【正文】 判能力和說服力；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力；有很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 維護(hù)客戶關(guān)系。素質(zhì)要求具備較強(qiáng)的執(zhí)行與協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)的談判能力和說服力；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通能力；具備敏銳的觀察力，思維條理清晰，有較強(qiáng)的邏輯和綜合分析能力；有很好的應(yīng)變能力，善于學(xué)習(xí)；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 考勤審核權(quán)； 對(duì)社保購買資格的審核權(quán)； 對(duì)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；具備一定的服務(wù)意識(shí)；具有親和力，有較強(qiáng)的溝通及說服能力；具有一定的邏輯思維能力，條理清晰；具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力；具有一定的閱讀能力、寫作能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。 月底前必須完成當(dāng)月進(jìn)項(xiàng)發(fā)票認(rèn)證，確保本月增值稅足額抵扣工作。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。二、基本任職條件性別年齡男女不限，20～60歲專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。二、基本任職條件性別年齡男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）大專以上任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)23年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3 ERP實(shí)施經(jīng)驗(yàn)技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉財(cái)務(wù)制度、財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)及公司其它業(yè)務(wù)流程；熟悉ERP系統(tǒng)的各模塊功能，并掌握其中大部分設(shè)置； 具有獨(dú)立的分析問題與解決問題的能力。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定展開日常工作，并提供工作日志/工作報(bào)告給上級(jí)。二、基本任職條件性別年齡專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)23年工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)1~3年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉Windows崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容供應(yīng)鏈管理、ERP基礎(chǔ)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)知識(shí)等需要了解的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)所有流程、人力資源相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征實(shí)事求是、有判斷力、正直、責(zé)任心強(qiáng)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失誤，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、法律知識(shí)需要了解的知識(shí)和內(nèi)容企業(yè)所有流程及人力資源知識(shí)個(gè)性特征正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真，有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作及開拓創(chuàng)新精神。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。1財(cái)務(wù)檔案整理、裝訂、保管。 正確、完整計(jì)算月末成本費(fèi)用，按規(guī)定編制月末自制原始憑證，及時(shí)結(jié)帳。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某幾個(gè)項(xiàng)目的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到局部單項(xiàng)工作的成本或間接控制和影響某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)無明顯貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。日常工作內(nèi)容 參加部門例會(huì)、制定計(jì)劃、及展開工作，并體現(xiàn)在管理平臺(tái)上。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)區(qū)域或某幾個(gè)項(xiàng)目的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措施或間斷的戶外工作。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。工作地點(diǎn)辦公室和出差地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 保證日常運(yùn)作的順暢和有效，提供工作報(bào)告。 銷售部的日常管理。素質(zhì)要求具有較強(qiáng)的組織計(jì)劃、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)、人際交往能力和較高的談判技巧；具有極強(qiáng)的市場策劃和動(dòng)作能力，業(yè)績突出，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場拓展工作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力；具備較強(qiáng)的管理能力及統(tǒng)籌規(guī)劃能力，具備較強(qiáng)的系統(tǒng)思維和分析能力；誠實(shí)守信、工作責(zé)任心強(qiáng)、能保守公司機(jī)密。