淺析人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)控制-在線瀏覽
2025-07-16 19:25本頁(yè)面
【正文】 體表現(xiàn)在不可“壓榨性”。在個(gè)人利益得不到保護(hù)的時(shí)候，個(gè)人可以憑借其手中的實(shí)際控制權(quán)關(guān)閉有效利用人力資源的途徑和通道。這些研究說(shuō)明企業(yè)人力資源是一種流動(dòng)性資源，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的國(guó)家，這種流動(dòng)性越強(qiáng)。目前為止關(guān)于“人”的研究并沒有準(zhǔn)確地揭示“人”的全部心理結(jié)構(gòu)和人的運(yùn)行機(jī)制，赫爾伯特、西蒙所指出的人的有限理性特征。這種有限理性就使人力資源管理活動(dòng)存在著風(fēng)險(xiǎn)。人力資源是生產(chǎn)力各種要素中最為活躍并唯一具有主觀能動(dòng)性的要素。人力資源的開發(fā)和利用會(huì)受人的主觀意愿的影響，當(dāng)勞動(dòng)者的主觀意愿與企業(yè)的目標(biāo)不一致時(shí)，就有可能造成企業(yè)目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn)，并給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。人力資源管理本身也是一個(gè)動(dòng)態(tài)發(fā)展的過程。由于人具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，使得人不會(huì)像機(jī)器設(shè)備資源那樣嚴(yán)格按照所設(shè)定的程序執(zhí)行命令，員工的行為會(huì)由于各種原因?qū)е滦袨榈慕Y(jié)果與預(yù)設(shè)目標(biāo)有一定程度的差異。但是對(duì)于非標(biāo)準(zhǔn)程序化的工作，這種行為的動(dòng)態(tài)性卻會(huì)形成更大的人力資源風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理的系統(tǒng)性首先表現(xiàn)在目標(biāo)的系統(tǒng)性，即企業(yè)目標(biāo)和員工個(gè)人目標(biāo)的系統(tǒng)性有機(jī)結(jié)合。目標(biāo)系統(tǒng)性強(qiáng)調(diào)相互依賴和開發(fā)利用兩個(gè)原則。此外，企業(yè)的人力資源管理的系統(tǒng)性還表現(xiàn)在對(duì)外部運(yùn)營(yíng)環(huán)境的適應(yīng)性。 三、人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制 ：人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)控制是指在人力資源計(jì)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績(jī)效考核評(píng)估、員工薪金和津貼、福利激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等各個(gè)環(huán)節(jié)中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理，防范人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，它的對(duì)象是人力資源管理的整個(gè)過程。作為一種管理活動(dòng)，人力資源風(fēng)險(xiǎn)控制是由一系列行為構(gòu)成，主要包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)防范和風(fēng)險(xiǎn)效果評(píng)價(jià)四個(gè)方面： (l)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是整個(gè)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的基礎(chǔ)，不通過識(shí)別并用語(yǔ)言表述，風(fēng)險(xiǎn)是無(wú)法衡量的，無(wú)法進(jìn)行 科學(xué)的管理。 (2)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是對(duì)特定的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)定及其風(fēng)險(xiǎn)事情發(fā)生的概率和損失程度，風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是在風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。（ 3）風(fēng)險(xiǎn)防范是指對(duì)經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估之后對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問題采取的行動(dòng)，根據(jù)企業(yè)的情況采取相應(yīng)的策略，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低。 (4)風(fēng)險(xiǎn)管理效果評(píng)價(jià)是指對(duì)風(fēng)險(xiǎn)處理手段的效益性進(jìn)行分析、檢查、修正和評(píng)估。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)所面臨的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境及自身的業(yè)務(wù)條件都會(huì)發(fā)生變化，就會(huì)導(dǎo)致原有風(fēng)險(xiǎn)因素的變化，同時(shí)也會(huì)產(chǎn)生新的風(fēng)險(xiǎn)因素，也可能采用
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