湖北金環(huán)員工職層晉升管理辦法final-閱讀頁
2025-04-24 03:26本頁面
【正文】 成績優(yōu)秀初中及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃100%以上在公司內本崗位上工作兩年以上12分以上中級－高級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀高中及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃120%以上在公司內本崗位上工作五年以上14分以上高級－特級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃150%以上在公司內本崗位上工作五年以上16分以上第十九條 銷售序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數以及公司內擁有高級職層的銷售人員總數。每年新增人數特級控制在2%以內，高級以上（含高級）5%以內，中級以上（含中級）10%以內。第二十二條 生產操作序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數以及公司內擁有高級職層的生產操作人員總數。每年新增人數高級技師級控制在1%以內，技師以上（含技師）3以內，高級工以上（含高級工）5%以內，中級工以上（含中級工）10%以內。 （二） 不定期晉升：對組織有特殊貢獻、表現優(yōu)異的員工，可隨時予以提升。（五） 人力資源部將晉升人員名單提交相關單位負責人，征集各方面意見，并對名單進行調整和修訂。（七） 總裁辦公會審議通過后，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結果，同時調整相關員工的薪酬和崗位級別。第九章 職層晉升例外管理第二十五條 職層晉升原則上不許越級提拔，即初級專員不許直接晉升為高級專員，中級專員不許直接晉升為特級專員。第二十六條 各職層序列員工職層晉升時，原則上必須符合以上條件和要求。第二十七條 員工在現有職層上發(fā)生責任事故或違紀違規(guī)行為，將視情節(jié)予以降職使用，情節(jié)十分嚴重的將予以免職。第十章 附則第二十九條 人力資源部有權根據企業(yè)的實際情況對本辦法進行調整，經總裁辦公會批準后實行。第三十一條 本規(guī)定從總裁辦公會決議通過之日起開始實行，自本制度實行之日起原有關職層晉升的制度或規(guī)定自動廢止。 附件：職層晉升評分對照表（表中學歷均為正規(guī)院校學歷）：學歷大專本科碩士研究生博士研究生博士后分數1015203040：職稱助理工程師/助理會計師工程師/會計師高級工程師/高級會計師/注冊會計師正高工分數10152030：職稱中級工職稱高級工職稱技師職稱高級技師職稱分數10152030（工作經驗指在公司內本崗位的工作年限）：工作經驗每增加1年，分數增加3分，工作經驗累計10年后分數不
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