【正文】 總經(jīng)理崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位等級(jí)總經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)董事會(huì)直接下級(jí)副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級(jí)的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長(zhǎng)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)公司各部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶(hù)、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式，確定后組織實(shí)施。 制定企業(yè)年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃； 主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作； 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作進(jìn)展； 主持召開(kāi)行政例會(huì)、專(zhuān)題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)。 組織實(shí)施董事會(huì)各項(xiàng)決議； 擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度要求。 審核制定企業(yè)投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例； 審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。1 提請(qǐng)任免公司分管總監(jiān)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；1 任免管理人員（應(yīng)由董事會(huì)/長(zhǎng)任免的人員除外）；1 以公司名義出席各種活動(dòng)或參加政府組織的會(huì)議。1 協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門(mén)的工作；1 推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。1 處理公司重大突發(fā)事件。1 董事會(huì)（長(zhǎng)）和公司章程所授予的其他職責(zé)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）權(quán)力： 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)的決策權(quán)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的決策權(quán)； 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)； 機(jī)構(gòu)人員配置權(quán)； 文件審批和否決權(quán)； 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售計(jì)劃的權(quán)力； 各職能部門(mén)總體經(jīng)營(yíng)支出的審批權(quán)與否決權(quán)； 公司重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目的主持權(quán)； 直屬下級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)； 中層及以下管理人員的任免權(quán)，分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。1 具有項(xiàng)目資金拔付的審核權(quán)；1 具有對(duì)公司所有人員的考核決定權(quán)；崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任； 對(duì)企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)管理項(xiàng)目負(fù)主要責(zé)任； 對(duì)全體員工負(fù)責(zé)連帶法律責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)整體戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)包括可能會(huì)影響身心健康的勞動(dòng)、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)工作地點(diǎn)辦公室或不固定辦公地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午8：30～下午17：30（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡35歲以上，男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主任職資格無(wú)職稱(chēng)要求無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上總經(jīng)理職位。技能要求(包括專(zhuān)業(yè)技能和主要工具操作技能)具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，能將先進(jìn)的管理理念與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，具有高效的企業(yè)創(chuàng)新管理案例；在人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)運(yùn)作等方面有著豐富的知識(shí)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門(mén)的相關(guān)關(guān)系；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具有創(chuàng)新意識(shí)和卓越的戰(zhàn)略性眼光與能力，在任何時(shí)候都能冷靜做出決策；具備極強(qiáng)的管理道德觀(guān)和社會(huì)責(zé)任感；具備優(yōu)秀的心理素質(zhì)，能長(zhǎng)期在壓力下工作；具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)；具備極強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備極強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；有極強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀(guān)察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、戰(zhàn)略決策等。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理等方面的知識(shí)。個(gè)性特征作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、行事穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈創(chuàng)新意識(shí)和開(kāi)拓精神，富有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 采購(gòu)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱(chēng)采購(gòu)經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)采購(gòu)主管管理幅度0~9人可能輪換崗位其他部門(mén)經(jīng)理降級(jí)的職位主管可能升遷職位副總對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)公司各部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商崗位職責(zé) 主持采購(gòu)部的全面工作。 確定并實(shí)施各項(xiàng)采購(gòu)管理制度。根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃制訂采購(gòu)計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。達(dá)成公司所期望的貨物種類(lèi)、庫(kù)存和利潤(rùn)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)物流順暢。調(diào)查、分析和評(píng)估市場(chǎng)以確定客戶(hù)的需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)。制定物資采購(gòu)原則，并督導(dǎo)實(shí)施。發(fā)展、選擇和處理供應(yīng)商關(guān)系，如價(jià)格談判、采購(gòu)環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)鏈、數(shù)據(jù)庫(kù)等。改進(jìn)采購(gòu)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫(kù)存的單位保存時(shí)間和額外收入的發(fā)生，以達(dá)到存貨周轉(zhuǎn)的目的。發(fā)展和維護(hù)銷(xiāo)售部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部以及其他組織和相關(guān)職能部門(mén)的內(nèi)部溝通。做好采購(gòu)的預(yù)測(cè)工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購(gòu)。定期組織員工進(jìn)行采購(gòu)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，精通采購(gòu)業(yè)務(wù)和技巧，培養(yǎng)采購(gòu)人員廉潔奉公的情操。1帶頭遵守采購(gòu)制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。1控制好物資批量進(jìn)購(gòu)，避開(kāi)由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。1監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況，控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi)。1進(jìn)行采購(gòu)收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作，協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行工程的審核及成本的控制。日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門(mén)例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)日常工作。