【正文】 薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員管理幅度09人可能輪換崗位市場經(jīng)理降級的職位片區(qū)經(jīng)理、銷售主管可能升遷職位銷售總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機構(gòu)崗位職責 承擔本級銷售團隊日常銷售管理工作，并定期向銷售總監(jiān)匯報。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗5~10年職務(wù)經(jīng)驗5年以上技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大競爭對手；熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合同及協(xié)議；能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預(yù)算，并對市場人員進行培訓(xùn)和督導(dǎo)；能夠指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告做出方向性建議；具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的相關(guān)關(guān)系； 熟悉合同法、經(jīng)濟法等相關(guān)法規(guī)和對外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，英語四級水平。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻關(guān)系到全局的收入成本貢獻關(guān)系到某個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻多個子戰(zhàn)略貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；完成上級安排的臨時性工作。進行市場調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關(guān)行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關(guān)外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關(guān)客戶的基本情況，與公司有競爭關(guān)系單位的產(chǎn)品價格、質(zhì)量、服務(wù)方式、市場占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對比分析，定期向銷售副總提出有參考價值的調(diào)研報告；對市場部經(jīng)理進行績效考評及人事管理；收集市場新產(chǎn)品信息，與銷售總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)一起確定公司市場產(chǎn)品的研發(fā)方向，市場方向；所屬部門的員工的聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘。需要了解的知識和內(nèi)容心理學(xué)、企業(yè)產(chǎn)品知識、生產(chǎn)管理和人力資源相關(guān)知識個性特征具有出色的人際溝通能力、極強的開拓精神和組織能力；具有良好的團隊建設(shè)能力以及高度的敬業(yè)精神。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）市場營銷、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對市場營銷規(guī)劃、制定負組織責任； 對集團銷售目標的達成負管理責任；對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、改造及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）信息管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年工作經(jīng)驗，具有IT和企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷和背景職務(wù)經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備很強的規(guī)劃、計劃管理能力，能對公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標和路徑提出建議，制定有效的工作計劃、制度并監(jiān)督實施；有很強的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力，能有效協(xié)調(diào)處理信息化建設(shè)、流程管理、標準體系管理工作；有較強的寫作技能，能準確快速地完成工作計劃、總結(jié)以及相關(guān)文件的編制、修改工作。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗相關(guān)工作8年以上。生理條件經(jīng)常一般難度、深度的腦力勞動。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對違反財務(wù)制度人員的處罰有建議權(quán)； 對下屬人員有監(jiān)督、指導(dǎo)和考核權(quán)； 具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)； 具有部分款項支付的審核權(quán)； 具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)； 對部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)； 對公司年度財務(wù)預(yù)算有組織編制、審核和實施權(quán)。 調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務(wù)。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會及展開日常工作。 審核公司各項財務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項；審核記賬憑證、會計報表、財務(wù)報告。崗位職責 負責公司會計、報表、預(yù)算工作。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗相關(guān)工作8年以上。生理條件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務(wù)。1 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。 審核公司各項財務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項；審核記賬憑證、會計報表、財務(wù)報告。 負責企業(yè)投資、融資等相關(guān)事宜。 制定和管理稅收政策方案及程序。素質(zhì)要求具有較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力，工作效率高；具有較強的領(lǐng)導(dǎo)管理才能；具有親和力，有較強的溝通及交往能力；具備很強的時間管理能力；具備較強的說服力和洞察辦；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。1 負責企業(yè)治安、消防設(shè)施、設(shè)備的定期檢查和維護。1 負責員工食堂和宿舍的日常管理工作。 負責公司車輛管理，健全車輛管理制度，管理及監(jiān)控車輛情況，及時安排車輛維修、保養(yǎng)；對安全事故進行處理。 負責辦理房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權(quán)事項。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學(xué)歷及專業(yè)要求）人力資源管理、勞動經(jīng)濟、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷任職資格中級資格（人力資源管理師資格證）職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗職務(wù)經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉行政人事管理流程及環(huán)節(jié)；了解最新的人力資源管理理念和方法；熟悉人力資源管理體系及其個系統(tǒng)間的關(guān)系，并精通一個或幾個系統(tǒng)，包括：人力資源規(guī)劃、人力資源成本分析與績效考核方法的設(shè)計、招聘方法與流程的設(shè)計、培訓(xùn)規(guī)劃與管理、薪酬設(shè)計與管理、工作分析方法的設(shè)計、崗位價值評估方法的設(shè)計、崗位能力素質(zhì)模型管理；熟悉公司法、合同法等行政法律法規(guī)；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和對外公共關(guān)系管理；掌握人力資源管理的專業(yè)知識和技能；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負相應(yīng)的經(jīng)濟責任和行政責任。 