湖北某公司員工職層晉升管理辦法-閱讀頁
2025-04-24 02:47本頁面
【正文】 內本崗位上工作兩年以上12分以上中級－高級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀高中及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃120%以上在公司內本崗位上工作五年以上14分以上高級－特級連續(xù)兩年績效考核成績優(yōu)秀正規(guī)院校大專及以上本年度內無記過以上處分連續(xù)兩年完成銷售計劃150%以上在公司內本崗位上工作五年以上16分以上第十九條 銷售序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內擁有高級職層的銷售人員總數(shù)。每年新增人數(shù)特級控制在2%以內，高級以上（含高級）5%以內，中級以上（含中級）10%以內。第二十二條 生產操作序列員工職層晉升采取控制總額的方法，即原則上限制每年晉升的人數(shù)以及公司內擁有高級職層的生產操作人員總數(shù)。每年新增人數(shù)高級技師級控制在1%以內，技師以上（含技師）3以內，高級工以上（含高級工）5%以內，中級工以上（含中級工）10%以內。 （二） 不定期晉升：對組織有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異的員工，可隨時予以提升。（五） 人力資源部將晉升人員名單提交相關單位負責人，征集各方面意見，并對名單進行調整和修訂。（七） 總裁辦公會審議通過后，由人力資源部制定并下發(fā)文件公布最終結果，同時調整相關員工的薪酬和崗位級別。第九章 職層晉升例外管理第二十五條 職層晉升原則上不許越級提拔，即初級專員不許直接晉升為高級專員，中級專員不許直接晉升為特級專員。第二十六條 各職層序列員工職層晉升時，原則上必須符合以上條件和要求。第二十七條 員工在現(xiàn)有職層上發(fā)生責任事故或違紀違規(guī)行為，將視情節(jié)予以降職使用，情節(jié)十分嚴重的將予以免職。第十章 附則第二十九條 人力資源部有權根據企業(yè)的實際情況對本辦法進行調整，經總裁辦公會批準后實行。第三十一條 本規(guī)定從總裁辦公會決議通過之日起開始實行，自本制度實行之日起原有關職層晉升的制度或規(guī)定自動廢止。 附件：職層晉升評分對照表（表中學歷均為正規(guī)院校學歷）：學歷大專本科碩士研究生博士研究生博士后分數(shù)1015203040：職稱助理工程師/助理會計師工程師/會計師高級工程師/高級會計師/注冊會計師正高工分數(shù)10152030：職稱中級工職稱高級工職稱技師職稱高級技師職稱分數(shù)10152030（工作經驗指在公司內本崗位的工作年限）：工作經驗每增加1年，分數(shù)增加3分，工作經驗累計10年后分數(shù)
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