【正文】 　196人力資源管理員管理類GFJG0196　197培訓(xùn)管理員管理類GFJG0197　198勞動(dòng)組織科科長管理類GFJG0198　199勞動(dòng)組織定額員管理類GFJG0199　200勞動(dòng)力管理員管理類GFJG0200　201勞動(dòng)合同管理員管理類GFJG0201　202保險(xiǎn)業(yè)務(wù)主管管理類GFJG0202　203工資考勤管理員管理類GFJG0203　204工資分配管理員管理類GFJG0204崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 總經(jīng)理崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級董事會（董事長）分析人員人力資源管理員直接下級各副總經(jīng)理日 期20050808工作概述對股份公司的全面工作負(fù)責(zé)。職責(zé)范圍主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理工作；組織實(shí)施董事會決議；組織實(shí)施公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和技術(shù)改造方案；擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬定公司基本管理制度和規(guī)章；提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；聘任或解聘除由董事會聘任或解聘之外各級管理（技術(shù)、營銷）人員；定期召開并主持總經(jīng)理辦公會會議；組織實(shí)施公司三項(xiàng)制度改革工作；組織實(shí)施公司技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等重大創(chuàng)新課題或項(xiàng)目；1組織擬制公司經(jīng)營戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃；1公司章程和董事會授予的其他職責(zé)。職業(yè)發(fā)展方向董事長總經(jīng)理崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)董事會決議——分解制定全年生產(chǎn)經(jīng)營工作方針、目標(biāo)、計(jì)劃——落實(shí)到各系統(tǒng)組織實(shí)施——過程的跟進(jìn)——特殊問題的協(xié)調(diào)解決——總結(jié)與分析——向董事會報(bào)告工作結(jié)果。任職要求作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，行事穩(wěn)健，精力充沛，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神，能承受高強(qiáng)度工作和較大的工作精神壓力；大學(xué)本科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，本公司10年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任管理、技術(shù)崗位中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5年以上；熟悉公司情況，對軸承產(chǎn)品、生產(chǎn)流程、加工工藝、市場運(yùn)作、財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)有比較全面的掌握；具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和先進(jìn)的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)和上市公司管理制度和管理模式；具備敏銳的思維和戰(zhàn)略眼光，具備駕御市場能力和管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的能力。崗位后備來源常務(wù)副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；社會招聘。職責(zé)范圍制定、實(shí)施公司財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略，以支持公司推行經(jīng)營戰(zhàn)略；主持公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)的全面工作；負(fù)責(zé)審查財(cái)務(wù)部門擬訂的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度；組織財(cái)務(wù)預(yù)算、計(jì)劃和決算工作；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)的隊(duì)伍建設(shè)和人才培養(yǎng)工作；定期向總經(jīng)理報(bào)告財(cái)務(wù)工作情況，并接受監(jiān)督和檢查；負(fù)責(zé)日常性的財(cái)務(wù)管理與決策工作；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行重大的財(cái)務(wù)決策；負(fù)責(zé)組織公司信息化建設(shè)，保證SAP系統(tǒng)的正常運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織實(shí)施財(cái)務(wù)稽查和財(cái)務(wù)整頓工作；1行使董事會秘書職權(quán)，負(fù)責(zé)上市公司的信息批露工作；1完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。職業(yè)發(fā)展方向總經(jīng)理總會計(jì)師崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程依據(jù)公司經(jīng)營方針——分解制定本系統(tǒng)工作目標(biāo)、計(jì)劃——落實(shí)到本系統(tǒng)內(nèi)各科室組織實(shí)施——過程的跟進(jìn)——特殊問題的協(xié)調(diào)解決——總結(jié)與分析——向總經(jīng)理報(bào)告。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級工商管理培訓(xùn)；環(huán)境體系、質(zhì)量體系認(rèn)證知識培訓(xùn)；上市公司董事會秘書資格培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識培訓(xùn)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 人事副總經(jīng)理崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級人力資源部部長日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的人力資源工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、各副總經(jīng)理、各職能部門及生產(chǎn)單位；公司外部：勞動(dòng)、保險(xiǎn)、人事等主管部門。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級工商管理培訓(xùn)；心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識培訓(xùn)。