人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作-閱讀頁(yè)
2025-01-26 00:20本頁(yè)面
【正文】 ，不予錄用，雙方遂產(chǎn)生矛盾，訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ? 工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任 ? 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 2022/2/6 32 勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證期限 ? 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。 ? 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。 2022/2/6 33 用人單位證據(jù)準(zhǔn)備技巧 ? 審查時(shí)效 ? 審查主體 ? 積極舉證 ? 延期舉證 ? 申請(qǐng)調(diào)查 2022/2/6 34 人力資源與非人力資源部門(mén) 如何互相溝通與配合 ? 企業(yè)決策層需掌握的勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí) ? 直接用人部門(mén)需了解的勞動(dòng)關(guān)系處理技巧 ? 部門(mén)之間如何互相溝通配合 2022/2/6 35 企業(yè)決策層需掌握的 勞動(dòng)關(guān)系管理知識(shí) ? 決策層要通過(guò)建立健全企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，明確勞動(dòng)關(guān)系管理的原則 ? 遵循原則，指導(dǎo)人力資源部制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度，明確管理主體和責(zé)任 ? 尊重工會(huì)、支持工會(huì)工作，尋求共同發(fā)展 ? 發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，盡量在企業(yè)范圍內(nèi)解決，發(fā)生仲裁時(shí)，更要妥善處理 2022/2/6 36 直接用人部門(mén)需了解的 勞動(dòng)關(guān)系處理技巧 ? 勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的最前線，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理負(fù)有責(zé)任 ? 招聘：明確人力需求條件和要求，最好書(shū)面提供給人力資源部門(mén) ? 培訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)需要選擇培訓(xùn)人員，確定培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期內(nèi)容 ? 薪酬：嚴(yán)格控制加班，做好加班審批和統(tǒng)計(jì)管理 ? 考核：注意考核不合格的處理：培訓(xùn)或調(diào)崗 2022/2/6 37 部門(mén)之間如何互相溝通配合 ? 認(rèn)識(shí)到各自的責(zé)任： 不僅僅是人力資源部的責(zé)任 ? 流程設(shè)計(jì)：制度先行 ? 及時(shí)溝通： 法規(guī)信息及時(shí)傳遞，用工信息及時(shí)反饋 ? 發(fā)生糾紛要協(xié)同作戰(zhàn) 2022/2/6 38 謝 謝 各 位 ！
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