【正文】 本辦法適用于公司內(nèi)部職工的獎勵。 ，激勵大家，立足崗位，多做貢獻(xiàn)。 、回收各種保證金，計(jì)提清欠獎。 ，計(jì)提管理獎。單項(xiàng)獎金額度的確定 %范圍內(nèi)確定。 《勘察收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)》中外業(yè)人工費(fèi)的30%，作為提成的額度。 《廢舊物品回收利用管理辦法》。 。 。 ，注重節(jié)約反對浪費(fèi)。 ，對手續(xù)不全者，扣減責(zé)任者3050%。 ，在計(jì)劃期內(nèi)完成的項(xiàng)目。 ，需事先征得主管經(jīng)理同意，由經(jīng)理審核后，方可報(bào)銷。 ，工地機(jī)具的看管由鉆探隊(duì)自行負(fù)責(zé)，同時(shí)鉆探期間不享受加班補(bǔ)貼。 ，嚴(yán)格按照安全操作程序?qū)Ｈ瞬僮鳎摄@探隊(duì)長負(fù)責(zé)。 按規(guī)定完成重要的管理項(xiàng)目，方可計(jì)獎。經(jīng)班組長或職工代表討論評議決定，可由班組長組織發(fā)放，也可由公司組織發(fā)放。6單項(xiàng)獎分配 ，由設(shè)計(jì)室組織發(fā)放。 、工作量、工作質(zhì)量等。 ，主管經(jīng)理審批。 ，主管經(jīng)理審批。 本標(biāo)準(zhǔn)由馬德忠起草，高儒義審核。一、考核辦法 勞動紀(jì)律管理考核 根據(jù)工廠《關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理的通知》精神，為了進(jìn)一步強(qiáng)化職工的勞動紀(jì)律意識，增強(qiáng)組織觀念，提高整體凝聚力，自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。 、科長（主任）審核，報(bào)公司勞資員，認(rèn)真做好勞動紀(jì)律考核的原始記錄，每月考核期為上月十六日至本月15日。 、事假必須先辦理請假審批手續(xù)，如遇特殊情況，無法事先請假時(shí)，事后要主動說明原因，并辦理補(bǔ)假手續(xù)。 職工遲到是指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位；早退是指未到規(guī)定下班時(shí)間提前離開工作崗位；中間溜號是指上班中間未辦理請假手續(xù)而離開工作崗位；礦工是指凡未辦理請假手續(xù)，擅自不倒班者視為礦工。 職工長期休假（一月以上）須經(jīng)廠人勞處審批；三個月以上須報(bào)廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；停薪留職按工廠有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)（92）廠人勞安第18號文件規(guī)定和本公司存在情況 除下列情況之一者，所有職工均可按規(guī)定天數(shù)放假 1工齡不滿五年的職工 2除國家規(guī)定的職工探親假外當(dāng)年利用各種休假或假達(dá)14天以上者 條件除公假外可休假天數(shù)5年≤工齡15年7天15年≤工齡25年或工齡滿10年以上享受中級職稱待遇（含中技師）10天25年工齡或工齡滿15年以上享受高級職稱待遇人員14天工齡計(jì)算，一律按休假的上年年底的時(shí)間計(jì)算。（工廠已于一九九八年取消輪休制度，相應(yīng)的休假不能轉(zhuǎn)為新的輪休） 2休假要按規(guī)定程序履行審批手續(xù)，違反規(guī)定，未經(jīng)事先批準(zhǔn)自行其事者工廠考勤制度予以處理。例如：春節(jié)前后。 、事假六天以上免除當(dāng)月獎金，事假六天以內(nèi)按當(dāng)月實(shí)休天數(shù)和應(yīng)出勤天數(shù)的比例扣發(fā)獎金。 違規(guī)處罰 強(qiáng)化勞動紀(jì)律是一項(xiàng)重要的企業(yè)管理手段，主要利用小組考核為主，小組要加強(qiáng)勞動紀(jì)律的考核管理，公司勞動紀(jì)律考核委員會，將采取隨機(jī)抽查的辦法，隨時(shí)對公司勞動紀(jì)律進(jìn)行檢查，要以主人翁的高度責(zé)任感，認(rèn)真按期完成公司作業(yè)計(jì)劃安排任務(wù)，盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，加大力度從嚴(yán)治理，對違返勞動紀(jì)律的行為，將給以處罰。（打撲克、麻將、象棋等） ，參與者一律下浮一級工資半年，并扣除當(dāng)月獎金，圍觀者下浮一級工資半年，并扣除當(dāng)月獎金。 ，不得無故遲到、早退、中間溜號。 ，按礦工處理，扣除當(dāng)月獎金。 ，工作質(zhì)量差，沒有按計(jì)劃完成任務(wù)者，不計(jì)發(fā)本月獎金。 、不定時(shí)的考核抽查，凡是在抽查過程中，每查一次在崗者給予10元/人的在崗獎勵，也可視情況，對在崗者不獎，而對不在崗者（因故外出人員，請假者除外）給予一次性10元/人的處罰，從工資中扣除。 綜合獎計(jì)獎系數(shù) 依據(jù)工廠承包經(jīng)營責(zé)任制與獎勵辦法，公司將工廠規(guī)定綜合獎計(jì)獎系數(shù)表，按崗位（工種）計(jì)套進(jìn)行發(fā)放。 本辦法由考核領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)，勞資員辦理日常工作。 本標(biāo)準(zhǔn)由訾鳳岌起草，高儒義審核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)部專業(yè)用定額、規(guī)范、手冊、標(biāo)準(zhǔn)圖書和圖紙等技術(shù)資料的管理。 