崗位描述書職務(wù)名稱本職： 生產(chǎn)副總經(jīng)理崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級制造部部長日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的生產(chǎn)管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、營銷、人事副總經(jīng)理、總會計(jì)師、制造部、采購部、各生產(chǎn)單位，有關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)的子公司；公司外部：外協(xié)、外購單位，供應(yīng)商。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級工商管理培訓(xùn)；JIT生產(chǎn)、質(zhì)量管理、供應(yīng)鏈管理等專業(yè)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識培訓(xùn)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 營銷副總經(jīng)理崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級市場部部長、銷售公司總經(jīng)理日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的國內(nèi)營銷管理工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行，需要經(jīng)常性出差；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、生產(chǎn)、人事等副總經(jīng)理、市場部、各銷售公司、信用部等部門；公司外部：公司客戶。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級工商管理培訓(xùn)；合同法、營銷學(xué)、談判技巧等專業(yè)培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識培訓(xùn)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 副總工程師崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員1直接上級總經(jīng)理分析人員人力資源管理員直接下級質(zhì)量保證部部長技術(shù)中心常務(wù)副主任日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)質(zhì)量工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行，需要經(jīng)常性出差；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。主要工作關(guān)系公司內(nèi)部：總經(jīng)理、生產(chǎn)、人事等副總經(jīng)理、質(zhì)量保證部、技術(shù)中心、規(guī)劃發(fā)展部、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整辦公室、各生產(chǎn)單位等；公司內(nèi)部：鐵道部、軸承協(xié)會、重點(diǎn)用戶等。任職培訓(xùn)中高層管理者中高級工商管理培訓(xùn)；質(zhì)量認(rèn)證、質(zhì)量體系培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)等知識培訓(xùn)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 秘書崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門總經(jīng)理辦公室崗位定員2直接上級辦公室副主任分析人員人力資源管理員直接下級無日 期20050808工作概述負(fù)責(zé)辦公室的日常工作及分工系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)的政務(wù)、事務(wù)和服務(wù)工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行，需要經(jīng)常性出差；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公。主要工作關(guān)系部門內(nèi)部：辦公室主任、車隊(duì)等；部門外部：各職能部門、生產(chǎn)單位；公司外部：政府部門、宣傳媒體等。任職培訓(xùn)企業(yè)管理、行政管理、文秘管理知識培訓(xùn)；應(yīng)用文寫作能力培訓(xùn)；外語、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)。崗 位 描 述 書職務(wù)名稱本職： 部長崗位編號GFJG000兼職：所屬單位/部門質(zhì)量保證部崗位定員1直接上級總工程師分析人員人力資源管理員直接下級副部長、室主任日 期20050808工作概述全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備 工作在室內(nèi)進(jìn)行； 照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生； 運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯及圖紙的繪制； 運(yùn)用OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行辦公。市場上產(chǎn)品質(zhì)量問題解決與處理：接收來自市場的信息——分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)——答復(fù)客戶或派人赴現(xiàn)場處理——最終分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)并制定改進(jìn)措施——將處理結(jié)果告知客戶或向客戶提供解決方案。 任職要求熱愛企業(yè)，品質(zhì)端正，保守公司商業(yè)秘密，具有無私奉獻(xiàn)精神；具有大學(xué)本科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)15年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)中層副職職務(wù)3年以上；全面掌握軸承設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)的相關(guān)知識，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠果斷正確地解決和處理生產(chǎn)現(xiàn)場和來自于市場上的技術(shù)質(zhì)量問題；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)重大的質(zhì)量攻關(guān)、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品升級工作；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和管理創(chuàng)新能力。崗位后備來源 質(zhì)量保證部副部長； 技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng)其他中層經(jīng)營管理者； 社會招聘。