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）對(duì)市場營銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制的權(quán)力；對(duì)公司市場推廣計(jì)劃進(jìn)行制定、修改的權(quán)力；對(duì)市場部、各銷售分公司負(fù)責(zé)人提出任免建議的權(quán)力；按計(jì)劃審批營銷系統(tǒng)工作所需資金，對(duì)超出計(jì)劃資金提出方案，向總經(jīng)理報(bào)批的權(quán)力；對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)和否決權(quán)；對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)和考核權(quán)；對(duì)公司經(jīng)營管理的建議權(quán)；對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)；公司相關(guān)制度的審核、決策權(quán)。市場總監(jiān)崗位說明書一、職務(wù)職務(wù)基本情況崗位名稱市場總監(jiān)崗位等級(jí)總監(jiān)級(jí)薪資結(jié)構(gòu)年薪制福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)副總直接下級(jí)公司各部門經(jīng)理管理幅度1029人可能輪換崗位銷售總監(jiān)降級(jí)的職位市場經(jīng)理/銷售經(jīng)理可能升遷職位銷售副總對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)公司客戶、相關(guān)行政機(jī)構(gòu)崗位職責(zé) 全面負(fù)責(zé)市場推廣、品牌宣傳和市場運(yùn)營；協(xié)助銷售副總制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；建立品牌領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，選擇最優(yōu)廣告推廣渠道，并管理廣告預(yù)算。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等）對(duì)公司戰(zhàn)略管理、重大流程、組織、職能調(diào)整、信息化規(guī)劃的建議權(quán)和決策參與權(quán)根據(jù)信息對(duì)公司營銷決策和其他部門工作有建議權(quán)公司相關(guān)制度的審核權(quán)系統(tǒng)權(quán)限審批、分配權(quán)對(duì)所屬下級(jí)甄選錄用、調(diào)配、獎(jiǎng)懲及任免的建議權(quán)對(duì)所屬下級(jí)有考核權(quán)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）對(duì)信息的采集負(fù)責(zé)對(duì)信息的整理、分析、編撰負(fù)責(zé)對(duì)信息的雙向交流負(fù)責(zé)對(duì)信息的完整性、及時(shí)性、有效性負(fù)責(zé)崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)項(xiàng)目或領(lǐng)域的局部成本或間接控制和影響某個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的單個(gè)項(xiàng)目貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。 負(fù)責(zé)管理平臺(tái)總體規(guī)劃及監(jiān)督實(shí)施。工作地點(diǎn)辦公室工作時(shí)間周一至周五：上午9：00～下午18：00（國家法定節(jié)假日除外）。 對(duì)下屬進(jìn)行考核。 組織公司固定資產(chǎn)、存貨、庫存現(xiàn)金等的盤點(diǎn)工作。職務(wù)經(jīng)驗(yàn)5~10年技能要求(包括專業(yè)技能和主要工具操作技能)熟悉國家財(cái)稅法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；熟悉國際國國內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；熟悉ERP運(yùn)行系統(tǒng)，有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，能熟練運(yùn)用主要財(cái)務(wù)軟件；熟悉財(cái)務(wù)管理流程；熟練操作熟悉各對(duì)外協(xié)調(diào)部門的辦事程序；熟悉對(duì)外公共關(guān)系管理；熟悉辦公軟件、財(cái)務(wù)管理軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處罰的權(quán)力； 對(duì)其他部門實(shí)施財(cái)務(wù)考核的權(quán)力； 具有部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力； 具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的權(quán)利； 具有款項(xiàng)支付的審核權(quán)； 具有對(duì)公司經(jīng)營管理的建議權(quán)； 對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)； 公司相關(guān)制度的審核權(quán)。日常工作內(nèi)容 通過管理平臺(tái)管理部門運(yùn)行、監(jiān)督相關(guān)部門運(yùn)行、及展開日常工作。 組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，參與編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃。必須掌握的知識(shí)和內(nèi)容行政管理需要了解的知識(shí)和內(nèi)容管理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、合同法等相關(guān)知識(shí)個(gè)性特征溫和穩(wěn)重、有耐心，工作態(tài)度主動(dòng)積極，富有責(zé)任感，有團(tuán)隊(duì)精神。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 對(duì)安全事故責(zé)任部門和個(gè)人依程序和制度實(shí)施處罰的權(quán)力； 對(duì)環(huán)境破壞行為依程序和制度實(shí)施處罰的權(quán)力； 部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力； 對(duì)部門員工任免的建議權(quán)； 對(duì)部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。