員工職業(yè)通道與晉升管理辦法-閱讀頁
2025-04-22 23:04本頁面
【正文】 的晉升，如專業(yè)人員中技術員晉升工程師等。（1）晉升資格的門檻值具體包括的項目有：學歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、工齡、職稱和參加過的相關培訓（詳見任職資格列表）?？鐚蛹墪x升跨層級晉升，指不同層級的晉升，如從主管層跨至部門經(jīng)理層。（2）專業(yè)層到主管層的晉升專業(yè)層到主管層的晉升，候選人應同時滿足以下要求：●符合晉升門檻值；●績效考核連貫兩年不低于90分；●本部門負責人推薦或主（分）管領導提名；●通過晉升考核評估。第六條 崗位能力的定義根據(jù)企業(yè)特點，公司崗位能力分為三個方面：核心能力、領導能力和技術能力。崗位內(nèi)晉升基層人員和專業(yè)人員的崗位內(nèi)晉升，由部門負責人推薦符合任職年限條件和考核要求的人員，填寫《崗位內(nèi)晉升申請評估表》（見附件二），并報人力資源中心復核。層級內(nèi)晉升主管層及以下的層級內(nèi)晉升, 由部門負責人對部門內(nèi)人員分別按照任職年限或任職資格的門檻值和績效要求進行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《層級內(nèi)晉升申請評估表》（見附件三），報人力資源中心復核。人力資源中心根據(jù)復核情況提出晉升意見提交給主（分）管領導和總經(jīng)理審批。（1）基層到專業(yè)層的晉升，由部門負責人按照晉升條件對部門內(nèi)輔助人員進行篩選，從中選拔符合要求的候選人，填寫《跨層級晉升申請評估表》（見附件四），并報人力資源中心復核。通過復核的候選人，參加院統(tǒng)一組織的輔助人員晉升考試；考試通過的人員經(jīng)過評估委員會評估后報總經(jīng)理審批。人力資源中心主要負責復核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。考試通過的人員經(jīng)過評估委員會評估后報總經(jīng)理審批。人力資源中心主要負責復核候選人是否符合擬晉升的基本要求（即門檻值）。綜合推薦和考試情況，人力處提出擬任意見報院經(jīng)營層審議、總經(jīng)理審批。第十條 本辦法由公司人力資源中心負責解釋。1. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人
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