【正文】 、管理責任、連帶責任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。必須掌握的知識和內(nèi)容營銷學、經(jīng)濟學、合同法、銷售技巧、談判技巧等。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學、經(jīng)濟學、營銷學、策劃學、合同法、談判技巧等知識。根據(jù)安排參加公司會議和活動，處理領導交辦事項。需要了解的知識和內(nèi)容心理學、對外公共關系管理、生產(chǎn)和制造管理、以及產(chǎn)品知識個性特征開朗外向、有強烈的進取心、精力充沛、身體健康、富有激情，富有開拓精神和創(chuàng)新精神市場經(jīng)理崗位說明書一、職務基本情況崗位名稱市場經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結構傭金制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級銷售總監(jiān)直接下級銷售員管理幅度09人可能輪換崗位銷售經(jīng)理降級的職位區(qū)域經(jīng)理可能升遷職位市場總監(jiān)對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構公司主要客戶、其他對外接口部門崗位職責圍繞企業(yè)的銷售目標擬定市場開發(fā)計劃，并組織實施；組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，撰寫市場調(diào)查報告；建立并維護營銷信息庫；全面負責市場相關日常管理工作；根據(jù)各類資料，提供現(xiàn)有市場分析和未來市場預測；組織實施消費產(chǎn)品心理和行為調(diào)查，進行消費趨勢預測；編制與銷售直接相關的廣告宣傳計劃，經(jīng)批準后實施；負責品牌推廣、消費引導及通路調(diào)研工作；制定營銷、產(chǎn)品、形象設計等企劃案，并與各銷售分公司共同實施；組織實施現(xiàn)有產(chǎn)品研究和產(chǎn)品市場預測；1為企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)提供市場資料；1上級交代的其他相關工作。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對銷售進度、計劃負組織責任； 對本級銷售團隊銷售目標的達成負管理責任；因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任與行政責任。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。 根據(jù)銷售項目督促檢查，按照公司銷售工作流程，積極協(xié)調(diào)售前、售后及售中的相關問題。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。研究和擬定營銷線的新技術產(chǎn)品開發(fā)信息，用產(chǎn)品反饋信息，市場發(fā)展趨勢信息等。素質(zhì)要求具有較強的組織計劃、計劃、控制、協(xié)調(diào)、人際交往能力和較高的談判技巧；具有極強的市場策劃和動作能力，業(yè)績突出，能夠帶領一個團隊進行高效的市場拓展工作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預測、決策能力；具備較強的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。必須掌握的知識和內(nèi)容現(xiàn)代企業(yè)信息化建設及管理、質(zhì)量管理體系、流程管理、財務管理、生產(chǎn)制造相關知識等需要了解的知識和內(nèi)容戰(zhàn)略管理、營銷管理、產(chǎn)品知識、人力資源管理等個性特征正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真，有良好的紀律性、團隊合作及開拓創(chuàng)新精神銷售總監(jiān)崗位說明書一、職務職務基本情況崗位名稱銷售總監(jiān)崗位等級總監(jiān)級薪資結構年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級副總直接下級公司各部門經(jīng)理管理幅度1029人可能輪換崗位市場總監(jiān)降級的職位銷售經(jīng)理可能升遷職位銷售副總對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構公司客戶、相關行政機構崗位職責協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略 制定并組織實施完整的銷售方案與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關系引導和控制市場銷售工作的方向和進度組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務 管理銷售人員，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍 掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解 有效地管理全國的經(jīng)銷商 主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作 協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調(diào)查 1進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求 1深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù) 1完成上級交辦的其他任務日常工作內(nèi)容 