【正文】 主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：各部長(zhǎng)、各科室主任、部?jī)?nèi)員工；部門外部：人事部、安技辦、辦公室、工會(huì)等；任職要求女性為宜，身體健康；大專以上文化程度，3年以上企業(yè)工作經(jīng)歷；掌握人事管理、企業(yè)管理等有關(guān)的知識(shí)和政策；熟悉質(zhì)量系統(tǒng)崗位分布及人員情況；具有一定的文字表達(dá)能力，計(jì)算機(jī)操作熟練。任職培訓(xùn)人事管理、員工培訓(xùn)等知識(shí)培訓(xùn)；計(jì)算機(jī)操作知識(shí)；環(huán)境體系、質(zhì)量體系培訓(xùn)；崗位后備來源分廠綜合管理員；單位內(nèi)部調(diào)劑。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：主任崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部計(jì)量管理室崗位定員1直接上級(jí)主管部長(zhǎng)分析人員人力資源管理員直接下級(jí)副主任、室內(nèi)成員日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施國(guó)家計(jì)量法律、法規(guī)，制訂公司各項(xiàng)計(jì)量管理制度；組織建立公司計(jì)量檢檢測(cè)體系并維護(hù)期正常運(yùn)行；組織建立公司量高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立公司內(nèi)部量值溯源體系；負(fù)責(zé)公司測(cè)量設(shè)備流轉(zhuǎn)全過程的管理工作；組織編寫、修訂計(jì)量檢測(cè)體系文件，制訂公司的測(cè)量方法、校準(zhǔn)規(guī)范等技術(shù)文件；編制公司測(cè)量設(shè)備的周期檢定、校準(zhǔn)計(jì)劃，并按計(jì)劃開展測(cè)量設(shè)備的檢定、校準(zhǔn)工作；負(fù)責(zé)公司不能開展檢定、校準(zhǔn)和調(diào)整、修理的測(cè)量設(shè)備的外來服務(wù)；參與新產(chǎn)品試制鑒定、產(chǎn)品質(zhì)量分析、技術(shù)革新等工作，及時(shí)配合生產(chǎn)、解決生產(chǎn)中計(jì)量問題；負(fù)責(zé)組織計(jì)量檢測(cè)體系的日常檢查與內(nèi)部審核，協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)計(jì)量檢測(cè)體系開展評(píng)審?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公；工作中需要使用計(jì)量檢測(cè)儀器和設(shè)備。職業(yè)發(fā)展方向技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；計(jì)量管理室主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)組織建立公司計(jì)量檢測(cè)體系——組織計(jì)量檢測(cè)體系運(yùn)行——對(duì)計(jì)量檢測(cè)體系運(yùn)行情況進(jìn)行檢查、考核，維護(hù)體系的正常運(yùn)行——根據(jù)體系運(yùn)行過程中存在的問題和公司發(fā)展需要對(duì)體系進(jìn)行改進(jìn)。依據(jù)程序文件與管理手冊(cè)以及計(jì)量法律法規(guī)，計(jì)量技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)→將工作任務(wù)合理 地分配給每一位員工→組織制定計(jì)劃→進(jìn)行檢查驗(yàn)證→直至完成。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主管部長(zhǎng)、部?jī)?nèi)各科室、本室成員；部門外部：使用計(jì)量器具的各部門和生產(chǎn)單位； 公司外部：瓦房店市計(jì)量檢定測(cè)試所、大連計(jì)量檢測(cè)測(cè)試所、遼寧省計(jì)量科學(xué)研究院、中國(guó)計(jì)量科學(xué)研究院、大連托利電子衡器有限公司，國(guó)家軌道衡計(jì)量站沈陽(yáng)分站，上海馬波斯儀表有限公司，北京標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)研究所等；任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、具有無私奉獻(xiàn)精神；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)量檢測(cè)知識(shí)、量值溯源體系、計(jì)量檢測(cè)體系、國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)有較全面的掌握。善于調(diào)查研究，深入生產(chǎn)第一線，對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)質(zhì)量問題，能提出正確地判斷和處理意見；有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和組織管理能力。任職培訓(xùn)計(jì)量管理手冊(cè)、計(jì)量程序文件、計(jì)量法律法規(guī)、質(zhì)量體系、質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)；計(jì)量各專業(yè)基本知識(shí)、計(jì)量檢定技術(shù)、計(jì)量檢測(cè)知識(shí)培訓(xùn)；軸承基本知識(shí)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)培訓(xùn)。崗位后備來源本室副主任；技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)內(nèi)其他科室主任。