1 負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)管理，消防管理，安全檢查及執(zhí)行獎(jiǎng)懲，健全安全管理制度。 組織領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)清潔衛(wèi)生，管理企業(yè)綠化與企業(yè)環(huán)境。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)無直接影響成本貢獻(xiàn)關(guān)系到某個(gè)領(lǐng)域的成本或間接控制和影響某幾個(gè)領(lǐng)域的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)某類作業(yè)局部環(huán)節(jié)質(zhì)量負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域的貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長期戶外工作。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有對(duì)部門內(nèi)部人員的考核決定權(quán)。 按照緊急程度處理郵件和相關(guān)文件。 負(fù)責(zé)勞資糾紛、工傷事故的處理。行政人事經(jīng)理崗位說明書一、職務(wù)基本情況崗位名稱行政人事經(jīng)理崗位等級(jí)經(jīng)理級(jí)薪資結(jié)構(gòu)工資總額=工齡工資+基本工資+保密競業(yè)工資+崗位工資+績效考核工資福利待遇社保+年假+節(jié)假日補(bǔ)貼+生日補(bǔ)貼+三餐直接上級(jí)運(yùn)營副總直接下級(jí)后勤經(jīng)理、人事專員、招聘/培訓(xùn)專員、行政專員管理幅度09人可能輪換崗位總經(jīng)理助理降級(jí)的職位人事主管可能升遷職位人力資源總監(jiān)對(duì)內(nèi)協(xié)調(diào)部門公司各部門對(duì)外協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)人事局、社保局、人事勞資部門、各大人才招聘市場及網(wǎng)站崗位職責(zé) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定行政人事規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。崗位責(zé)任（包括主要責(zé)任、管理責(zé)任、連帶責(zé)任等）對(duì)物料供應(yīng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任。1根據(jù)安排參加公司會(huì)議和活動(dòng)，處理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。做好采購的預(yù)測工作，根據(jù)資金運(yùn)作情況，材料堆放程度，合理進(jìn)行預(yù)先采購。 確定并實(shí)施各項(xiàng)采購管理制度。崗位貢獻(xiàn)（收入、成本、質(zhì)量、公司戰(zhàn)略貢獻(xiàn)）收入貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的收入成本貢獻(xiàn)關(guān)系到全局的成本質(zhì)量貢獻(xiàn)對(duì)質(zhì)量體系整體負(fù)責(zé)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)整體戰(zhàn)略貢獻(xiàn)環(huán)境條件風(fēng)險(xiǎn)自然環(huán)境崗位工作環(huán)境潛伏著一定的危險(xiǎn)性和不舒適，只要求一般的安全預(yù)防措生理?xiàng)l件經(jīng)常性高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)包括可能會(huì)影響身心健康的勞動(dòng)、需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮的勞動(dòng)工作地點(diǎn)辦公室或不固定辦公地點(diǎn)工作時(shí)間周一至周五：上午8：30～下午17：30（國家法定節(jié)假日除外）。 審核制定企業(yè)投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、規(guī)章制度、獎(jiǎng)罰條例； 審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施。 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件。二、基本任職條件性別年齡35歲以上，男女不限專業(yè)知識(shí)（含學(xué)歷及專業(yè)要求）本科以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理及相關(guān)專業(yè)為主任職資格無職稱要求無工作經(jīng)驗(yàn)5年以上大中型企業(yè)或外企全面管理工作經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)3年以上總經(jīng)理職位。根據(jù)項(xiàng)目營銷計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃制訂采購計(jì)劃，并督導(dǎo)實(shí)施。定期組織員工進(jìn)行采購業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，精通采購業(yè)務(wù)和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的情操。 制定部門工作計(jì)劃，做工作安排。職權(quán)（包括審批權(quán)、審核權(quán)、提案權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)等） 具有采購合同和采購訂單審核權(quán)。對(duì)因工作失職、給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 建立健全企業(yè)行政人事管理制度。 人力資源招聘和解聘工作的組織和管理，新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。 按照任務(wù)計(jì)劃和規(guī)定檢查下屬工作和工作進(jìn)度情況，必要時(shí)進(jìn)行糾正或指導(dǎo)。 具有對(duì)公司內(nèi)部人員考核監(jiān)督權(quán)。生理?xiàng)l件需要腦力高度投入并運(yùn)用發(fā)揮。 負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和認(rèn)證相關(guān)工作。1 負(fù)責(zé)配電系統(tǒng)的建立、檢查、維護(hù)等。