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 制定部門(mén)工作計(jì)劃，做工作安排。 向管理層提供采購(gòu)報(bào)告，控制送貨和倉(cāng)儲(chǔ)成本以符合公司目標(biāo)。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供作業(yè)報(bào)告，保持ERP系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精確。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行考核。 參與談判、供應(yīng)商審核、與采購(gòu)合同簽訂。部門(mén)日常工作管理。1根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有采購(gòu)合同和采購(gòu)訂單審核權(quán)。 具有對(duì)供應(yīng)渠道審核權(quán)。 部門(mén)內(nèi)部員工考核的權(quán)力。 對(duì)部門(mén)員工任免的建議權(quán)。 參加產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略制定的權(quán)力。 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。 對(duì)部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）對(duì)物料供應(yīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。對(duì)因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量的控制負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度的腦力勞動(dòng)。工作地點(diǎn)辦公室和外出地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9:00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）企業(yè)管理、電子、物流專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格職稱(chēng)要求中級(jí)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)3~5年以上采購(gòu)管理工作經(jīng)歷職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專(zhuān)業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉生產(chǎn)所需的物料；熟悉采購(gòu)管理流程和控制環(huán)節(jié)；掌握先進(jìn)的企業(yè)管理理念和方法，掌握物流各類(lèi)相關(guān)政策法規(guī)，了解相關(guān)法律知識(shí)；具備把握物料供應(yīng)趨勢(shì)的能力；熟悉運(yùn)輸方式及特征；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求；熟練操作word excel、ERP等辦公軟件，熟具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力；具備很強(qiáng)的溝通能力和說(shuō)服力；具備很強(qiáng)的核算經(jīng)驗(yàn)和能力；具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧；具備較強(qiáng)的綜合分析能力和表達(dá)能力。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)管理、物流管理、生產(chǎn)管理、物流相關(guān)政策法規(guī)、財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)如成本管理、談判技巧、產(chǎn)品知識(shí)、合同法需要了解的知識(shí)和內(nèi)容經(jīng)濟(jì)法、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、會(huì)計(jì)學(xué)原理、公司相關(guān)制度、公司所有流程個(gè)性特征性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、吃苦耐勞，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；有團(tuán)隊(duì)精神，能勝任高壓力工作；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)，能保守公司機(jī)密。行政人事經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)一、職務(wù)基本情況崗位名稱(chēng)行政人事經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)運(yùn)營(yíng)副總直接下級(jí)后勤經(jīng)理、人事專(zhuān)員、招聘/培訓(xùn)專(zhuān)員、行政專(zhuān)員管理幅度09人可能輪換崗位總經(jīng)理助理降級(jí)的職位人事主管可能升遷職位人力資源總監(jiān)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門(mén)公司各部門(mén)對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)人事局、社保局、人事勞資部門(mén)、各大人才招聘市場(chǎng)及網(wǎng)站崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政人事規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度。 根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。 根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理。 指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題。 公司薪酬體系的建立及完善。 主持修訂人力資源手冊(cè)和員工手冊(cè)。 負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事故的處理。 人力資源招聘和解聘工作的組織和管理，新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。1 管理部門(mén)ISO9000質(zhì)量管理體系的建立及完善。1 負(fù)責(zé)辦公費(fèi)用的控制和管理，指導(dǎo)后勤管理、來(lái)客接待和車(chē)輛的管理工作。1 負(fù)責(zé)安排外聯(lián)和行政接待工作。1 負(fù)責(zé)組織公司重大活動(dòng)和重大會(huì)議。1執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。日常工作內(nèi)容 通過(guò)管理平臺(tái)管理部門(mén)例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開(kāi)日常工作。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 制定部門(mén)工作計(jì)劃，做工作安排。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。 安置、組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。 對(duì)部門(mén)員工進(jìn)行考核。部門(mén)日常工作管理。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有對(duì)部門(mén)內(nèi)部人員的考核決定權(quán)。 具有對(duì)公司內(nèi)部人員考核監(jiān)督權(quán)。 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。 對(duì)行政人事制度有解釋權(quán)。 對(duì)部門(mén)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等） 對(duì)行政人事管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無(wú)直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類(lèi)作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶(hù)外工作。生理?xiàng)l件需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。二、基本任職條件性別年齡男女不限專(zhuān)業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求）人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷任職資格中級(jí)資格（人力資源管理師資格證）職稱(chēng)要求中級(jí)職稱(chēng)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專(zhuān)業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉行政人事管理流程及環(huán)節(jié)；了解最新的人力資源管理理念和方法；熟悉人力資源管理體系及其個(gè)系統(tǒng)間的關(guān)系，并精通一個(gè)或幾個(gè)系統(tǒng)，包括：人力資源規(guī)劃、人力資源成本分析與績(jī)效考核方法的設(shè)計(jì)、招聘方法與流程的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)規(guī)劃與管理、薪酬設(shè)計(jì)與管理、工作分析方法的設(shè)計(jì)、崗位價(jià)值評(píng)估方法的設(shè)計(jì)、崗位能力素質(zhì)模型管理；熟悉公司法、合同法等行政法律法規(guī)；熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門(mén)的辦事程序；熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和對(duì)外公共關(guān)系管理；掌握人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解激勵(lì)藝術(shù)；有很強(qiáng)的溝通及說(shuō)服能力；具備較為出色的觀(guān)察力和分析能力；具備邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)化分析；有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀(guān)察力和快速的反應(yīng)能力；誠(chéng)實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。