對行政人事制度有解釋權(quán)。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。1 負責辦公費用的控制和管理，指導(dǎo)后勤管理、來客接待和車輛的管理工作。 主持修訂人力資源手冊和員工手冊。 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。必須掌握的知識和內(nèi)容企業(yè)管理、物流管理、生產(chǎn)管理、物流相關(guān)政策法規(guī)、財務(wù)相關(guān)知識如成本管理、談判技巧、產(chǎn)品知識、合同法需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟法、統(tǒng)計學(xué)原理、會計學(xué)原理、公司相關(guān)制度、公司所有流程個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強、吃苦耐勞，細致嚴謹；有團隊精神，能勝任高壓力工作；誠實守信、工作責任心強，能保守公司機密。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度的腦力勞動。 對部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。 部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力。部門日常工作管理。 保證日常運作的順暢和有效，提供作業(yè)報告，保持ERP系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精確。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。1控制好物資批量進購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險。發(fā)展和維護銷售部、生產(chǎn)部、技術(shù)部、財務(wù)部以及其他組織和相關(guān)職能部門的內(nèi)部溝通。調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機。 采購部經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱采購經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級總經(jīng)理直接下級采購主管管理幅度0~9人可能輪換崗位其他部門經(jīng)理降級的職位主管可能升遷職位副總對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)供應(yīng)商崗位職責 主持采購部的全面工作。素質(zhì)要求具有創(chuàng)新意識和卓越的戰(zhàn)略性眼光與能力，在任何時候都能冷靜做出決策；具備極強的管理道德觀和社會責任感；具備優(yōu)秀的心理素質(zhì)，能長期在壓力下工作；具有強烈的團隊意識，團隊組織能力強；具備極強的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備極強的系統(tǒng)思維和分析能力；有極強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應(yīng)能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。1 具有項目資金拔付的審核權(quán)；1 具有對公司所有人員的考核決定權(quán)；崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策負主要責任； 對企業(yè)重大經(jīng)營管理項目負主要責任； 對全體員工負責連帶法律責任。1 協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作；1 推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。 組織實施董事會各項決議； 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度要求。 制定企業(yè)年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃； 主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作； 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。1 提請任免公司分管總監(jiān)、財務(wù)負責人；1 任免管理人員（應(yīng)由董事會/長任免的人員除外）；1 以公司名義出席各種活動或參加政府組織的會議。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）權(quán)力： 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)的決策權(quán)； 對公司經(jīng)營管理的決策權(quán)； 組織機構(gòu)設(shè)置權(quán)； 機構(gòu)人員配置權(quán)； 文件審批和否決權(quán)； 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃的權(quán)力； 各職能部門總體經(jīng)營支出的審批權(quán)與否決權(quán)； 公司重大經(jīng)營管理項目的主持權(quán)； 直屬下級的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)； 中層及以下管理人員的任免權(quán)，分管總監(jiān)任免的建議權(quán)。技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，能將先進的管理理念與企業(yè)實際相結(jié)合；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，具有高效的企業(yè)創(chuàng)新管理案例；在人力資源管理、財務(wù)管理、市場運作等方面有著豐富的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的相關(guān)關(guān)系；熟悉相關(guān)法律法規(guī)要求和對外公共關(guān)系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。個性特征作風(fēng)嚴謹、行事穩(wěn)健，具備強烈創(chuàng)新意識和開拓精神，富有團隊意識。達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標，實現(xiàn)物流順暢。改進采購工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目的。1帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。 向管理層提供采購報告，控制送貨和倉儲成本以符合公司目標。 參與談判、供應(yīng)商審核、與采購合同簽訂。 具有對供應(yīng)渠道審核權(quán)。 具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某幾個領(lǐng)域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻對質(zhì)量的控制負責戰(zhàn)略貢獻某個領(lǐng)域的單個項目貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。素質(zhì)要求具備較強的計劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力；具備很強的溝通能力和說服力；具備很強的核算經(jīng)驗和能力；具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力和技巧；具備較強的綜合分析能力和表達能力。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度。 公司薪酬體系的建立及完善。1 管理部門ISO9000質(zhì)量管理體系的建立及完善。1執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。 制定部門工作計劃，做工作安排。部門日常工作管理。 具有對公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對行政人事管理工作的質(zhì)量負責。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 負責編制后勤經(jīng)費支出年度預(yù)算，并控制經(jīng)費的總體支出。 管理清潔用品、辦公用品、電器配件等物資。 負責房屋、道路、設(shè)施設(shè)備等維修以及宿舍分配、水電管理等事務(wù)。1 負責休閑、文化娛樂設(shè)施管理。1日常管理工作。 制定部門工作計劃，做工作安排。部門日常工作管理。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關(guān)系到某個項目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻項目的局部貢獻環(huán)境條件風(fēng)險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一