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定年度營銷目標，并制定公司整體銷售計劃及步驟； 負責接待重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的關系，包括開拓、建立和維護對公司發(fā)展起重要作用的客戶；開拓、建立和維護國內(nèi)、國外商業(yè)客戶的往來聯(lián)系等； 審核公司的銷售合同； 負責市場調(diào)研與信息收集工作，包括調(diào)查、分析相關行業(yè)的商業(yè)情況信息，有關外部環(huán)境最新發(fā)展趨勢的信息，相關客戶的基本情況，與公司有競爭關系單位的產(chǎn)品價格、質(zhì)量、服務方式、市場占有率等信息，并與公司的產(chǎn)品對比分析，定期向銷售副總提出有參考價值的調(diào)研報告； 主持銷售團隊建設、規(guī)范內(nèi)部管理； 審核銷售管理制度及銷售團隊利益分配方案； 召集、主持公司銷售會議，檢查、督促銷售工作進展； 處理銷售中的重大突發(fā)事件； 負責對市場部經(jīng)理的績效考評及人事管理工作； 完成領導安排的臨時性工作。 對部門員工進行考核。素質(zhì)要求具有全面的財務專業(yè)知識、帳務處理知識及財務管理經(jīng)驗；具備較強的系統(tǒng)思維和分析能力；有較強的管理、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。崗位責任（包括主要責任、管理責任、連帶責任等） 對資金安全、財務內(nèi)部控制、財務信息真實性、財務核算合法性等負責； 對公司財務會計核算程序的制定負部分責任； 對公司部分資金使用負審批責任；因工作失職、給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任，直至法律責任。 按照任務計劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進度情況，必要時進行糾正或指導。 組織財務人員的理論和業(yè)務學習，對下屬進行業(yè)績考評。二、基本任職條件性別年齡男女不限、28～60歲。 對部門員工的工作給予必要的支持和協(xié)助。1 制定公司的資金計劃。 審核財務報表。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）行政管理、公共關系學等相關專業(yè)大專以上文化程度。 對部門員工進行考核。1 負責各類治安、消防等安全事故的處理，并根據(jù)事故的嚴重程度及時向直接領導匯報。 負責廠區(qū)、宿舍財產(chǎn)及員工安全的保障。必須掌握的知識和內(nèi)容人力資源管理、行政管理、勞動法規(guī)、合同法等相關法律知識需要了解的知識和內(nèi)容生產(chǎn)管理、基礎生產(chǎn)技術知識、心理學、財務基礎知識、公司法等個性特征溫和，有耐心，具有親和力，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神后勤部經(jīng)理崗位說明書一、職務職務基本情況崗位名稱后勤部經(jīng)理崗位等級經(jīng)理級薪資結構工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級運營副總直接下級保安、保潔、食堂管理幅度1029人可能輪換崗位行政部經(jīng)理降級的職位部門主管可能升遷職位行政人事部經(jīng)理對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構電力公司、自來水公司、工業(yè)園管理委會等對外接口部門崗位職責 負責制定、修訂和完善后勤相關管理制度，監(jiān)督和檢查制度執(zhí)行情況。 公司相關制度的審核權。 對部門員工進行考核。1 負責組織公司重大活動和重大會議。 指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題。二、基本任職條件性別年齡男女不限、30～60歲專業(yè)知識（含學歷及專業(yè)要求）企業(yè)管理、電子、物流專業(yè)或相關專業(yè)本科以上學歷任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗3~5年以上采購管理工作經(jīng)歷職務經(jīng)驗3~5年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉生產(chǎn)所需的物料；熟悉采購管理流程和控制環(huán)節(jié)；掌握先進的企業(yè)管理理念和方法，掌握物流各類相關政策法規(guī)，了解相關法律知識；具備把握物料供應趨勢的能力；熟悉運輸方式及特征；熟悉相關法律法規(guī)要求；熟練操作word excel、ERP等辦公軟件，熟具備基本的網(wǎng)絡知識。 參加產(chǎn)品開發(fā)戰(zhàn)略制定的權力。 對部門員工進行考核。1進行采購收據(jù)的規(guī)范指導和審批工作，協(xié)助財會進行工程的審核及成本的控制。發(fā)展、選擇和處理供應商關系，如價格談判、采購環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量、供應鏈、數(shù)據(jù)庫等。需要了解的知識和內(nèi)容經(jīng)濟法、人力資源管理、營銷管理、財務管理等方面的知識。1 董事會（長）和公司章程所授予的其他職責。總經(jīng)理崗位職務說明書一、職務職務基本情況崗位名稱總經(jīng)理崗位等級總經(jīng)理級薪資結構年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補貼+生日補貼+三餐直接上級董事會直接下級副總管理幅度09人可能輪換崗位其他分公司總經(jīng)理降級的職位副總及以下崗位可能升遷職位董事長對內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對外協(xié)調(diào)機構公司客戶、相關行政機構崗位職責 根據(jù)公司發(fā)展目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，確定后組織實施。