職責(zé)范圍 責(zé)制定公司年度工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品升級及質(zhì)量攻關(guān)計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)這些計(jì)劃的實(shí)施；解決處理發(fā)生在市場上或從市場上反饋的技術(shù)質(zhì)量問題；解決處理生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的技術(shù)質(zhì)量問題并進(jìn)行質(zhì)量仲裁；負(fù)責(zé)各類進(jìn)貨物資質(zhì)量問題處理與仲裁；負(fù)責(zé)現(xiàn)場產(chǎn)品檢測儀器、標(biāo)準(zhǔn)量檢具的配置使用與管理；負(fù)責(zé)對各生產(chǎn)單位的質(zhì)量評價(jià)與考核；組織或參與公司客戶或認(rèn)證機(jī)構(gòu)對公司質(zhì)量體系和質(zhì)量保證能力的審核；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。職業(yè)發(fā)展方向質(zhì)量保證部部長；其他崗位中層經(jīng)營管理者。市場上產(chǎn)品質(zhì)量問題解決與處理：接收來自市場的信息——分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)——答復(fù)客戶或派人赴現(xiàn)場處理——最終分析與判定問題產(chǎn)生的原因與性質(zhì)并制定改進(jìn)措施——將處理結(jié)果告知客戶或向客戶提供解決方案。 任職要求熱愛企業(yè)，品質(zhì)端正，保守公司商業(yè)秘密，具有無私奉獻(xiàn)精神；具有大學(xué)本科以上文化程度，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；本企業(yè)10年以上工作經(jīng)歷，其中擔(dān)任技術(shù)、質(zhì)量系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上；全面掌握軸承設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)的相關(guān)知識，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠果斷正確地解決和處理生產(chǎn)現(xiàn)場和來自于市場上的技術(shù)質(zhì)量問題；能夠獨(dú)立承擔(dān)組織、協(xié)調(diào)重大的質(zhì)量攻關(guān)、工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品升級工作；具有較強(qiáng)的語言文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。崗位后備來源分廠技術(shù)副廠長、技術(shù)科長； 質(zhì)保部、技術(shù)中心科長、室主任； 社會招聘。職責(zé)范圍協(xié)助公司最高管理者制定和宣貫公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)；協(xié)助公司最高管理者策劃并確定組織機(jī)構(gòu)、資源、作用、職責(zé)和權(quán)限；組織管理體系的設(shè)計(jì)和策劃，管理體系文件的策劃；負(fù)責(zé)體系運(yùn)行過程中對基層單位的監(jiān)督和指導(dǎo)；對體系運(yùn)行中出現(xiàn)的不符合項(xiàng)的糾正進(jìn)行督促、跟蹤、驗(yàn)證，對責(zé)任單位所制定的糾正措施的適宜性、可操作性進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)制訂策劃內(nèi)部審核，以及二方審核，組織內(nèi)部審核、管理評審；負(fù)責(zé)公司體系運(yùn)行效果的審核和評價(jià)，并對評價(jià)的有效性負(fù)責(zé)；考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公； 職業(yè)發(fā)展方向質(zhì)量系統(tǒng)后備中層管理者。二、三方審核：審核準(zhǔn)備——實(shí)施審核陪審——審核結(jié)果匯總——制定糾正措施 ——問題跟蹤驗(yàn)證——修訂文件持續(xù)改進(jìn)。任職要求大學(xué)專科以上學(xué)歷，技術(shù)、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷；接受2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)、ISO/TS16949：2002和GJB9001A2001標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)，并取得合格證書；掌握質(zhì)量管理原則、基本術(shù)語、體系標(biāo)準(zhǔn)基本知識、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用、軸承生產(chǎn)基本知識、體系審核、過程審核、產(chǎn)品審核、糾正措施、預(yù)防措施、持續(xù)改進(jìn)等專業(yè)技能；具有較好的文字語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。職責(zé)范圍負(fù)責(zé)對程序文件的符合性、適宜性、可操作性進(jìn)行審查；負(fù)責(zé)體系運(yùn)行中出現(xiàn)的不符合項(xiàng)的糾正進(jìn)行督促、跟蹤、驗(yàn)證，對責(zé)任單位所制定的糾正措施的適宜性、可操作性進(jìn)行審核；負(fù)責(zé)在體系運(yùn)行過程中對基層單位提供指導(dǎo)；負(fù)責(zé)制訂內(nèi)部審核和對供方審核的計(jì)劃，以及顧客（二方）審核的迎審計(jì)劃；負(fù)責(zé)編寫內(nèi)部審核報(bào)告，對供方業(yè)績的定期評價(jià)；負(fù)責(zé)公司體系運(yùn)行效果的審核和評價(jià)，并對評價(jià)的有效性負(fù)責(zé)；考核標(biāo)準(zhǔn)工作條件以及設(shè)備工作在室內(nèi)進(jìn)行；照明條件良好，一般無相關(guān)職業(yè)病發(fā)生；運(yùn)用電腦進(jìn)行各項(xiàng)文件的編輯；運(yùn)用OA系統(tǒng)進(jìn)行辦公； 職業(yè)發(fā)展方向室主任體系工程師崗位規(guī)范主要業(yè)務(wù)流程供應(yīng)商二方審核：確定被審核單位——編制供應(yīng)商審核準(zhǔn)則——審核計(jì)劃——實(shí)施審核——審核報(bào)告——反饋供應(yīng)商、公司領(lǐng)導(dǎo)——提出改進(jìn)要求。任職要求大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)、管理類等相關(guān)專業(yè)，3年以上技術(shù)質(zhì)量工作經(jīng)歷；接受2000版ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)、ISO/TS16949：2002和GJB9001A2001標(biāo)準(zhǔn)知識培訓(xùn)，并取得合格證書；掌握質(zhì)量管理原則、基本術(shù)語、體系標(biāo)準(zhǔn)基本知識、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用