【正文】 定的危險(xiǎn)性和不舒適，要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。任職資格中級(jí)資格職稱要求中級(jí)職稱工作經(jīng)驗(yàn)3~5年職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)能獨(dú)立工作并進(jìn)行管理；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰細(xì)致；熟悉現(xiàn)代企業(yè)后勤管理流程、管理手段和模式及其他后勤管理專業(yè)知識(shí)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對(duì)外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。崗位職責(zé) 參與制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 安排人員協(xié)助企業(yè)發(fā)展部開展高新企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)、政府基金等項(xiàng)目申報(bào)，以及提供相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。 管理及監(jiān)督部門日常工作，對(duì)部門員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng)。1 負(fù)責(zé)組織制定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度及庫(kù)房管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。部門日常工作管理。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容會(huì)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、稅收籌劃會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)、金融學(xué)、企業(yè)管理、稅務(wù)法律知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容金融證券、投融資管理、企業(yè)產(chǎn)品一般知識(shí)、公司各方面流程個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位等級(jí)副經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接下級(jí)成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員、出納、倉(cāng)庫(kù)主任、倉(cāng)庫(kù)管理員管理幅度09人可能輪換崗位其他降級(jí)的職位部門主管可能升遷職位財(cái)務(wù)部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所。 組織進(jìn)行日常財(cái)務(wù)核算、年終會(huì)計(jì)決算工作；負(fù)責(zé)組織公司的財(cái)務(wù)分析工作。完成上級(jí)交辦的臨時(shí)工作。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某幾個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)師以上職稱，注冊(cè)會(huì)計(jì)師優(yōu)先。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容會(huì)計(jì)學(xué)原理、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理、經(jīng)濟(jì)法規(guī)、工業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、管理會(huì)計(jì)、稅收籌劃會(huì)計(jì)、金融學(xué)、企業(yè)管理、稅務(wù)法律知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容審計(jì)學(xué)、金融證券、投融資管理、企業(yè)產(chǎn)品一般知識(shí)、公司各方面流程個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神信息部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱信息部經(jīng)理崗位等級(jí)副經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)副總直接下級(jí)信息部所有員工管理幅度0~9人可能輪換崗位項(xiàng)目經(jīng)理降級(jí)的職位部門主管可能升遷職位部門經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)供應(yīng)商、服務(wù)提供商崗位職責(zé) 擬定和執(zhí)行企業(yè)信息化戰(zhàn)略 辦公自動(dòng)化系統(tǒng)開發(fā)與運(yùn)行 企業(yè)信息資源開發(fā) 建立信息化評(píng)價(jià)體系 信息處理 ERP等信息平臺(tái)的開發(fā)及實(shí)施 控制信息設(shè)備預(yù)算 協(xié)助其它部門管理 監(jiān)督及管理網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和網(wǎng)站內(nèi)容的更新管理并督促更新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容1日常管理1處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開日常工作。 制定部門工作計(jì)劃，做工作安排。 部門日常工作管理。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）對(duì)公司整體銷售計(jì)劃進(jìn)行制定、修改的權(quán)力；對(duì)銷售部、各銷售分公司負(fù)責(zé)人提出任免建議的權(quán)力；按計(jì)劃審批營(yíng)銷系統(tǒng)工作所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力；對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)；具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)及部分決策權(quán)；對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；公司相關(guān)制度的審核、決策權(quán)。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)、談判技巧等。日常工作內(nèi)容參加各級(jí)地方政府、上級(jí)單位、兄弟單位組織的有關(guān)產(chǎn)品宣傳活動(dòng)，承辦相關(guān)宣傳活動(dòng)等，擴(kuò)大公司及產(chǎn)品知名度。負(fù)責(zé)公司公關(guān)及公關(guān)危機(jī)的處理。因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與行政責(zé)任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容心理學(xué)、企業(yè)產(chǎn)品知識(shí)、生產(chǎn)管理和人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征具有出色的人際溝通能力、極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。 協(xié)助制定區(qū)域銷售費(fèi)用預(yù)算。 配合公司其他部門的工作，為其提供市場(chǎng)預(yù)測(cè)、反饋及營(yíng)銷方面的支持。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。對(duì)部門員工進(jìn)行考核。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。有銷售渠道和管理渠道的經(jīng)驗(yàn)；具備策劃、組織、管理、協(xié)調(diào)和溝通能力，有良好的社會(huì)資源，英語四級(jí)水平。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開日常工作。