河海大學(xué)管理學(xué)試題-閱讀頁
2025-04-10 02:16本頁面
【正文】 下崗工人眾多的情況下，這一舉措無疑是雪上加霜。 問題： 1 ．你認(rèn)為在這種困境中，經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)如何抉擇？ 2 ．是否存在某種可能達(dá)到的兩全？如果不能，選擇的側(cè)重點(diǎn)應(yīng)該在哪里？ 考研加油站 2002年河海大學(xué)管理學(xué)試題 20080305 考研論壇 wangdong0102 【字體：大 中 小】考研論壇網(wǎng)友wangdong0102 提供河海大學(xué) 2002 年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題 科目名稱：管理學(xué) 一， 概念題（共 8 小題，每題滿分 5 分） 1． 法約爾行政管理理論的主要內(nèi)容。 4． 有限理性假設(shè)。 6． 組織的基本結(jié)構(gòu)有哪兩種類型？這兩種結(jié)構(gòu)形態(tài)各有何特點(diǎn)？ 7． 馬斯諾需求層次理論的主要內(nèi)容。不少企業(yè)盡管管理很糟糕，但因其營銷出色，工程技術(shù)力量雄厚，生產(chǎn)設(shè)計(jì)完善與運(yùn)行良好以及理財(cái)精明而取得了成功。” 請(qǐng)閱讀上文并闡述你對(duì)該段文字所要表述的意義的理解。然而，我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)……（《轉(zhuǎn)型時(shí)代管理學(xué)導(dǎo)論》德魯克管理學(xué)核心理論框架標(biāo)題下， p141 － p144 ），……他強(qiáng)調(diào)說，“用人的第一定律就是那句老話：“別讓現(xiàn)任者指定繼承人，否則你得到的將只是二等復(fù)制品””?！?五， 綜述題（共 2 小題，每題滿分 15 分） 1． 列舉四條著名的管理定義，給出你對(duì)管理的定義，并說明理由。 考研加油站 2001年河海大學(xué)管理學(xué)試題 20080305 考研論壇 wangdong0102 【字體：大 中 小】考研論壇網(wǎng)友wangdong0102 提供河海大學(xué) 2001 年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試考題 科目名稱：管理學(xué) 一． 名詞解釋（共五小題，每小題滿分 4 分） 1． 組織職能 2． 溝通 3． 組織文化 4． 經(jīng)濟(jì)方法 5． 整體性原理 二． 簡答題（共兩小題，每小題滿分 8 分） 1． 簡述通過競爭來選聘管理人員的程序 2． 簡述管理創(chuàng)新的主要內(nèi)容 三． 閱讀理解（滿分 16 分） 管理原理是對(duì)管理的實(shí)質(zhì)及其客觀規(guī)律的表述。原則是根據(jù)對(duì)客觀事務(wù)的基本原理的認(rèn)識(shí)引申而來的。原則的確定固然應(yīng)以客觀真理為依據(jù)，但是有一定的人為因素，為了加強(qiáng)其約束作用，一般帶有指令性和法定性，是要求人們共同遵守的行為規(guī)范，人們違反了規(guī)定的原則是要受到群體組織的制裁；而原理則是對(duì)管理工作客觀必然性的刻劃，……違背了原理必然會(huì)遭到客觀規(guī)律的懲罰，承受嚴(yán)重的后果，但在群體組織上不一定有某種強(qiáng)制的反應(yīng)。在確定每項(xiàng)管理原則時(shí)，要以客觀真理為依據(jù)，盡量使之符合相應(yīng)的原理，避免主觀主義和官僚主義，同時(shí)，又要以指令或法令的形式來強(qiáng)化原則的約束作用，加強(qiáng)管理原理的指導(dǎo)作用，從而獲得滿意的管理效果。 四． 案例分析（滿分 16 分） S 廣告公司雇傭了一位來自 M 廣告公司的高級(jí)經(jīng)理，雖然此新來的經(jīng)理肯定能勝任他的新職務(wù)，且其他十幾位應(yīng)聘者中同樣存在勝任者，可是其他應(yīng)聘者均不在 M 公司任職，他們均不掌握 M 公司的客戶情報(bào)。這樣的應(yīng)聘是道德的嗎？讓下屬從事這種情報(bào)使命是道德的嗎？ 五． 綜述題（共 2 小題，每小題滿分 16 分） 1． 從管理學(xué)角度分析我國國企改革的總目標(biāo)。試問：該書所提出的五項(xiàng)職能存在著什么關(guān)系？能否按這些職能劃分與設(shè)置職能部門？如若認(rèn)為可以。 