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：副主任崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部計(jì)量管理室崗位定員1直接上級(jí)主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)室內(nèi)成員日 期20050808工作概述協(xié)助主任負(fù)責(zé)公司計(jì)量管理工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)線上使用的計(jì)量器具、測(cè)試設(shè)備、工藝裝備的檢測(cè)，確保量值傳遞準(zhǔn)確，參加新產(chǎn)品設(shè)計(jì)論證，確保新產(chǎn)品具有完整的檢測(cè)手段；負(fù)責(zé)組織工藝流程中各種物理量、幾何量的測(cè)試，為生產(chǎn)提供計(jì)量保證；負(fù)責(zé)組織物料進(jìn)廠和消耗計(jì)量檢測(cè)設(shè)備技術(shù)指導(dǎo)，對(duì)所用的能源計(jì)量器具、環(huán)境計(jì)量器具定期校準(zhǔn)，確保儀器儀表準(zhǔn)確可靠；負(fù)責(zé)保證各類計(jì)量器具的正確合理使用，建立和健全計(jì)量器具使用的責(zé)任制度，制定和執(zhí)行有關(guān)計(jì)量器具使用和維護(hù)方面的制度；負(fù)責(zé)組織開展計(jì)量技術(shù)革新活動(dòng)和新技術(shù)的推廣應(yīng)用，配合有關(guān)部門對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、工藝裝備質(zhì)量進(jìn)行分析；負(fù)責(zé)組織計(jì)量數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、信息傳遞、數(shù)據(jù)資料存檔工作；負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)中測(cè)試技術(shù)問題，仲裁公司計(jì)量檢測(cè)、測(cè)試、檢驗(yàn)方面的糾紛；考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公；工作中需要使用計(jì)量檢測(cè)儀器和設(shè)備。職業(yè)發(fā)展方向計(jì)量管理辦公室主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；計(jì)量管理室副主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃—制定計(jì)量器具配備計(jì)劃—計(jì)劃實(shí)施—計(jì)劃控制—實(shí)施完成情況和檢測(cè)質(zhì)量的反饋；根據(jù)新產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃—制定計(jì)量器具配備計(jì)劃—計(jì)劃實(shí)施—計(jì)劃控制—編制校準(zhǔn)技術(shù)規(guī)范、解決檢測(cè)難題—實(shí)施完成情況和檢測(cè)質(zhì)量的反饋；主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、室內(nèi)員工；部門外部：各生產(chǎn)分廠、與計(jì)量有關(guān)的各職能部門和各子公司；公司外部：大連市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遼寧省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、遼寧省計(jì)量院、中國(guó)計(jì)量研究院；任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、具有無私奉獻(xiàn)精神；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)量檢測(cè)知識(shí)、量值溯源體系、計(jì)量檢測(cè)體系、國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)有較全面的掌握。善于調(diào)查研究，深入生產(chǎn)第一線，對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)質(zhì)量問題，能提出正確地判斷和處理意見；有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力和組織管理能力。任職培訓(xùn)計(jì)量管理手冊(cè)、計(jì)量程序文件、計(jì)量法律法規(guī)、質(zhì)量體系、質(zhì)量認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)；計(jì)量各專業(yè)基本知識(shí)、計(jì)量檢定技術(shù)、計(jì)量檢測(cè)知識(shí)培訓(xùn)；軸承基本知識(shí)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)培訓(xùn)。崗位后備來源計(jì)量技術(shù)員；技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)內(nèi)其他優(yōu)秀的工程技術(shù)人員。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：熱工儀表技術(shù)員 崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部計(jì)量管理室崗位定員2直接上級(jí)室主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)熱工專業(yè)計(jì)量技術(shù)及所有熱工儀表的檢定工作。職責(zé)范圍 貫徹計(jì)量法律、法規(guī)和計(jì)量檢測(cè)體系管理程序文件和技術(shù)文件。參與建立本專業(yè)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和量值溯源體系圖，編制測(cè)量設(shè)備確認(rèn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)對(duì)本公司熱工儀表周期的檢定工作；負(fù)責(zé)起草熱工專業(yè)技術(shù)文件；參與檢測(cè)體系運(yùn)行情況的監(jiān)督、檢查，確保體系的正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)計(jì)量熱工專業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)器文件的管理及周期檢定計(jì)劃的編排工作；參與對(duì)測(cè)量設(shè)備的不合理使用、保管、借用、調(diào)轉(zhuǎn)、報(bào)廢及違反計(jì)量檢測(cè)體系文件、檔案資料和記錄管理規(guī)定的考核。