1 處理公司重大突發(fā)事件。必須掌握的知識和內(nèi)容管理學、領導科學、戰(zhàn)略決策等。制定物資采購原則，并督導實施。1監(jiān)控項目物流的狀況，控制不合理的物資采購和消費。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。 對部門員工任免的建議權。工作地點辦公室和外出地點工作時間周一至周五：上午9:00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理。1 負責安排外聯(lián)和行政接待工作。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。 對部門預算內(nèi)的費用使用權。素質(zhì)要求具有較強的領導管理才能，了解激勵藝術；有很強的溝通及說服能力；具備較為出色的觀察力和分析能力；具備邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長結構化分析；有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；具備敏銳的觀察力和快速的反應能力；誠實守信、工作責任心強、能保守公司機密。 安排及協(xié)調(diào)各部門為公司活動、重要接待等提供完善的后勤保障。1 負責企業(yè)治安、消防知識的普及和下屬員工的漢、消防培訓工作。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。工作地點辦公室和外出地點工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 參與建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財務管理的規(guī)章制度。 負責組織公司的財務預算編制、審核、分析工作。 對部門員工進行考核。工作地點辦公室工作時間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 編制財務部的月度、年度工作計劃、總結報告。 按照緊急程度處理郵件和相關文件。 公司相關制度的建議權。職務經(jīng)驗5~10年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉國家財稅法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財會項目分析處理經(jīng)驗；熟悉國際國國內(nèi)會計準則以及相關的財務、稅務、審計法規(guī)、政策；熟悉ERP運行系統(tǒng)，有實際操作經(jīng)驗，能熟練運用主要財務軟件；熟悉財務管理流程；熟練操作熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉對外公共關系管理；熟悉辦公軟件、財務管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。 安置、組織并調(diào)動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。素質(zhì)要求具有很強的全局意識和團隊合作意識；忠誠于企業(yè)，誠信自律；責任心強，正直。任職資格中級資格職稱要求中級職稱工作經(jīng)驗5~10年職務經(jīng)驗5年以上技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)對本行業(yè)的市場發(fā)展有深刻的理解，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務和各大競爭對手；熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合同及協(xié)議；能夠獨立制定市場開發(fā)及推廣實施計劃，制定并實施市場營銷策略及預算，并對市場人員進行培訓和督導；能夠指導市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報告做出方向性建議；具備較強的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗；熟悉各對外協(xié)調(diào)部門的相關關系； 熟悉合同法、經(jīng)濟法等相關法規(guī)和對外公共關系管理；熟練操作辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，英語四級水平。組織編制并按時間向銷售副總匯報，資金回收情況，資金回收預算情況。生理條件經(jīng)常性高強度腦力勞動、需要腦力高度投入并運用發(fā)揮的勞動。 協(xié)助銷售總監(jiān)建立公司產(chǎn)品銷售渠道，對市場需求進行分析、銷售預測，制定銷售計劃和指標。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺管理部門例會、制定計劃、及展開日常工作。職權（包括審批權、審核權、提案權、建議權、否決權等） 有對產(chǎn)品營銷方案計劃的建議權； 有對區(qū)域銷售制度執(zhí)行的檢查權和監(jiān)督權； 有對區(qū)域銷售渠道和客戶關系維護和管理的跟蹤權； 對下屬的工作有指導權和考核權； 對公司戰(zhàn)略管理的建議權； 根據(jù)信息對公司營銷決策和其他部門工作有建議權； 公司相關制度的建議權； 對所屬下級甄選錄用、調(diào)配、獎懲及任免的建議權； 對所屬下級的業(yè)績有考核評價權；對本級團隊預算內(nèi)的費用使用權。必須掌握的知識和內(nèi)容經(jīng)濟學、營銷學、策劃學、合同法、談判技巧等知識。對部門員工進行考核。素質(zhì)要求具備較強的組織、計劃、執(zhí)行、控制與協(xié)調(diào)能力；具有較強的談