員工職業(yè)通道與晉升管理辦法[新]-閱讀頁(yè)
2025-04-22 23:04本頁(yè)面
【正文】 同一崗位內(nèi)的晉升，指同一崗位不同等級(jí)的晉升，如一星員工到二星員工、三星員工的晉升，晉升條件主要為任職年限和績(jī)效考核。滿足此要求的，即可申請(qǐng)晉升崗位級(jí)別。 主管層到部門(mén)經(jīng)理層的晉升，候選人應(yīng)同時(shí)滿足以下要求：●績(jī)效考核連續(xù)兩年不低于90分；●本部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名；●通過(guò)晉升考核。第六條 評(píng)估組的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法評(píng)估組按照擬任崗位的能力要求，對(duì)被評(píng)估人的能力進(jìn)行評(píng)分。（每檔的定義詳見(jiàn)附件）。其中優(yōu)秀為＋1分，合格不加分不減分。評(píng)估組需考慮到實(shí)際工作需要與崗位空缺情況提出晉升名額和候選人建議，報(bào)管委會(huì)確定。第七條 崗位能力的定義根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，公司崗位能力分為三個(gè)方面：核心能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和技術(shù)能力。崗位內(nèi)晉升輔助人員和專業(yè)人員的崗位內(nèi)晉升，由部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦符合任職年限條件和考核要求的人員，填寫(xiě)《崗位內(nèi)晉升申請(qǐng)?jiān)u估表》（見(jiàn)附件二），并報(bào)人力資源部門(mén)復(fù)核?？鐚蛹?jí)晉升跨層級(jí)的晉升首先需要考慮公司的業(yè)務(wù)需要以及部門(mén)的崗位空缺情況，由人力資源部匯總相應(yīng)信息，并得到集團(tuán)管委會(huì)審批后，將跨層級(jí)晉升名額印發(fā)至各部門(mén)。人力資源部門(mén)主要負(fù)責(zé)復(fù)核候選人是否符合擬晉升的基本要求。綜合推薦和考評(píng)情況，人力資源部提出擬任意見(jiàn)報(bào)集團(tuán)管委會(huì)審議、總經(jīng)理審批。第十一條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人
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