人力資源管理中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)操作-在線瀏覽
2025-02-28 00:20本頁(yè)面
【正文】 定詳細(xì)的 《 考核制度 》 ? 要制定清晰的 《 薪資結(jié)構(gòu)表 》 ? 要保留好相關(guān)的證據(jù) 2022/2/6 16 規(guī)章制度的制定要點(diǎn) ? 規(guī)章制度缺失 ? 規(guī)章制度內(nèi)容違法 ? 規(guī)章制度未公示 ? 規(guī)章制度不具有可操作性 2022/2/6 17 規(guī)章制度的可操作性 ?無(wú)制度則不能處罰 ?有制度無(wú)罰則亦不能處罰 ?有制度有罰則但罰則不完善者難以處罰 ?有制度有嚴(yán)密罰則的嚴(yán)謹(jǐn)型制度體系將成為企業(yè)的唯一選擇，并將成為企業(yè)管理的基礎(chǔ)。 2022年 4月 1日增加規(guī)定若當(dāng)季度回款額未達(dá)回款指標(biāo)的 60％，則無(wú)提成，但公司沒(méi)有證據(jù)證明已將該新增規(guī)定公示。 ? 問(wèn)：廖某能否得到銷(xiāo)售提成？ 2022/2/6 19 保密與競(jìng)業(yè)限制管理 ? 保密是否需要支付保密費(fèi) ? 保密與競(jìng)業(yè)限制的關(guān)系 ? 競(jìng)業(yè)限制是否需要支付補(bǔ)償金 ? 未約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效 ? 未支付補(bǔ)償金是否免除員工的競(jìng)業(yè)限制義務(wù) 2022/2/6 20 核心員工的留才管理（一） ? 由于缺乏賠償責(zé)任的制約，勞動(dòng)者離職更容易 ?禁止扣押檔案和物品證件 ?禁止設(shè)立擔(dān)保：人保和物保 ?未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，可隨時(shí)離職 ?未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可隨時(shí)離職 ?違章冒險(xiǎn)作業(yè)：無(wú)需事先告知即可離職 ?違約金范圍縮小 2022/2/6 21 核心員工的留才管理（二） ? 充分利用培訓(xùn)來(lái)約定服務(wù)期和違約金 ? 運(yùn)用特殊待遇挽留員工：以債權(quán)債務(wù)形式 ? 盡量提供長(zhǎng)期支付型福利待遇，避免提供一次性福利待遇：企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、期權(quán)等 ? 完善離職流程 :保存好員工辭職證據(jù) 2022/2/6 三、員工離職管理中的 法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ?試用期辭退 ?不勝任工作辭退 ?客觀情況發(fā)生重大變化辭退 ?嚴(yán)重違紀(jì)辭退 ?嚴(yán)重失職辭退 ?離職程序注意事項(xiàng) 2022/2/6 試用期懷孕可以被辭退嗎？ ? 張小姐從 2022年 2月 15日進(jìn)入一家上市公司，試用期 3個(gè)月，到 4月底感覺(jué)身體不適請(qǐng)假去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，醫(yī)生開(kāi)具了病休單，單位遂知情，后單位在 2022年 5月 10日給張小姐一份書(shū)面通知，稱(chēng)張小姐試用期考核不合格
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