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備室內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作相結(jié)合；明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；使用專用計(jì)量檢測(cè)設(shè)備和儀器工作。職業(yè)發(fā)展方向副主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展。熱工儀表技術(shù)員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程編制測(cè)量設(shè)備周期檢定日程表—按日程表表開展檢定工作—對(duì)不合格的測(cè)量設(shè)備進(jìn)行修理、封存或報(bào)廢—日常維護(hù)。依據(jù)計(jì)量檢測(cè)體系文件要求—對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查—對(duì)不合格項(xiàng)目通知分廠進(jìn)行整改—驗(yàn)證。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、副主任、室內(nèi)成員；部門外部：與計(jì)量相關(guān)的職能部門、生產(chǎn)分廠；任職要求大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，本企業(yè)3年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本崗位業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)量檢測(cè)知識(shí)、量值溯源體系、計(jì)量檢測(cè)體系、國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)有較全面的掌握。善于調(diào)查研究，能夠深入生產(chǎn)第一線，解決工作中出現(xiàn)的各種計(jì)量檢測(cè)問題；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。任職培訓(xùn)計(jì)量檢測(cè)體系培訓(xùn)與質(zhì)量體系認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)；計(jì)量檢測(cè)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)培訓(xùn)；崗位后備來源生產(chǎn)分廠同類崗位人員；大學(xué)畢業(yè)生； 崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：計(jì)量技術(shù)員崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)保部計(jì)量管理室崗位定員9直接上級(jí)主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述主要負(fù)責(zé)公司長(zhǎng)度、電學(xué)、力學(xué)、流量、軸承檢查儀、精密光學(xué)、電子、機(jī)電一體化儀器、電子秤技術(shù)工作，計(jì)量檢測(cè)體系監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)工作，測(cè)量設(shè)備流轉(zhuǎn)管理，最高標(biāo)準(zhǔn)器建立與管理工作。職責(zé)范圍貫徹計(jì)量法律、法規(guī)和計(jì)量檢測(cè)體系管理程序文件和技術(shù)文件。參與建立本專業(yè)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)和量值溯源體系圖，編制測(cè)量設(shè)備確認(rèn)計(jì)劃；參與起草計(jì)量檢測(cè)體系管理程序文件和技術(shù)文件；負(fù)責(zé)精密光學(xué)、電子、機(jī)電一體化儀器、電子秤、部分力學(xué)、流量、軸承檢查儀的檢定、校準(zhǔn)和修理工作；負(fù)責(zé)測(cè)量設(shè)備流轉(zhuǎn)全過程的管理工作；有權(quán)對(duì)測(cè)量設(shè)備的不合理使用、保管、借用、調(diào)轉(zhuǎn)、報(bào)廢及違反計(jì)量檢測(cè)體系文件、檔案資料和記錄管理規(guī)定提出考核意見；負(fù)責(zé)辦理固定資產(chǎn)測(cè)量設(shè)備移交手續(xù)；負(fù)責(zé)技術(shù)、管理文件的接收、保管、發(fā)放、回收管理工作。考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備室內(nèi)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作相結(jié)合；明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；使用專用計(jì)量檢測(cè)設(shè)備和儀器工作。職業(yè)發(fā)展方向副主任；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展。計(jì)量技術(shù)員崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程編制測(cè)量設(shè)備周期檢定日程表—按日程表表開展檢定工作—對(duì)不合格的測(cè)量設(shè)備進(jìn)行修理、封存或報(bào)廢—日常維護(hù)。依據(jù)計(jì)量檢測(cè)體系文件要求—對(duì)各單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查—對(duì)不合格項(xiàng)目通知分廠進(jìn)行整改—驗(yàn)證。