考研加油站 2000年河海大學(xué)管理學(xué)試題 20080305 考研論壇 wangdong0102 【字體：大 中 小】考研論壇網(wǎng)友wangdong0102 提供河海大學(xué) 2000 年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題 （滿分 100 ） 科目名稱：管理學(xué) 一， 名詞解釋（共 16 分，每小題 4 分） 1 ，溝通 2 ，社會(huì)人 3 統(tǒng)一命令原則 4 目標(biāo)管理 二， 填空題（共 20 分，每小題 4 分） 1， 法約爾所提出的管理五職能是：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 2， 通常認(rèn)為，管理科學(xué)學(xué)派起源于＿＿＿＿＿＿的＿＿＿＿＿＿理論。 4， 韋伯所提出的官僚制的主要特征是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 5， 寫下你給管理所下的定義：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 三， 閱讀理解（滿分 17 分） 在泰羅科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)中有一個(gè)著名的“搬運(yùn)生鐵試驗(yàn)”……（《轉(zhuǎn)型時(shí)代管理學(xué)導(dǎo)論》 68 ―― 69 頁，科學(xué)試驗(yàn)標(biāo)題下，從第三小節(jié)到泰羅對(duì)工人所說的一段話）……“不到晚上我就會(huì)知道，你到底是不是一個(gè)真正值錢的人” 題：請(qǐng)仔細(xì)閱讀上述內(nèi)容，并指出其所包含的泰羅科學(xué)管理理論的哪些觀點(diǎn)？ 四， 案例分析（滿分 17 分） S 廠是我國機(jī)電行業(yè)的一家先進(jìn)企業(yè)，它以其強(qiáng)的科技力量和眾多優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，取得了卓越的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。 “感情投資就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要重視人，尊重人，了解人，關(guān)心人，做好人的工作，使領(lǐng)導(dǎo)者和職工在感情上建立一種水乳交融的關(guān)系，從而激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。 1968 年底，當(dāng)這批知識(shí)分子乘車到達(dá)車站時(shí)，黃廠長等人高扛“熱烈歡迎知識(shí)分子來廠接受再教育”的橫幅，帶領(lǐng)全場職工，高呼口號(hào)，一路浩浩蕩蕩地來到車站迎接他們。 （ 2 ）一位 50 年代進(jìn)廠的老工人，患有腎功能衰竭而并發(fā)尿毒癥。如今他病了，可他制造的機(jī)器還在轉(zhuǎn)，只要治好他的病，再多的錢，工廠也要給。按協(xié)議， S 廠應(yīng)立即派人趕赴現(xiàn)場修復(fù)裝置，廠維修部門決定派遣兩個(gè)人前去東北。由你們前去，我在這里代表工人向你們表示感謝！”黃一面說，一面向他們深深地鞠了一躬?！薄翱磥沓s不回來了，你們不能跟家里人團(tuán)聚?！甭犃它S廠長的話，兩個(gè)人十分激動(dòng)，他們?nèi)找辜娉腾s赴東北去了。 五， 綜述題 1， 近年來，在一些企事業(yè)單位，據(jù)說是為了克服“平均主義”現(xiàn)象和為了提高工作效率和效益，采用了所謂“競爭上崗”做法?？佳屑佑驼?1998年河海大學(xué)管理學(xué)試題 20080305 考研論壇 wangdong0102 【字體：大 中 小】考研論壇網(wǎng)友wangdong0102 提供河海大學(xué) 1998 年攻讀碩士學(xué)位研究生入學(xué)考試試題 （滿分 100 分） 科目名稱：管理學(xué) 1 閱讀法約爾有關(guān)“管理的一般原則”的下述論述： “社會(huì)組織的健康和正?；顒?dòng)取決于某些條件，人們將這些條件不加區(qū)別地稱之為原則，規(guī)律和規(guī)則。在管理方面，沒有什么死板和絕對(duì)的東西，這里全部是尺度問題。這是一門很難掌握的藝術(shù)，它要求智慧，經(jīng)驗(yàn)，判斷和注意尺度?！?“管理原則則可以有很多，并沒有限度” “我在次列舉我經(jīng)常使用的一些管理原則……” “沒有原則，人們就處于黑暗和混亂之中；沒有經(jīng)驗(yàn)和尺度，即沒有最好的原則，人們?nèi)詫⑻幱诶Щ蟛话仓小！?列出這些論述的主旨，并加以簡要說明。請(qǐng)根據(jù)你的看法，給出這種職能程序，即回答以下的各問題： （ 1 ）管理可分解為哪幾種職能？ （ 2 ）說明這些職能的含義。（本題滿分 40 分） 3 ．為什么說我們應(yīng)該與堅(jiān)持“三個(gè)有利于”根本判斷標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上開放，寬容地對(duì)待一切國外管理知識(shí)？請(qǐng)結(jié)合實(shí)
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