【正文】 薪資結(jié)構(gòu)傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員管理幅度09人可能輪換崗位市場經(jīng)理降級的職位片區(qū)經(jīng)理、銷售主管可能升遷職位銷售總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)公司客戶、相關行政機構(gòu)崗位職責 承擔本級銷售團隊日常銷售管理工作，并定期向銷售總監(jiān)匯報。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗5~10年職務經(jīng)驗5年以上技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大競爭對手；熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合同及協(xié)議；能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和督導；能夠指導市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告做出方向性建議；具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的相關關系； 熟悉合同法、經(jīng)濟法等相關法規(guī)和對外公共關系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，英語四級水平。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻關系到全局的收入成本貢獻關系到某個領域的成本或間接控制和影響某幾個領域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻多個子戰(zhàn)略貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施或長期戶外工作。指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；完成上級安排的臨時性工作。進行市場調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關客戶的基本情況，與公司有競爭關系單位的產(chǎn)品價格、質(zhì)量、服務方式、市場占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對比分析，定期向銷售副總提出有參考價值的調(diào)研報告；對市場部經(jīng)理進行績效考評及人事管理；收集市場新產(chǎn)品信息，與銷售總監(jiān)、技術總監(jiān)，生產(chǎn)總監(jiān)一起確定公司市場產(chǎn)品的研發(fā)方向，市場方向；所屬部門的員工的聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘。需要了解的知識和內(nèi)容心理學、企業(yè)產(chǎn)品知識、生產(chǎn)管理和人力資源相關知識個性特征具有出色的人際溝通能力、極強的開拓精神和組織能力；具有良好的團隊建設能力以及高度的敬業(yè)精神。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）市場營銷、工商管理等專業(yè)本科以上學歷。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對市場營銷規(guī)劃、制定負組織責任； 對集團銷售目標的達成負管理責任；對銷售合同的簽訂、履行和管理負總體責任，如因合同的訂立、改造及管理不善給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任直至法律責任。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）信息管理類專業(yè)本科以上學歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年工作經(jīng)驗，具有IT和企業(yè)管理從業(yè)經(jīng)歷和背景職務經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備很強的規(guī)劃、計劃管理能力，能對公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標和路徑提出建議，制定有效的工作計劃、制度并監(jiān)督實施；有很強的組織、協(xié)調(diào)及問題處理能力，能有效協(xié)調(diào)處理信息化建設、流程管理、標準體系管理工作；有較強的寫作技能，能準確快速地完成工作計劃、總結(jié)以及相關文件的編制、修改工作。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗相關工作8年以上。生理條件經(jīng)常一般難度、深度的腦力勞動。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 對違反財務制度人員的處罰有建議權； 對下屬人員有監(jiān)督、指導和考核權； 具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權； 具有部分款項支付的審核權； 具有對公司經(jīng)營管理的建議權； 對部門預算內(nèi)的費用使用權； 對公司年度財務預算有組織編制、審核和實施權。 調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會及展開日常工作。 審核公司各項財務收支、貨幣資金結(jié)算事項；審核記賬憑證、會計報表、財務報告。崗位職責 負責公司會計、報表、預算工作。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗相關工作8年以上。生理條件經(jīng)常性一般難度、深度的腦力勞動。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。1 完成領導交辦的臨時工作。 審核公司各項財務收支、貨幣資金結(jié)算事項；審核記賬憑證、會計報表、財務報告。 負責企業(yè)投資、融資等相關事宜。 制定和管理稅收政策方案及程序。素質(zhì)要求具有較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制、協(xié)調(diào)能力，工作效率高；具有較強的領導管理才能；具有親和力，有較強的溝通及交往能力；具備很強的時間管理能力；具備較強的說服力和洞察辦；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度、深度的腦力勞動。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。1 負責企業(yè)治安、消防設施、設備的定期檢查和維護。1 負責員工食堂和宿舍的日常管理工作。 負責公司車輛管理，健全車輛管理制度，管理及監(jiān)控車輛情況，及時安排車輛維修、保養(yǎng)；對安全事故進行處理。 負責辦理房產(chǎn)、房屋管理，產(chǎn)權事項。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）人力資源管理、勞動經(jīng)濟、工商管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)本科及以上學歷任職資格中級資格（人力資源管理師資格證）職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗職務經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉行政人事管理流程及環(huán)節(jié)；了解最新的人力資源管理理念和方法；熟悉人力資源管理體系及其個系統(tǒng)間的關系，并精通一個或幾個系統(tǒng)，包括：人力資源規(guī)劃、人力資源成本分析與績效考核方法的設計、招聘方法與流程的設計、培訓規(guī)劃與管理、薪酬設計與管理、工作分析方法的設計、崗位價值評估方法的設計、崗位能力素質(zhì)模型管理；熟悉公司法、合同法等行政法律法規(guī)；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和對外公共關系管理；掌握人力資源管理的專業(yè)知識和技能；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。 對行政人事制度有解釋權。