正文】 總經(jīng)理崗位職務(wù)說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱總經(jīng)理崗位等級總經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級董事會直接下級副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定公司戰(zhàn)略,提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,確定后組織實(shí)施。 制定企業(yè)年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營管理工作計(jì)劃; 主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作; 召集、主持總經(jīng)理辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展; 主持召開行政例會、專題會等會議,總結(jié)工作、聽取匯報(bào)。 組織實(shí)施董事會各項(xiàng)決議; 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度要求。 審核制定企業(yè)投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、規(guī)章制度、獎罰條例; 審定公司工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1 提請任免公司分管總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;1 任免管理人員(應(yīng)由董事會/長任免的人員除外);1 以公司名義出席各種活動或參加政府組織的會議。1 協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作;1 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。1 處理公司重大突發(fā)事件。1 董事會(長)和公司章程所授予的其他職責(zé)。職權(quán)(包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等)權(quán)力: 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開發(fā)的決策權(quán); 對公司經(jīng)營管理的決策權(quán); 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán); 機(jī)構(gòu)人員配置權(quán); 文件審批和否決權(quán); 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計(jì)劃的權(quán)力; 各職能部門總體經(jīng)營支出的審批權(quán)與否決權(quán); 公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目的主持權(quán); 直屬下級的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán); 中層及以下管理人員的任免權(quán),分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。1 具有項(xiàng)目資金拔付的審核權(quán);1 具有對公司所有人員的考核決定權(quán);崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等) 對企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任; 對企業(yè)重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任; 對全體員工負(fù)責(zé)連帶法律責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)(收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn))收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)整體戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適,只要求一般的安全預(yù)防措生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動包括可能會影響身心健康的勞動、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動工作地點(diǎn)辦公室或不固定辦公地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五:上午8:30~下午17:30(國家法定節(jié)假日除外)。二、基本任職條件性別年齡35歲以上,男女不限專業(yè)知識(含學(xué)歷及專業(yè)要求)本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)為主任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上總經(jīng)理職位。技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn);具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合;熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式,具有高效的企業(yè)創(chuàng)新管理案例;在人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場運(yùn)作等方面有著豐富的知識和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的相關(guān)關(guān)系;熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理;熟練操作辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。素質(zhì)要求具有創(chuàng)新意識和卓越的戰(zhàn)略性眼光與能力,在任何時(shí)候都能冷靜做出決策;具備極強(qiáng)的管理道德觀和社會責(zé)任感;具備優(yōu)秀的心理素質(zhì),能長期在壓力下工作;具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識,團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng);具備極強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力;具備極強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力;有極強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力;誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略決策等。需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、營銷管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識。個性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行事穩(wěn)健,具備強(qiáng)烈創(chuàng)新意識和開拓精神,富有團(tuán)隊(duì)意識。 采購部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱采購經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級總經(jīng)理直接下級采購主管管理幅度0~9人可能輪換崗位其他部門經(jīng)理降級的職位主管可能升遷職位副總對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商崗位職責(zé) 主持采購部的全面工作。 確定并實(shí)施各項(xiàng)采購管理制度。根據(jù)項(xiàng)目營銷計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃制訂采購計(jì)劃,并督導(dǎo)實(shí)施。達(dá)成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標(biāo),實(shí)現(xiàn)物流順暢。調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時(shí)機(jī)。制定物資采購原則,并督導(dǎo)實(shí)施。發(fā)展、選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系,如價(jià)格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫等。改進(jìn)采購工作流程和標(biāo)準(zhǔn),通過盡可能少的流通環(huán)節(jié),減少庫存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生,以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目的。發(fā)展和維護(hù)銷售部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部以及其他組織和相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通。做好采購的預(yù)測工作,根據(jù)資金運(yùn)作情況,材料堆放程度,合理進(jìn)行預(yù)先采購。定期組織員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),精通采購業(yè)務(wù)和技巧,培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。1帶頭遵守采購制度,杜絕不良行為的產(chǎn)生。1控制好物資批量進(jìn)購,避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)。1監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況,控制不合理的物資采購和消費(fèi)。1進(jìn)行采購收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作,協(xié)助財(cái)會進(jìn)行工程的審核及成本的控制。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計(jì)劃、及展開日常工作。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況,必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 制定部門工作計(jì)劃,做工作安排。 向管理層提供采購報(bào)告,控制送貨和倉儲成本以符合公司目標(biāo)。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效,提供作業(yè)報(bào)告,保持ERP系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精確。 