體系建立運(yùn)行中的有關(guān)問(wèn)題-閱讀頁(yè)
2025-04-06 01:09本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有階段性的工作重點(diǎn)； — 部分企業(yè)的主要活動(dòng)還是遵循舊的管理模式； — 認(rèn)證后領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)的比較少。 四、體系運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題 兩書(shū)的針對(duì)性有待改善 表現(xiàn)： — 基層作業(yè)單位沒(méi)有指導(dǎo)書(shū)，個(gè)別指導(dǎo)書(shū)還具有濃濃的 油墨味道； — 兩書(shū)的核心內(nèi)容不突出 —— 識(shí)別、評(píng)價(jià)、控制措施； — 基層員工學(xué)習(xí)、執(zhí)行有差距。 四、體系運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題 承包商管理不到位 表現(xiàn)： — 市場(chǎng)準(zhǔn)入管理需要加強(qiáng)； — 管理理念需要改變；（屬地管理） — 以包代管、以罰代管、以威脅代管的現(xiàn)象依然存在； — 目前多是合同管理增加附加條款，但現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)督?jīng)]有發(fā)揮作用。 四、體系運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題 管理力度和整體推動(dòng)有所減弱 表現(xiàn)： — 撤消管理人員； — 走向基層的時(shí)間少； — 過(guò)程控制的力度和規(guī)模減弱； — 對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理放松。 四、體系運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題 內(nèi)容提要： 一 審核情況 二 思想和意識(shí)方面的問(wèn)題 三 體系建立過(guò)程中的問(wèn)題 四 體系運(yùn)行過(guò)程中的問(wèn)題 五 內(nèi)審和管理評(píng)審中存在的問(wèn)題 六 保持和持續(xù)改進(jìn) 內(nèi)審員素質(zhì)有待提高 表現(xiàn)： — 對(duì)標(biāo)準(zhǔn)、體系文件了解不深； — 缺乏審核經(jīng)驗(yàn)和技巧； — 內(nèi)審員的敬業(yè)精神和責(zé)任心不強(qiáng)。 五、體系內(nèi)審和評(píng)審過(guò)程中的問(wèn)題 問(wèn)題整改不徹底 表現(xiàn)： — 對(duì)不符合項(xiàng)沒(méi)有深入分析原因； — 采取的措施與原因不對(duì)應(yīng)； — 整改效果驗(yàn)證（關(guān)閉）不認(rèn)真； — 制定的糾正、預(yù)防措施，不能防止類(lèi)似問(wèn)題再次發(fā)生。 五、體系內(nèi)審和評(píng)審過(guò)程中的問(wèn)題 管理機(jī)制上有待深化 表現(xiàn)： — 審核走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有變成動(dòng)力； — 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變，不能聽(tīng)取不同意見(jiàn)； — 缺少必要的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以罰代獎(jiǎng)或只罰不獎(jiǎng)； — 管理者的崗位不穩(wěn)定； — 管理者學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)少， 能者多勞 的現(xiàn)象普遍。 六、保持和持續(xù)改進(jìn) 保持持續(xù)更新 — 風(fēng)險(xiǎn)管理在于持續(xù)更新； — 標(biāo)準(zhǔn)涉及的要素包括：風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、法規(guī)、能力、目標(biāo)、文件以及過(guò)程控制（設(shè)備、裝置、工藝、要求等）。 六、保持和持續(xù)改進(jìn) 信息交流滯后或沒(méi)有實(shí)現(xiàn) — 有些管理部門(mén)參與的意識(shí)淡薄，沒(méi)有必要的信息支持體系部門(mén)的工作。 六、保持和持續(xù)改進(jìn) 深化內(nèi)審管理 — 覆蓋體系范圍，不留死角； — 培養(yǎng)自己有能力的審核員隊(duì)伍； — 不是為了內(nèi)審而內(nèi)審，而是通過(guò)審核證實(shí)體系的符合性和差距，目的是不斷改進(jìn)； — 加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)的審核力度，可從法律、上級(jí)、規(guī)定、自身要求等角度觸及理念的轉(zhuǎn)變。 六、保持和持續(xù)改進(jìn) 美國(guó)著名心理學(xué)家威廉 .詹姆士： 播下一種 行為 ，收獲一種習(xí)慣 播下一種 習(xí)慣 ，收獲一種 性格 播下一種性格，收獲一種 命運(yùn) 命運(yùn)掌握在自己手中，ＨＳＥ管理體系建設(shè)要我們大家共
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