、定額類和標(biāo)準(zhǔn)圖集，手冊及其他類圖書資料，除非確有必要一般情況下不得購買。經(jīng)理批準(zhǔn)后由相關(guān)人員按計(jì)劃進(jìn)行采集。 ，并在每年的6月和12月給公司做兩份報(bào)表，以便及時(shí)反映圖書資料的資金占用和增減情況。 ，做到不丟失、不損壞、不霉?fàn)€，注意防盜、防火、防蟲蛀工作。圖書資料的借閱 ，外單位人員需借閱應(yīng)主管副經(jīng)理批準(zhǔn)并限期歸還，個人所借圖書資料不得私自轉(zhuǎn)借他人，否則后果自負(fù)。 ，實(shí)行限額限期借閱，個人一次性或累計(jì)借用不得超過10套（本），且借期滿三個月后必須歸還，需要時(shí)應(yīng)先還再借，逾期不還者暫停借閱。 、劃、折頁、撕頁、損壞圖書者視損壞程度給予原價(jià)10—50%的罰款，對因保管不善丟失者不論何種原因，均按原價(jià)賠償。 、離廠人員應(yīng)及時(shí)辦理圖書資料歸還手續(xù)，私自帶走或轉(zhuǎn)借他人的按丟失條款處理，否則不予辦理離職、離廠手續(xù)。 本標(biāo)準(zhǔn)由訾鳳岌起草，高儒義審核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于房屋，構(gòu)筑物因改擴(kuò)建、報(bào)廢、維修而拆除下來的建筑安裝材料、設(shè)備和構(gòu)件等的回收利用管理。 。 ，并由施工管理人員監(jiān)督交庫。 ，保管員簽收。 ，可不記帳，但應(yīng)臨時(shí)指定地點(diǎn)堆放保管。 、腐朽等原因失去利用價(jià)值后，保管員應(yīng)及時(shí)申報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)待核驗(yàn)后作報(bào)廢處理。 ，應(yīng)充分考慮利用舊物資的可能性，對能否利用以及用項(xiàng)、數(shù)量、規(guī)格作出決定，并辦理技術(shù)核定單，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理利用。 ，先據(jù)單發(fā)料，待年終再根據(jù)預(yù)算員測定的價(jià)格作盤盈，辦理正式出入庫手續(xù)，并登載正式帳。 、改制費(fèi)用后的單價(jià)乘以利用數(shù)量為基數(shù)，按10%提節(jié)約獎，對相關(guān)人員進(jìn)行獎勵。 ，視情節(jié)給予責(zé)任者損失價(jià)值20%的罰款。 本標(biāo)準(zhǔn)由訾鳳岌起草，高儒義審核。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司內(nèi)部設(shè)備、器材、工具的管理。 、電動工具等周轉(zhuǎn)性器材，使用人憑輔料領(lǐng)用單領(lǐng)出，保管員據(jù)單做出庫處理，但要相應(yīng)的建立個人領(lǐng)用器材臺帳備查。 、器具在歸還交庫時(shí)要保持完好，并能正常使用，否則保管員不予接收，并有權(quán)要求當(dāng)事人在一定期限內(nèi)進(jìn)行處理并達(dá)到入庫標(biāo)準(zhǔn)。 、修理標(biāo)準(zhǔn)對設(shè)備、器具進(jìn)行檢查，并根據(jù)設(shè)備、器具的使用年限和實(shí)際狀況提出維修計(jì)劃，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)安排，按需修理情況進(jìn)行維護(hù)。設(shè)備、器具的租賃辦法 、器具的租賃，由租賃單位提出申請，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由材料供應(yīng)科建立租賃臺帳并辦理租用出庫手續(xù)。 、器具的租賃期從辦理出庫之日算起到驗(yàn)收交庫為止，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，租賃費(fèi)按租賃單價(jià)乘天數(shù)計(jì)收。設(shè)備、器具租賃價(jià)格設(shè)備、器具租賃價(jià)格一覽表（單位：天） 水 泵：： 木架桿：： 攪拌機(jī)：： 鋼模板：： 砂漿機(jī)：： 白灰機(jī)：： 灰斗車：： 磨地機(jī)：： 水準(zhǔn)儀：： 打夯機(jī)：：附加說明： 本標(biāo)準(zhǔn)（辦法）由公司提出并負(fù)責(zé)解釋。微機(jī)使用管理制度 微機(jī)使用管理制度 主題內(nèi)容與適用范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了微機(jī)的使用、維護(hù)辦法。微機(jī)的使用 ，負(fù)責(zé)對微機(jī)的使用管理，并對設(shè)施及備品、配件和相關(guān)資料負(fù)責(zé)。 ，未經(jīng)培訓(xùn)人員不得進(jìn)入機(jī)房和上機(jī)操作，其上機(jī)資格由機(jī)房管理員審定。 ，外單位及個人自備軟盤應(yīng)嚴(yán)格審查，并報(bào)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不得上機(jī)，相關(guān)資料不得存入本機(jī)硬盤。 ，不入社會網(wǎng)。微機(jī)的維護(hù) ，特別要注意防塵、防潮，不使用時(shí)應(yīng)負(fù)責(zé)將不間斷電源關(guān)閉，并將軟件及資料整理存放好。關(guān)閉時(shí)順序相反。 ，定期或隨時(shí)用病毒檢測軟件和病毒清除軟件對硬盤進(jìn)行處理。機(jī)房的管理 ，也不得從事與工作無關(guān)的操作。 、隨地吐痰、亂扔紙屑。 ，當(dāng)月從本人工資中扣留。 本標(biāo)準(zhǔn)由訾鳳岌起草，高儒義審