【正文】 定的危險性和不舒適，要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年職務(wù)經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)能獨立工作并進行管理；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰細致；熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理流程、管理手段和模式及其他后勤管理專業(yè)知識；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。崗位職責 參與制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標準。 安排人員協(xié)助企業(yè)發(fā)展部開展高新企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、政府基金等項目申報，以及提供相關(guān)財務(wù)數(shù)據(jù)。 管理及監(jiān)督部門日常工作，對部門員工進行業(yè)績考評。1 負責組織制定公司各項財務(wù)管理制度及庫房管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度，必要時進行糾正或指導(dǎo)。部門日常工作管理。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某幾個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻某個領(lǐng)域的貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟、會計專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，會計師以上職稱，注冊會計師優(yōu)先。必須掌握的知識和內(nèi)容會計學原理、統(tǒng)計學原理、經(jīng)濟法規(guī)、工業(yè)企業(yè)財務(wù)管理、工業(yè)企業(yè)會計、會計電算化、管理會計、稅收籌劃會計、審計學、金融學、企業(yè)管理、稅務(wù)法律知識等需要了解的知識和內(nèi)容金融證券、投融資管理、企業(yè)產(chǎn)品一般知識、公司各方面流程個性特征正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神財務(wù)部副經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財務(wù)部副經(jīng)理崗位等級副經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級財務(wù)部經(jīng)理直接下級成本會計、會計員、出納、倉庫主任、倉庫管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他降級的職位部門主管可能升遷職位財務(wù)部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財政局、銀行、會計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。 組織進行日常財務(wù)核算、年終會計決算工作；負責組織公司的財務(wù)分析工作。完成上級交辦的臨時工作。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某幾個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻某個領(lǐng)域的貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟、會計專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，會計師以上職稱，注冊會計師優(yōu)先。必須掌握的知識和內(nèi)容會計學原理、統(tǒng)計學原理、經(jīng)濟法規(guī)、工業(yè)企業(yè)財務(wù)管理、工業(yè)企業(yè)會計、會計電算化、管理會計、稅收籌劃會計、金融學、企業(yè)管理、稅務(wù)法律知識等需要了解的知識和內(nèi)容審計學、金融證券、投融資管理、企業(yè)產(chǎn)品一般知識、公司各方面流程個性特征正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神信息部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱信息部經(jīng)理崗位等級副經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級副總直接下級信息部所有員工管理幅度0~9人可能輪換崗位項目經(jīng)理降級的職位部門主管可能升遷職位部門經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)供應(yīng)商、服務(wù)提供商崗位職責 擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略 辦公自動化系統(tǒng)開發(fā)與運行 企業(yè)信息資源開發(fā) 建立信息化評價體系 信息處理 ERP等信息平臺的開發(fā)及實施 控制信息設(shè)備預(yù)算 協(xié)助其它部門管理 監(jiān)督及管理網(wǎng)絡(luò)維護和網(wǎng)站內(nèi)容的更新管理并督促更新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容1日常管理1處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。 制定部門工作計劃，做工作安排。 部門日常工作管理。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）對公司整體銷售計劃進行制定、修改的權(quán)力；對銷售部、各銷售分公司負責人提出任免建議的權(quán)力；按計劃審批營銷系統(tǒng)工作所需資金，對超出計劃資金提出方案，向總經(jīng)理報批的權(quán)力；對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)；對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)；具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)及部分決策權(quán)；對部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)；公司相關(guān)制度的審核、決策權(quán)。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。必須掌握的知識和內(nèi)容市場營銷學、管理學原理、合同法、財務(wù)基本知識、談判技巧等。日常工作內(nèi)容參加各級地方政府、上級單位、兄弟單位組織的有關(guān)產(chǎn)品宣傳活動，承辦相關(guān)宣傳活動等，擴大公司及產(chǎn)品知名度。負責公司公關(guān)及公關(guān)危機的處理。因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任與行政責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）市場營銷、工商管理等專業(yè)本科以上學歷。需要了解的知識和內(nèi)容心理學、企業(yè)產(chǎn)品知識、生產(chǎn)管理和人力資源相關(guān)知識個性特征具有出色的人際溝通能力、極強的開拓精神和組織能力；具有良好的團隊建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。 協(xié)助制定區(qū)域銷售費用預(yù)算。 配合公司其他部門的工作，為其提供市場預(yù)測、反饋及營銷方面的支持。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導(dǎo)。對部門員工進行考核。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某個項目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻某個領(lǐng)域的貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。