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)市場(chǎng)開發(fā)費(fèi)用進(jìn)行控制和監(jiān)督的權(quán)力； 具有對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)； 根據(jù)信息對(duì)公司營(yíng)銷決策和其他部門工作有建議權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)甄選錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲及任免的建議權(quán)； 對(duì)所屬下級(jí)的業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)； 對(duì)本級(jí)團(tuán)隊(duì)預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。工作地點(diǎn)辦公室和出差地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、人力資源管理個(gè)性特征開朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神銷售員崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱銷售員崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)銷售經(jīng)理直接下級(jí)無管理幅度0~9可能輪換崗位市場(chǎng)專員降級(jí)的職位無可能升遷職位銷售經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司主要客戶、其他對(duì)外接口部門崗位職責(zé) 根據(jù)區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展和公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個(gè)人的銷售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo) 制定全年銷售費(fèi)用預(yù)算，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)； 制定銷售額、市場(chǎng)覆蓋率、市場(chǎng)占有率等各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)； 分解銷售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)方法； 制定、調(diào)整銷售運(yùn)營(yíng)政策； 協(xié)調(diào)銷售隊(duì)伍完成銷售目標(biāo)，協(xié)調(diào)處理各類市場(chǎng)問題； 匯總、協(xié)調(diào)貨源需求計(jì)劃以及制定貨源調(diào)配計(jì)劃； 協(xié)調(diào)銷售關(guān)系； 調(diào)整銷售區(qū)域布局及業(yè)務(wù)評(píng)價(jià)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)銷售計(jì)劃和方案有建議權(quán)； 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的建議權(quán)。工作地點(diǎn)辦公室和出差地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國(guó)家法定節(jié)假日除外）。需要了解的知識(shí)和內(nèi)容產(chǎn)品知識(shí)個(gè)性特征開朗外向、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神人事專員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱人事專員崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)人事行政經(jīng)理直接下級(jí)無管理幅度0~9人可能輪換崗位行政專員降級(jí)的職位人事文員可能升遷職位人力資源部經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)社保局、勞動(dòng)局、各人才交流中心及職介所等相關(guān)機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)個(gè)部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 草擬公司規(guī)章制度、招聘制度草案，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)工作； 負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理，以及員工社保等福利的辦理； 填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理工作； 一般勞資問題的處理； 承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作；1 承擔(dān)管理公司內(nèi)部人事檔案及勞動(dòng)合同管理工作；1 協(xié)助經(jīng)理建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；1 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 跟進(jìn)部門和自己工作目標(biāo)的達(dá)成情況。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作。專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；持助理人力資源管理師資格證。會(huì)計(jì)員崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱會(huì)計(jì)員（兼統(tǒng)計(jì)員）崗位等級(jí)員工薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競(jìng)業(yè)工資+崗位工資+績(jī)效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級(jí)無管理幅度0~9人可能輪換崗位無降級(jí)的職位無可能升遷職位財(cái)務(wù)副經(jīng)理對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)稅務(wù)局、工商局、銀行崗位職責(zé)按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和公司財(cái)務(wù)管理制度的規(guī)定，根據(jù)合法的原始憑證正確、及時(shí)、完整地填制會(huì)計(jì)憑證，做到記帳、算帳、報(bào)帳手續(xù)完備，同時(shí)使用會(huì)計(jì)科目準(zhǔn)確，反映內(nèi)容真實(shí)、清楚，數(shù)字正確，帳目清楚，憑證齊全。 按時(shí)編制有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。 年底詢證核對(duì)應(yīng)收應(yīng)付往來，做到帳實(shí)相符，避免呆帳。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力；有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的腦力勞動(dòng)。素質(zhì)要求熟悉各種業(yè)務(wù)，并在實(shí)施工作中加以靈活應(yīng)用；能夠把握企業(yè)全局；能把握關(guān)鍵，緊緊圍繞用戶所關(guān)心的中心環(huán)節(jié)展開工作； 熟悉自身軟件產(chǎn)品功能，對(duì)一些系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程能知其所以然，對(duì)客戶提出的有關(guān)軟件的問題要能夠快速解答；要善于靈活應(yīng)用軟件，用現(xiàn)有的解決方案來解決一些特殊問題。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。生理?xiàng)l件經(jīng)常性中度的體力勞動(dòng)或一般難度、深度的腦力勞動(dòng)。素質(zhì)要求具備優(yōu)秀的動(dòng)手能力、創(chuàng)造和應(yīng)變能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力