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。 保證日常運作的順暢和有效，提供工作報告。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。1 負責辦公費用的控制和管理，指導后勤管理、來客接待和車輛的管理工作。 主持修訂人力資源手冊和員工手冊。 根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。必須掌握的知識和內(nèi)容企業(yè)管理、物流管理、生產(chǎn)管理、物流相關政策法規(guī)、財務相關知識如成本管理、談判技巧、產(chǎn)品知識、合同法需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟法、統(tǒng)計學原理、會計學原理、公司相關制度、公司所有流程個性特征性格穩(wěn)重、意志堅強、吃苦耐勞，細致嚴謹；有團隊精神，能勝任高壓力工作；誠實守信、工作責任心強，能保守公司機密。生理條件經(jīng)常性中度的體力勞動或一般難度的腦力勞動。 對部門預算內(nèi)的費用使用權； 公司相關制度的審核權。 部門內(nèi)部員工考核的權力。部門日常工作管理。 保證日常運作的順暢和有效，提供作業(yè)報告，保持ERP系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)的數(shù)據(jù)精確。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。1控制好物資批量進購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風險。發(fā)展和維護銷售部、生產(chǎn)部、技術部、財務部以及其他組織和相關職能部門的內(nèi)部溝通。調(diào)查、分析和評估市場以確定客戶的需要和采購時機。 采購部經(jīng)理崗位說明書一、職務基本情況崗位名稱采購經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級總經(jīng)理直接下級采購主管管理幅度0~9人可能輪換崗位其他部門經(jīng)理降級的職位主管可能升遷職位副總對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構(gòu)供應商崗位職責 主持采購部的全面工作。素質(zhì)要求具有創(chuàng)新意識和卓越的戰(zhàn)略性眼光與能力，在任何時候都能冷靜做出決策；具備極強的管理道德觀和社會責任感；具備優(yōu)秀的心理素質(zhì)，能長期在壓力下工作；具有強烈的團隊意識，團隊組織能力強；具備極強的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力；具備極強的系統(tǒng)思維和分析能力；有極強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。1 具有項目資金拔付的審核權；1 具有對公司所有人員的考核決定權；崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對企業(yè)經(jīng)營管理的重大決策負主要責任； 對企業(yè)重大經(jīng)營管理項目負主要責任； 對全體員工負責連帶法律責任。1 協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作；1 推進公司企業(yè)文化的建設工作。 組織實施董事會各項決議； 擬定公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案和基本管理制度要求。 制定企業(yè)年度工作計劃和整體經(jīng)營管理工作計劃； 主持企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作； 召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展； 主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報。1 提請任免公司分管總監(jiān)、財務負責人；1 任免管理人員（應由董事會/長任免的人員除外）；1 以公司名義出席各種活動或參加政府組織的會議。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等）權力： 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)的決策權； 對公司經(jīng)營管理的決策權； 組織機構(gòu)設置權； 機構(gòu)人員配置權； 文件審批和否決權； 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃的權力； 各職能部門總體經(jīng)營支出的審批權與否決權； 公司重大經(jīng)營管理項目的主持權； 直屬下級的領導、監(jiān)督、考核權； 中層及以下管理人員的任免權，分管總監(jiān)任免的建議權。技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)具備極強的敬業(yè)精神和豐富的管理經(jīng)驗；具備出色的領導管理才能，能將先進的管理理念與企業(yè)實際相結(jié)合；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，具有高效的企業(yè)創(chuàng)新管理案例；在人力資源管理、財務管理、市場運作等方面有著豐富的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的相關關系；熟悉相關法律法規(guī)要求和對外公共關系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。個性特征作風嚴謹、行事穩(wěn)健，具備強烈創(chuàng)新意識和開拓精神，富有團隊意識。達成公司所期望的貨物種類、庫存和利潤目標，實現(xiàn)物流順暢。改進采購工作流程和標準，通過盡可能少的流通環(huán)節(jié)，減少庫存的單位保存時間和額外收入的發(fā)生，以達到存貨周轉(zhuǎn)的目的。1帶頭遵守采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。 向管理層提供采購報告，控制送貨和倉儲成本以符合公司目標。 參與談判、供應商審核、與采購合同簽訂。 具有對供應渠道審核權。 具有對公司經(jīng)營管理的建議權。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關系到某幾個領域的成本或間接控制和影響全局的成本質(zhì)量貢獻對質(zhì)量的控制負責戰(zhàn)略貢獻某個領域的單個項目貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預防措施或長期戶外工作。素質(zhì)要求具備較強的計劃、控制、組織和協(xié)調(diào)能力；具備很強的溝通能力和說服力；具備很強的核算經(jīng)驗和能力；具備很強的領導能力和技巧；具備較強的綜合分析能力和表達能力。 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政人事管理制度。 公司薪酬體系的建立及完善。1 管理部門ISO9000質(zhì)量管理體系的建立及完善。1執(zhí)行領導安排的相關事宜。 制定部門工作計劃，做工作安排。部門日常工作管理。 具有對公司經(jīng)營管理的建議權。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對行政人事管理工作的質(zhì)量負責。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 負責編制后勤經(jīng)費支出年度預算，并控制經(jīng)費的總體支出。 管理清潔用品、辦公用品、電器配件等物資。 負責房屋、道路、設施設備等維修以及宿舍分配、水電管理等事務。1 負責休閑、文化娛樂設施管理。1日常管理工作。 制定部門工作計劃，做工作安排。部門日常工作管理。崗位貢獻（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻）收入貢獻無直接影響成本貢獻關系到某個項目或領域的局部成本或間接控制和影響某個領域的成本質(zhì)量貢獻對某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負責戰(zhàn)略貢獻項目的局部貢獻環(huán)境條件風險自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一