有銷售渠道和管理渠道的經(jīng)驗；具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，有良好的社會資源，英語四級水平。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對市場開發(fā)費用進行控制和監(jiān)督的權(quán)力； 具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)； 根據(jù)信息對公司營銷決策和其他部門工作有建議權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)； 對所屬下級甄選錄用、調(diào)配、獎懲及任免的建議權(quán)； 對所屬下級的業(yè)績有考核評價權(quán)； 對本級團隊預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。工作地點辦公室和出差地點工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。需要了解的知識和內(nèi)容財務(wù)基礎(chǔ)知識、技術(shù)知識、人力資源管理個性特征開朗外向、有強烈的進取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神銷售員崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售員崗位等級員工薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9可能輪換崗位市場專員降級的職位無可能升遷職位銷售經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司主要客戶、其他對外接口部門崗位職責 根據(jù)區(qū)域市場發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的銷售計劃及量化銷售目標 制定全年銷售費用預(yù)算，完成公司下達的銷售任務(wù)； 制定銷售額、市場覆蓋率、市場占有率等各項評價指標； 分解銷售任務(wù)指標，制定責任、費用評價方法； 制定、調(diào)整銷售運營政策； 協(xié)調(diào)銷售隊伍完成銷售目標，協(xié)調(diào)處理各類市場問題； 匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計劃以及制定貨源調(diào)配計劃； 協(xié)調(diào)銷售關(guān)系； 調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評價。 按照任務(wù)計劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報告給上級。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對銷售計劃和方案有建議權(quán)； 對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。工作地點辦公室和出差地點工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。需要了解的知識和內(nèi)容產(chǎn)品知識個性特征開朗外向、有強烈的進取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神人事專員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱人事專員崗位等級員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級人事行政經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位行政專員降級的職位人事文員可能升遷職位人力資源部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)社保局、勞動局、各人才交流中心及職介所等相關(guān)機構(gòu)崗位職責 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計個部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 草擬公司規(guī)章制度、招聘制度草案，經(jīng)批準后組織實施； 負責人力資源管理的日常事務(wù)工作； 負責招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理，以及員工社保等福利的辦理； 填制和分析各類人事統(tǒng)計報表； 建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動； 負責員工績效管理工作； 一般勞資問題的處理； 承擔建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作；1 承擔管理公司內(nèi)部人事檔案及勞動合同管理工作；1 協(xié)助經(jīng)理建立公司職位流動和晉升體系；1 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 跟進部門和自己工作目標的達成情況。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到局部單項工作的成本或間接控制和影響某個項目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻無明顯貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；持助理人力資源管理師資格證。會計員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱會計員（兼統(tǒng)計員）崗位等級員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級財務(wù)副經(jīng)理直接下級無管理幅度0~9人可能輪換崗位無降級的職位無可能升遷職位財務(wù)副經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)稅務(wù)局、工商局、銀行崗位職責按照國家會計制度和公司財務(wù)管理制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時、完整地填制會計憑證，做到記帳、算帳、報帳手續(xù)完備，同時使用會計科目準確，反映內(nèi)容真實、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。 按時編制有關(guān)財務(wù)報表及統(tǒng)計報表，做到準確無誤。 年底詢證核對應(yīng)收應(yīng)付往來，做到帳實相符，避免呆帳。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。素質(zhì)要求具備較強的會計業(yè)務(wù)處理能力；有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。生理條件經(jīng)常性中度的腦力勞動。素質(zhì)要求熟悉各種業(yè)務(wù)，并在實施工作中加以靈活應(yīng)用；能夠把握企業(yè)全局；能把握關(guān)鍵，緊緊圍繞用戶所關(guān)心的中心環(huán)節(jié)展開工作； 熟悉自身軟件產(chǎn)品功能，對一些系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程能知其所以然，對客戶提出的有關(guān)軟件的問題要能夠快速解答；要善于靈活應(yīng)用軟件，用現(xiàn)有的解決方案來解決一些特殊問題。日常工作內(nèi)容 參加部門例會、制定計劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺上。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。素質(zhì)要求具備優(yōu)秀的動手能力、創(chuàng)造和應(yīng)變能力；具有較強的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識；具有親和力，有較強的溝通及說服能力