安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 對部門員工進(jìn)行考核。 參與談判、供應(yīng)商審核、與采購合同簽訂。部門日常工作管理。1根據(jù)安排參加公司會議和活動,處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)(包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等) 具有采購合同和采購訂單審核權(quán)。 具有對供應(yīng)渠道審核權(quán)。 部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力。 對部門員工任免的建議權(quán)。 參加產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定的權(quán)力。 具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。 對部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán); 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等)對物料供應(yīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。對因工作失職、給企業(yè)造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)(收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn))收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對質(zhì)量的控制負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個領(lǐng)域的單個項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施,不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度的腦力勞動。工作地點(diǎn)辦公室和外出地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五:上午9:00~下午18:00(國家法定節(jié)假日除外)。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30~60歲專業(yè)知識(含學(xué)歷及專業(yè)要求)企業(yè)管理、電子、物流專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年以上采購管理工作經(jīng)歷職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉生產(chǎn)所需的物料;熟悉采購管理流程和控制環(huán)節(jié);掌握先進(jìn)的企業(yè)管理理念和方法,掌握物流各類相關(guān)政策法規(guī),了解相關(guān)法律知識;具備把握物料供應(yīng)趨勢的能力;熟悉運(yùn)輸方式及特征;熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求;熟練操作word excel、ERP等辦公軟件,熟具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力;具備很強(qiáng)的溝通能力和說服力;具備很強(qiáng)的核算經(jīng)驗(yàn)和能力;具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧;具備較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力。必須掌握的知識和內(nèi)容企業(yè)管理、物流管理、生產(chǎn)管理、物流相關(guān)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識如成本管理、談判技巧、產(chǎn)品知識、合同法需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會計(jì)學(xué)原理、公司相關(guān)制度、公司所有流程個性特征性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、吃苦耐勞,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn);有團(tuán)隊(duì)精神,能勝任高壓力工作;誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng),能保守公司機(jī)密。行政人事經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱行政人事經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級運(yùn)營副總直接下級后勤經(jīng)理、人事專員、招聘/培訓(xùn)專員、行政專員管理幅度09人可能輪換崗位總經(jīng)理助理降級的職位人事主管可能升遷職位人力資源總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)人事局、社保局、人事勞資部門、各大人才招聘市場及網(wǎng)站崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定行政人事規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度。 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,經(jīng)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理。 指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問題。 公司薪酬體系的建立及完善。 主持修訂人力資源手冊和員工手冊。 負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事故的處理。 人力資源招聘和解聘工作的組織和管理,新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。1 管理部門ISO9000質(zhì)量管理體系的建立及完善。1 負(fù)責(zé)辦公費(fèi)用的控制和管理,指導(dǎo)后勤管理、來客接待和車輛的管理工作。1 負(fù)責(zé)安排外聯(lián)和行政接待工作。1 負(fù)責(zé)組織公司重大活動和重大會議。1執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計(jì)劃、及展開日常工作。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況,必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 制定部門工作計(jì)劃,做工作安排。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效,提供工作報(bào)告。 安置、組織并調(diào)動整個團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 對部門員工進(jìn)行考核。部門日常工作管理。根據(jù)安排參加公司會議和活動,處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)(包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等) 具有對部門內(nèi)部人員的考核決定權(quán)。 具有對公司內(nèi)部人員考核監(jiān)督權(quán)。 具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。 對行政人事制度有解釋權(quán)。 對部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。崗位責(zé)任(包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等) 對行政人事管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。因工作失誤,給企業(yè)造成損失,應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)(收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn))收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施,不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。生理?xiàng)l件需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五:上午9:00~下午18:00(國家法定節(jié)假日除外)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(含學(xué)歷及專業(yè)要求)人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷任職資格中級資格(人力資源管理師資格證)職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉行政人事管理流程及環(huán)節(jié);了解最新的人力資源管理理念和方法;熟悉人力資源管理體系及其個系統(tǒng)間的關(guān)系,并精通一個或幾個系統(tǒng),包括:人力資源規(guī)劃、人力資源成本分析與績效考核方法的設(shè)計(jì)、招聘方法與流程的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)規(guī)劃與管理、薪酬設(shè)計(jì)與管理、工作分析方法的設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評估方法的設(shè)計(jì)、崗位能力素質(zhì)模型管理;熟悉公司法、合同法等行政法律法規(guī);熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序;熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和對外公共關(guān)系管理;掌握人力資源管理的專業(yè)知識和技能;熟練操作辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,了解激勵藝術(shù);有很強(qiáng)的溝通及說服能力;具備較為出色的觀察力和分析能力;具備邏輯思考能力,思路清晰敏捷,擅長結(jié)構(gòu)化分析;有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力;具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力;誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
高考資料相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
公安備案圖鄂ICP備17016276號-1