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主任、副主任、室內(nèi)成員；部門外部：與計(jì)量相關(guān)的職能部門、生產(chǎn)分廠；任職要求大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，本企業(yè)3年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本崗位業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)量檢測(cè)知識(shí)、量值溯源體系、計(jì)量檢測(cè)體系、國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)有較全面的掌握。善于調(diào)查研究，能夠深入生產(chǎn)第一線，解決工作中出現(xiàn)的各種計(jì)量檢測(cè)問題；具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。任職培訓(xùn)計(jì)量檢測(cè)體系培訓(xùn)與質(zhì)量體系認(rèn)證知識(shí)培訓(xùn)；計(jì)量檢測(cè)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等方面知識(shí)培訓(xùn)；崗位后備來源生產(chǎn)分廠同類崗位人員；大學(xué)畢業(yè)生； 崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 主任崗位編號(hào)GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部零件驗(yàn)收室崗位定員1直接上級(jí)主管部長(zhǎng)分析人員人力資源管理員直接下級(jí)質(zhì)量分析員、質(zhì)量驗(yàn)收工日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)組織對(duì)公司內(nèi)及外協(xié)、外購(gòu)軸承零配件質(zhì)量的驗(yàn)收工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)成品零件、毛坯、車工產(chǎn)品的批驗(yàn)收并整理、保存相關(guān)的驗(yàn)收記錄；負(fù)責(zé)組織過程質(zhì)量信息的收集、分析、處理和傳遞工作；參與分廠的質(zhì)量攻關(guān)和質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)。有權(quán)拒收經(jīng)進(jìn)貨檢驗(yàn)不合格的供應(yīng)商產(chǎn)品；有權(quán)按規(guī)定程序責(zé)令供應(yīng)商對(duì)進(jìn)貨檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品進(jìn)行返工或篩選；有權(quán)拒絕放行不合格品（履行讓步手續(xù)的除外）；有權(quán)對(duì)不符合成品零配件批次驗(yàn)收管理要求的責(zé)任單位或個(gè)人提出考核建議；有權(quán)監(jiān)督分廠質(zhì)量改進(jìn)措施的實(shí)施情況和進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公。職業(yè)發(fā)展方向技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者；工程技術(shù)崗位序列內(nèi)發(fā)展；零件驗(yàn)收室主任崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)驗(yàn)收工的驗(yàn)收記錄——統(tǒng)計(jì)各分廠的批次驗(yàn)收率——分析發(fā)生質(zhì)量問題的原因——制定整改措施。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：主管部長(zhǎng)、科室內(nèi)成員；部門外部：各生產(chǎn)分廠、有業(yè)務(wù)關(guān)系的各職能部門；公司外部：零件外協(xié)、外購(gòu)廠家。任職要求熱愛企業(yè)、品質(zhì)端正、敢于負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心；大專以上學(xué)歷，技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)5年以上技術(shù)質(zhì)量方面工作經(jīng)歷；精通本部門業(yè)務(wù)，熟悉軸承產(chǎn)品的工藝過程、工藝水平、工藝特點(diǎn)，了解與專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；善于調(diào)查研究，深入生產(chǎn)第一線，對(duì)實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種技術(shù)質(zhì)量問題，能提出正確地判斷和處理意見；具有一定的語言文字表達(dá)能力和組織管理能力。任職培訓(xùn) 軸承基本知識(shí)、軸承制造工藝、軸承檢測(cè)工藝知識(shí)培訓(xùn)；質(zhì)量管理知識(shí)；崗位后備來源技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀工程技術(shù)人員。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職：零件質(zhì)量分析員崗位編號(hào)GFJG000兼職：探傷所屬單位/部門質(zhì)量保證部零件驗(yàn)收室崗位定員1直接上級(jí)室主任分析人員人力資源管理員直接下級(jí)無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及外協(xié)、外購(gòu)軸承零配件的質(zhì)量分析及大型鍛件超聲波探傷工作。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)驗(yàn)收工的工作，并檢查相關(guān)驗(yàn)收記錄的準(zhǔn)確性、真實(shí)性；負(fù)責(zé)對(duì)驗(yàn)收工發(fā)現(xiàn)